Участники полугодового и годового премирования

3.1. Участниками полугодового/годового премирования являются работники АУП, макрорегионов, филиалов и ОСП Предприятия:

3.1.1. принятые/переведенные на должности, указанные в приложениях № 1-№ 5 к Положению;

3.1.2. cостоящие в штате Предприятия на последний календарный день отчетного периода;

3.1.3. работающие на Предприятии по основному месту работы:

- заключившие трудовой договор на неопределенный срок;

- на период отсутствия основного работника;

- на срочном трудовом договоре, который заключен сроком не менее 1 года.

3.1.4. уволенные по следующим основаниям и недоработавшие до конца отчетного периода:

- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с соответствующей формулировкой в заявлении об увольнении) ст. 80 ТК РФ;

- сокращение численности или штата работников организации п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ;

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу п. 1 части первой
ст. 83 ТК РФ;

- переход на выборную работу (должность) п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ;

- истечение срока трудового договора п. 2 ст. 77 ТК РФ.

3.2. В случае прекращения трудовых отношений до конца отчетного периода по основаниям, указанным в п. 3.1.4 настоящего Положения, а также в случае прекращения трудовых отношений по статьям, не указанным в
п. 3.1.4 настоящего Положения, после завершения отчетного периода до момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии, работнику в день увольнения выплачивается сумма премии в размере 500 (пятьсот) рублей на основании заявления работника об отказе ожидать решения о выплате премии (приложение № 6 к Положению).

В случае готовности работника ожидать принятия решения о выплате премии в соответствии с настоящим Положением, работник может написать заявления об отсрочке получения данной премии и перечислении ее по реквизитам, указанным им в заявлении, в сроки выплаты премии по Предприятию (приложение № 7 к Положению).

3.3. Условиями для начисления годовой премии являются:

3.3.1. работник принят в штат Предприятия не позднее 30 сентября;

3.3.2. прохождение поставленных функциональных целей, установленных работнику непосредственным руководителем;

3.3.3. оценка за выполнение функциональных целей за отчетный год не равная нулю.

Цели и результаты их выполнения должны быть в обязательном порядке зафиксированы в индивидуальной форме постановки и оценки функциональных целей на отчетный год, подписанной непосредственным руководителем и работником.

3.3.4. Работник должен отработать суммарно не менее
90 календарных дней в отчетном году.

3.4. Участниками полугодового/годового премирования не являются:

3.4.1. внешние и внутренние совместители. Внутренние совместители участвуют в премировании по основному месту работы, если иное не зафиксировано в трудовом договоре работника;

3.4.2. участники в рамках иных регламентов, положений о премировании, условия которых исключают возможность участия в рамках настоящего Положения.

4. Условия и порядок принятия решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии

4.1. Расчет и выплата полугодовой/годовой премии работникам АУП и ОСП Предприятия производится при выполнении средневзвешенного процента целей Предприятия за отчетный период (полугодие/год) на 80% и более. Состав показателей целей и их вес утверждается приказом Предприятия раз в год. При выполнении средневзвешенного процента целей Предприятия за отчетный период (полугодие/год) менее чем на 80% премия работникам АУП и ОСП Предприятия не выплачивается.

4.2. Расчет и выплата полугодовой/годовой премии работникам макрорегионов/филиалов производится при выполнении средневзвешенного процента целей макрорегиона/филиала за отчетный период (полугодие/год) на 80% и более. Состав показателей целей и их вес утверждается приказом Предприятия раз в год. При выполнении средневзвешенного процента целей макрорегиона/филиала за отчетный период (полугодие/год) менее чем на 80% премия работникам макрорегиона/филиала не выплачивается.

4.3. Порядок принятия решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам

4.3.1. Данные о размере средневзвешенного процента выполнения целей Предприятия, макрорегионов и филиалов за отчетный период предоставляются руководителю Департамента по компенсациям, льготам и организационному развитию ответственным работником Блока по финансово-экономическим, правовым и административным вопросам в течение 3-х рабочих дней после подведения итогов работы Предприятия за отчетное полугодие или год. В случае если на отчетный период одна или несколько целей Предприятия/макрорегиона/филиала является нефинансовым показателем, работники, ответственные за сбор и предоставление данных средневзвешенного процента целей, назначаются приказом Предприятия наряду с утверждением состава и веса таких целей. Годовые итоги работы Предприятия должны быть рассмотрены Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

4.3.2. На основании предоставленных данных ответственный работник Департамента по компенсациям, льготам и организационному развитию готовит проект приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам Предприятия.

4.3.3. Расчет и выплата полугодовой/годовой премии осуществляется в течение трех недель с момента подписания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам Предприятия.