Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. 2 страница

││ 5 │Рабочее место│ 24696 │ 1 │123456, г. Москва,││

││ │начальника │ │ │ул. Зеленая, д. 1,││

││ │отдела кадров│ │ │комн. 5 ││

│├──────────┼─────────────┼────────────┼──────────────┼──────────────────┤│

││ ... │ ... │ ... │ ... │ ... ││

│├──────────┼─────────────┼────────────┼──────────────┼──────────────────┤│

││ 15 │Рабочее место│ 12759 │ 3 │123456, г. Москва,││

││ │кладовщика │ │ │ул. Зеленая, д. 1,││

││ │ │ │ │комн. 15 ││

│├──────────┼─────────────┼────────────┼──────────────┼──────────────────┤│

││ ... │ ... │ ... │ ... │ ... ││

│└──────────┴─────────────┴────────────┴──────────────┴──────────────────┘│

│ │

│Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: │

│ │

│специалист по охране труда Абрамов 3 июня 2014 г. П.А. Абрамов│

│начальник отдела кадров Борисов 3 июня 2014 г. Н.Н. Борисов│

│инженер по технике безопасности Титов 3 июня 2014 г. Д.Д.Титов │

│заведующий складом Ильин 3 июня 2014 г. С.С. Ильин │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

По результатам специальной оценки условий труда некоторые компании смогут снизить размер дополнительных взносов. Фирмы, которые ее не проведут, будут платить дополнительные взносы по прежним тарифам. В 2014 г. их размер составляет 4 или 6% (ч. 1 - 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).

Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы, соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда работодателю нужно декларировать в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения. Декларация будет действовать пять лет и может автоматически продлеваться на тот же срок, если на соответствующих рабочих местах не было несчастных случаев и профзаболеваний. Декларацию нужно подать в территориальное отделение Роструда России не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. Форма подачи - на бумаге или электронно, по решению работодателя. В противном случае будет проведена внеплановая спецоценка.

Внимание! За нарушение государственных нормативных требований охраны труда могут оштрафовать должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 2000 до 5000 руб. А за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5000 до 10 000 руб.; на юрлиц - от 60 000 до 80 000 руб. Это установлено новой ст. 5.27.1 КоАП РФ, принятой в связи с введением специальной оценки условий труда.

Внеплановая спецоценка проводится в течение шести месяцев при наступлении следующих случаев:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;

- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Новое в отчете 2014. Специальная оценка условий труда добавила компаниям вид отчетности - декларацию соответствия условий труда государственным требованиям. Ее форма и Порядок представления утверждены Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. N 80н;

- мотивированное предложение профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Оплата вынужденного прогула

Фирма должна оплатить только вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине работника не оплачиваются. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Такая ситуация может быть:

- если работник был уволен незаконно;

- если фирма вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает облагаемую прибыль.

Если фирма-работодатель не выдала работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактической выдачи книжки также считается вынужденным прогулом.

Оплата труда за работу в тяжелых климатических условиях

Если ваша организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, вы обязаны выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате: надбавки за стаж работы; районные коэффициенты.

Северные надбавки

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах (п. 1 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3).

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). А вот сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 4 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2).

Величина процентной надбавки зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы в данном регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3; Распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. N 199-р). Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2).

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того, чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе более одного года. При начислении процентной надбавки в повышенном размере нужно соблюсти общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. Такие правила предусмотрены п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, и п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.

Кроме региона, процентные надбавки зависят от стажа работы (ст. 317 ТК РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 Постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012). Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым фирмами (п. 33 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; п. 28 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3).

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

- фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

- фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения фирмы - организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены ст. 302 ТК РФ.

Северные коэффициенты

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента (ст. 316 ТК РФ). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 285 ТК РФ). Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

В отличие от процентной надбавки за работу на Севере, величина районного коэффициента не зависит от стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник (ст. 316 ТК РФ). Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу.

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок сотрудника. Нельзя начислять районный коэффициент на выплаты, не входящие в систему оплаты труда, например на:

- выплаты по среднему заработку (больничные пособия, отпускные пособия);

- выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (материальную помощь и т.д.).

