Тема 3.2. Организация оплаты труда

S1: Система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда, называется

+: оплата труда

-: премия

-: бонус

-: денежная выплата

-: поощрение

S1: Форма мотивации работника, которая заключается в оценке вклада работника в результаты деятельности предприятия, его квалификации и способностей, называется:

+: заработная плата

-: внутренняя льгота

-: повышение самостоятельности

-: карьерный рост

-: создание благоприятного климата

S2: Рациональная организация оплаты труда заключается в:

+: соответствии между ее величиной и вкладом работника

-: в увеличении заработной платы

-: сокращении заработной платы

-: минимальной оплате за больший труд

-: увеличении вычетов и штрафов

S2: Заработная плата состоит из:

+: основной и дополнительной части

-:премии и надбавки

-: оклада и надбавки

-: поощрения и компенсации

-: денежных единиц различного наминала

S1: Виды заработной платы:

+: реальная и номинальная

-: собственная и заимствованная

-: годовая, квартальная, месячная

-: единовременная, постоянная

-: основная и дополнительная

S2:Увеличение реальной заработной платы приводит

-: к увеличению индивидуального предложения труда;

-:к уменьшению индивидуального предложения труда;

+:сначала к увеличению предложения труда, затем к его уменьшению;

-: сначала к уменьшению предложения труда, затем к его увеличению.

S3: Повременная заработная плата зависит от:

+: количества отработанного времени, квалификации и условий труда

-: количества изготовленных изделий, качества и условий.

-: объема выполненных работ и количества товара

-: реализации продукции и цены на товар

-: объема вырученных средств и налоговой ставки

S2: Повременная форма оплаты труда целесообразна в случаях
+: необходимости повышения качества продукции
-: изготовления оригинальной продукции
-: внедрения индивидуального метода производства

-: разработки нового продукта

-: увеличения объема производства

S2: Формы оплаты труда при тарифной системе
+: сдельная и повременная
-: прогрессивная и повременная
-: премиальная и сдельная

-: премиальная и повременная

-: сдельная и прогрессивная

Q2: Правильная последовательность этапов процессам мотивации

Возникновение потребности

Поиск путей решения

Определение целей

Реализация действий

Получение вознаграждения

Удовлетворение потребности

S2: Соответствие вида заработной платы и ее характеристики

Номинальная заработная плата	начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.
Реальная заработная плата	количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата-
	денежные средства, потраченные на труд работника

S3: Соответствие вида компенсационных надбавок и доплат и их элементов

обязательны для предприятий всех форм собственности	за работу в выходные и праздничные дни;за работу в сверхурочное время.
обязательны, но о размерах их можно договариваться с работодателем	за работу с неблагоприятными условиями труда;за особый характер выполняемой работы (например, разъездной).
	За вклад в развитие предприятия, за посильную помощь работникам предприятия.

S3: Соответствие системы оплаты труда и ее характеристики:

Основанные на индивидуальных результатах	Комиссионные, индивидуальные премии
Основанные на коллективных результатах	Участие в прибылях и доходах
Основанные на индивидуальном вкладе	Оплата труда за услуги
Основанные на коллективном вкладе	Участие в акционерной собственности
	Оплата за переработку

Q1: Правильная последовательность при расчете сдельно-прогрессивной формы оплаты труда:

Определить размер заработка в пределах нормы