Недостача в пределах нормы естественной убыли списывается на затраты предприятий

Дебет 94 Кредит 10

Дебет 26 Кредит 94

Недостача сверх нормы естественной убыли списывается на материально-ответственных лиц или на прочие расходы, если виновное лицо не установлено

Дебет 94 Кредит 10

Дебет 73 Кредит 94 – списание на виновное лицо

Дебет 91 Кредит 91 – если виновный не установлен

УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

I.Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Виды, формы и системы оплаты труда

II.Порядок расчета основной

III.дополнительной з/п

IV.Расчет пособия по временной нетрудоспособности

V.Удержание из з/п

VI.Порядок выдачи з/п. Синтетический учет расчетов по оплате труда

I.Зарплата – основной источник дохода персонала предприятия. С её помощью осуществляется контроль за мерой труда.

Некоторые вопросы оплаты труда содержит трудовой кодекс РФ

Существует также целый перечень документов регламентирующих организацию оплаты труда:

1) Постановление правительства РФ *Об особенностях порядка исчисления средней з/п* от 24 декабря 2007г №922

Каждая организация обязана заключить коллективный договор от лица руководителя

Различают две формы оплаты труда

1) Сдельная

2) Повременная

Системы повременной формы оплаты труда

1) Простая повременная

2) Повременно-премиальная

Системы сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная

Сдельно-премиальная

3) Сдельно-прогрессивная – оплата повышается за выработку сверх нормы

4) Аккордная– определяется заработок за выполнение определенного объема работ, обычно до начала работ.

5) Косвенная – зарплата работника ставится в зависимость от результатов работы транспорта, участка и т.д.

Различают два вида з/п

1) Основная – начисляемая работнику за отработанное время, количество и качество выполненной работы, доплаты.

2) Дополнительная – выплата за неотработанное время, предусмотренные законодательством

II. Порядок расчета основной и дополнительной з/п.

ЧТС – часовая тарифная ставка

При повременной форме оплаты труда з/п начисляется

1) При почасовой оплате – ЧТС * количество отработанных часов по табелю

2) Если работнику установлен должностной оклад 1.1)определяем среднюю з/п определяют путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце

1.2)Умножают на количество отработанных дней по табелю

Если месяц отработан полностью начисляется оклад

При сдельной форме з/п рассчитывают путем умножения расценкина количество продукции.

Расценку определяют = ЧТС (по разряду работ) * норма времени на изготовление единицы продукции в часах

Если работник является челном бригады з/п рассчитывают

1) Определяют зарплату по наряду

2) Рассчитывают з/п по тарифу = ЧТС * количество отработанных часов

3) Рассчитывают коэффициент распределения = зарплата по наряду / зарплата по тарифу

4) Фактическая з/п работника = зарплата по тарифу * на коэффициент распределения

Сумма зарплат всех рабочих должна быть равна сумме по наряду

Сверхурочные часы

Повременщикам производится оплата за первые 2 часа в полуторном размере, за каждый последующий час в двойном размере

Сдельщикамдоплачивают за первые 2 часа 50% ЧТС, за каждый последующий час 100% ЧТС.

Общее количество сверхурочных часов 120.

Не более 4 часов в течении двух дней – это закон!

Ночным считается время с 22 до 6 часов

Ночная смена сокращается на 1 час.

Оплата производится в повышенном размере

Размер доплаты определяют работодатели, но не ниже 40% от ЧТС.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме.

В денежной форме

Сдельщику –по двойным расценкам

Повременщикам – по двойной ЧТС или по дневной ставке

В районе приравненному к крайнему северу применяют доплаты

1) Районный коэффициент –70%

2) Северная надбавка –10-50%

III. Расчет дополнительной з/п

Право на первый отпуск предоставляется работникам после 6 месяцев работы и далее по графику

Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.

Отпуск может быть удлинен. Право на дополнительный отпуск имеют работники занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не нормированным рабочим днем, работники из районов крайнего севера и приравненных к ним местностей.

Отпуск предоставляется с заявлением работника, на основании которого оформляется приказ руководителя.

На основании приказа рассчитываются отпускные, которые следует выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если отпускные своевременно не выплачены сроки отпуска могут быть перенесены.

Порядок расчета

1) з/п за 12 предшествующих месяцев делят на 12

2) полученную среднемесячную з/п делят на 29,4 (ЗАКОН!) – среднее количество календарных дней в месяце

3) полученную среднедневную з/п умножают на количество дней отпуска

Такой расчет выполняются если расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан не полностью расчет производят в следующем порядке

1) 29,4 * на количество полных отработанных календарных месяцев

2) За не полный календарный месяц - 29,4 делят на количество календарных дней этого месяца и * на количество календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце

3) Складываем полученные результаты

4) з/п за 12 месяцев делится на это количество (3 действие)

При расчете среднего заработка включаются все выплаты за исключением пособия по временной трудоспособности, единовременные выплаты, и другие.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск такой же, как и расчет отпускных