Такие правила установлены п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49.

Для расчета госпособий применяется коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей (п. 55 Постановления Совмина РСФСР от 20 марта 1991 г. N 162).

Размер районного коэффициента для фирм, расположенных на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. В ряде регионов продолжают действовать нормативные акты, принятые в бывшем СССР (ст. 423 ТК РФ). Для некоторых районов Правительство РФ установило размер районного коэффициента (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. N 868, Распоряжение Правительства РФ от 29 января 1992 г. N 176-р и т.д.). Наиболее общие случаи применения районного коэффициента приведены в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. N 670-9, ПФР от 9 июня 2003 г. N 25-23/5995. Региональные (местные) власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для бюджетных организаций, финансируемых за счет муниципальных бюджетов или бюджетов субъекта РФ (ст. 316 ТК РФ).

В настоящее время, кроме районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, районный коэффициент применяется также на других территориях (в Новосибирской, Кемеровской областях и т.д.). Размер районного коэффициента в этих регионах установлен отдельными нормативными актами (Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601, п. 17 Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. N 534 и т.д.).

Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ), в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (Письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1). Также сотрудники компаний, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. Организация обязана оплатить работнику такие расходы один раз в два года для отдыха на территории России (ст. 325 ТК РФ).

Выплата среднего заработка

В некоторых случаях рабочее время сотрудников оплачивается исходя из их среднего заработка.

Перечень таких ситуаций приведен в таблице на следующей странице.

Причина начисления среднего заработка	Основание	Источник выплаты
Ежегодный оплачиваемый отпуск	Статья 114 ТК РФ	За счет фирмы
Дополнительный оплачиваемый отпуск	Статьи 116, 117, 118, 119 ТК РФ	За счет фирмы
Компенсация за неиспользованный отпуск или отпуск, превышающий 28 календарных дней	Статьи 126, 127 ТК РФ	За счет фирмы
Учебный отпуск	Статьи 173, 174, 175, 176 ТК РФ	За счет фирмы
Командировка	Статья 167 ТК РФ	За счет фирмы
Простой по вине фирмы	Статья 157 ТК РФ	За счет фирмы в размере 2/3 от средней зарплаты
Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) фирмы	Статья 220 ТК РФ	За счет фирмы
Увольнение сотрудника в связи:
- с сокращением штата (численности)	Статьи 178, 318 ТК РФ	За счет фирмы
- с ликвидацией фирмы	Статьи 178, 318 ТК РФ	За счет фирмы
- с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в фирме другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению	Статьи 73, 178 ТК РФ	За счет фирмы
- с призывом на военную или альтернативную ей службу	Статьи 83, 178 ТК РФ	За счет фирмы
- с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу	Статьи 83, 178 ТК РФ	За счет фирмы
- с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с фирмой	Статья 178 ТК РФ	За счет фирмы
- с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению	Статья 178 ТК РФ	За счет фирмы
- с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора	Пункт 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ	За счет фирмы
- со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)	Пункт 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ	За счет фирмы
- с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника	Статья 84 ТК РФ	За счет фирмы
- с принятием уполномоченным органом фирмы либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем фирмы при отсутствии виновных действий (бездействия)	Статья 279 ТК РФ	За счет фирмы
Вынужденный прогул	Статья 234 ТК РФ	За счет фирмы
Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника	Статья 396 ТК РФ, ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ	За счет фирмы
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью	Статьи 72.2, 73, 182 ТК РФ	За счет фирмы
Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет	Статья 254 ТК РФ	За счет фирмы
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях	Статья 254 ТК РФ	За счет фирмы
Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров	Статьи 171, 405 ТК РФ	За счет фирмы
Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование	Статьи 185, 212, 219 ТК РФ	За счет фирмы
Сдача крови и ее компонентов (донорство)	Статья 186 ТК РФ	За счет фирмы
Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы	Статья 187 ТК РФ	За счет фирмы
Перерывы для кормления ребенка (детей)	Статья 258 ТК РФ	За счет фирмы
Невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине фирмы	Статья 155 ТК РФ	За счет фирмы
Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией фирмы или отсутствием соответствующей работы (должности) в фирме	Статья 375 ТК РФ	Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения	Статья 39 ТК РФ	За счет фирмы

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. Так, ТК РФ определяет, что при любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

При расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые на фирме, независимо от источников этих выплат. Одновременно ст. 139 ТК РФ констатирует: "...особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации". Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, применяется Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Кроме того, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Внимание! Со 2 апреля 2014 г. при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск надо использовать новый коэффициент 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Такие поправки в ст. 139 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ. До изменений коэффициент был равен 29,4.

