Понятие и принципы социального партнерства

Тема 1.8. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие и принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Коллективные переговоры: порядок ведения, участники.

Тема №7 «Социальное партнерство в сфере труда»

План занятия:

1. Понятие и принципы социального партнерства;

2. Стороны социального партнерства: общая характеристика;

3. Система и формы социального партнерства;

4. Представители работников и работодателей;

5. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как органы социального партнерства (виды, состав, компетенция);

6. Понятие и значение коллективных переговоров в сфере трудовых отношений и их правовые формы: коллективный договор и соглашение;

7.Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения;

8.Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений;

9.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения;

10.Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Понятие и принципы социального партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда (ч. 2 раздел 2 ТК РФ).

Социальное партнерство(ст. 23 ТК РФ) - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами МСУ, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений.

Отношения между представителями работников и работодателем (или работодателями, если это соглашение), называются коллективными трудовыми отношениями и они могут складываться по поводу:

1. Проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений (либо внесение в них изменений);

2. Формирования постоянно действующих трехсторонних органов, например, может создаваться комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

3. Проведения консультаций по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними иных отношений, по вопросам обеспечения трудовых прав и гарантий работников и по вопросам совершенствования законодательства о труде;

4. Участия представителей работников в управлении организацией;

5. Участия работодателя и представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров;

6. Участия представителей работников и работодателя в разрешении коллективного трудового спора. Индивидуальный трудовой спор разрешается только комиссией по трудовым спорам (КТС) и судом, то коллективный спор разрешается внесудебными способами: посредник, трудовой арбитраж. Формирование этих органов, в широком смысле слова, тоже является социальным партнёрством.

7. Участия профсоюзов и объединений работодателей в управлении организацией.

Принципы социального партнерства (ст. 24 ТК РФ):

1. Равноправие сторон. Любая из сторон может равно про­явить инициативу по ведению коллективных переговоров и за­ключению соглашений. При этом представители сторон имеют равноправное положение как в ходе переговоров, так и при при­нятии решения по коллективному договору или соглашению;

2. Уважение и учет интересов сторон;

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях. Именно взаимная заинтересованность сторон позволяет сторонам достичь намеченных планов;

4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6. Полномочность представителей сторон. Все представители сторон должны иметь документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующей стороной вести коллек­тивные переговоры и подписывать соглашения и коллективные договоры. Не допускается ведение переговоров от имени работ­ников органами или организациями, созданными или финанси­руемыми работодателем, политическими партиями, органом исполнительной власти, даже если они и названы профсоюзами;

7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Это значит, что содержание и структуру коллек­тивного договора и соглашения определяют сами стороны;

8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Такая ответст­венность предусмотрена гл. 9 ТК и ст. 5.28-5.31 КоАП РФ.