X. механизм действия соглашения

10.1. Районное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового.

10.2. Дополнения и изменения вносятся в районное Соглашение по взаимному согласию сторон, после рассмотрения их районным советом по трудовым и социальным вопросам, считаются неотъемлемым приложением к районному Соглашению и регистрируются в установленном порядке.

Стороны условились:

10.3. Осуществлять информационное и организационно-методическое обеспечение системы социального партнерства, информировать население об районном Соглашении, ходе его выполнения через средства массовой информации - газету «Савецкае Палессе», радио, на сайте райисполкома.

10.4. Взаимно предоставлять необходимую информацию о ходе выполнения районного Соглашения.

10.5. Поручить районному совету по трудовым и социальным вопросам, а также Сторонам самостоятельно контролировать ход выполнения районного Соглашения, подводить итоги два раза в год.

10.6. Проводить не реже одного раза в год встречи по актуальным социально-экономическим вопросам руководителей исполнительной власти, нанимателей с профсоюзными работниками и активом в районе, в организациях.

Приложение.

Перечень трудовых и социальных гарантий –

«социальный пакет» Ганцевичского района

1. Предоставление работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, содействие переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

2. Предоставление работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) – для бюджетных организаций при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно его перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

3. Установление в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» повышения тарифной ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставления не менее 2-х календарных дней отпуска при заключении контракта с работником (при наличии финансовых средств).

4. Продление (заключение новых) контрактов:

с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений:

- на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);

- на срок пять лет – при наличии высокого профессионального уровня и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих пенсию);

- на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста – за 5 и менее лет до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста;

- на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

- на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), расторгнувшие брак) – до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет.

- до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста.

5. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.

6. Предоставление работнику права досрочно расторгнуть контракт по уважительным причинам (беременность женщины, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению), переезда супруга (супруги) на новое место службы или работы в другую местность, в связи с наличием у женщины детей до 14 лет, зачислением в учреждение образования, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и другие).

7. Запрет на увольнение по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины):

одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

работника, являющегося единственным членом семьи с постоянным заработком;

работников, получивших в организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;

работника, воспитывающего троих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида;

следующих категорий женщин, имеющих несовершеннолетних детей:

одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце, произведена в установленном порядке по указанию матери;

вдов, не вступивших в новый брак;

женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочеривших), взявших на попечительство, под опеку детей;

женщин, расторгнувших брак, в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно.

женщин, имеющих детей-инвалидов;

женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на срочную военную службу.

8. Установление размера тарифной ставки первого разряда не ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета.

9. Обеспечение работникам возможности приема горячей пищи и удешевление стоимости питания в производственных столовых.

10. Предоставление женщинам права ухода в отпуск за два месяца до дородового отпуска с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

11. Установление дополнительных (сверх установленных законодательством) выплат с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника.

Указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профкома.

12. Ежемесячное отчисление паевых взносов в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых, спортивных и туристских мероприятий, организации в период зимних школьных каникул, новогодних елок и для удешевления стоимости детских новогодних подарков, а также обеспечения других льгот и гарантий, таких как:

физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки, оплата культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий, оплата услуг и абонементов, оплата новогодних подарков детям и т.д.

13. Обеспечение обязательных выплат на удешевление питания, единовременных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации, единовременных выплат на закупку сельхозпродуктов, на погребение близких родственников, в связи с рождением ребенка, дотаций на проезд (оплата проездных билетов), предоставление подарочных сертификатов, материальной помощи и др.

14. Предоставление работникам, дети которых обучаются в 1-4 классах, свободного дня для посещения школьных линеек перед началом учебного года с сохранением среднего дневного заработка из собственных средств нанимателя.

15. Установление матерям, воспитывающим двоих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида, режима гибкого рабочего времени при условии, если это не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства.

По поручению Сторон подписали:

От Ганцевичского районного исполнительного комитета   Исполняющий обязанности председателя     __________ В.А.Рапейко

От Ганцевичского районного объединения нанимателей     _________А.И.Крупенич

От Ганцевичского районного объединения профсоюзов   Председатель   _________Н.Л.Кондратович

«11» мая 2016 г.