Оплата отпусков

Общий порядок расчета отпускных достаточно прост. Для этого нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных.

Весь этот порядок подробно расписан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ N 922.

Многие фирмы выплачивают своим сотрудникам премии. При расчете среднего заработка их нужно учитывать по особым правилам.

Во-первых, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Во-вторых, включать в расчет нужно премии, которые начислены в расчетном периоде (в т.ч. и за другие периоды).

Пример. В положении о премировании сотрудников ООО "Альфа" сказано, что сотрудники имеют право на квартальные премии по результатам работы коллектива. В апреле 2014 г. инженеру Соколову предоставлен основной отпуск. В этом же месяце была начислена премия за I квартал 2014 г. Соколову премия за I квартал была выплачена вместе с апрельской зарплатой.

Расчетный период для начисления отпускных - с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2014 г. Премия, начисленная в апреле, в расчет отпускных не включается.

Внимание! Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за прошедший год. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант - начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

При расчете среднего заработка ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному. При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде. Ежеквартальные поощрения нужно включать в расчет в полной сумме, если период, за который они начислены (премиальный период), совпадает с расчетным. Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) и при этом расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т.п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий.

Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете отпускных можно учесть не более одной такой квартальной премии за каждый квартал расчетного периода. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены пять ежеквартальных премий, учесть можно только четыре из них.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная и выплаченная по правилам трудового законодательства, включается в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ) и может уменьшать налогооблагаемую прибыль. Рассмотрим варианты ее начисления в следующих случаях:

- компенсация работнику, который не собирается увольняться;

- компенсация работнику в связи с увольнением.

Работник не увольняется

Включите в расходы сумму компенсации, если:

- фирма была обязана предоставить сотруднику ежегодный отпуск (согласно трудовому законодательству);

- компенсацией заменили часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом нужно иметь в виду, что некоторым категориям работников заменять отпуск компенсацией запрещено законодательством (ст. 126 ТК РФ). Это, например:

- беременные женщины;

- сотрудники младше 18 лет;

- сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так что, если организация нарушит правила трудового законодательства, она не сможет учесть подобные компенсации при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Если фирма заменяет компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по каждому ежегодному отпуску (в т.ч. по отпускам прошлых лет), то ее сумму можно учесть в расходах на оплату труда.

Выплата такой компенсации сотрудникам не противоречит нормам ТК РФ.

Внимание! Получить эту компенсацию могут только те работающие сотрудники, которые имеют право:

- на дополнительный отпуск (помимо основного отпуска - 28 календарных дней);

- на удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Работник увольняется

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают и при увольнении работника. Она начисляется за все неиспользованные отпуска. Причитающиеся работнику деньги работодатель обязан выплатить в день увольнения. Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника. Компенсация не выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему должен быть предоставлен отпуск, то есть не заработал отпуск.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169). Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 2 июля 2009 г. N 1917-6-1).

Если же компания закрепляет в своих локальных актах решение об округлении продолжительности отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так предписывает Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17.

Пример. Работник ООО "Берег" Павленко работал с 1 января по август 2014 г. 15 августа он был уволен. В данном случае учитывают только семь месяцев (январь - июль), полностью отработанных Павленко. Август не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.

Павленко имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.

В отработанный период Павленко был предоставлен оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.

Количество дней полагающегося за отработанный период отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:

28 дн. : 12 мес. x 7 мес. = 16,33 дн.

Из них надо исключить использованные дни отпуска, значит, компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана исходя из 2,33 дн. (16,33 - 14).

Если работник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который положен работнику.