Определение фонда оплаты труда на предприятии
Связь оплаты труда работников с результатами их труда обеспечивается с помощью форм и систем заработной платы. Существуют две формы заработной платы сдельная и повременная.
При сдельной форме заработок работника определяется за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы:
Зсд. = Ред. х ОП, где
Зсд. – сдельный заработок;
Ред. – расценка за единицу каждого вида продукции (работ);
ОП – фактический объем продукции (работ) по каждому виду.
Сдельная расценка может исчисляться двумя методами:
Ред. = ТС х Нвр.; или Ред. = ТС : Нвыр., где
ТС – тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;
Нвр. – норма времени;
Нвыр. – норма выработки.
В рамках сдельной формы оплаты труда выделяют ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, коллективная сдельная оплата труда.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества изготовленных изделий установленного качества.
Задача 2.6.
Рабочий имеет 5 разряд часовая тарифная ставка которого 21,5 руб. За месяц он изготовил: 250 деталей ( работа 5 разряда), норма времени на деталь 45 мин.; и еще 200 деталей ( работа 6 разряда, тарифный коэффициент 1,86) норма выработки 5 деталей в час. Часовая тарифная ставка первого разряда 12 руб. Определить заработок рабочего за месяц.
Решение:
1). Часовая тарифная ставка 6 разряда – 12 x 1,86 = 22,32 руб.
2). Ред. = 21,5 x 45 : 60 = 16,13 р. Ред. = 22,32 : 5 = 4,46 руб.
3). Заработная плата за месяц - 16,13 x 250 + 4,46 x 200 = 4924,5 руб.
По сдельно-премиальным системам рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей, которые устанавливаются самим предприятием.
При аккордной оплате труда сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь объем работ (аккордное задание).Данная система призвана стимулировать сокращение срока выполнения производственного задания.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но от успешной работы которых зависит увеличение выработки рабочих участка или цеха (она применяется обычно для вспомогательных рабочих). Общий заработок рассчитывается либо путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих, либо умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Расценка определяется как частное деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.
Задача 2.7.
Вспомогательный рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 150 рублей обслуживает два объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное производственное задание 100 кг. Продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой составляет 50 кг. Продукции. В течение месяца 1-я бригада выпустила 3,2 тонн продукции, 2-я бригада – 1,5 тонн продукции. Определить заработную плату вспомогательного рабочего.
Решение:
Сдельные косвенные расценки по: 1-му объекту – 150 : 2 x 100 = 0,75 р.
2-му объекту – 150 : 2 x 50 = 1,5 р.
Зарплата за месяц – 0,75 x 3200 + 1,5 x 1500 = 4650 р.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной исходной нормы. Заработная плата по этой системе выплачивается рабочему за выполнение установленной исходной нормы выработки по прямым расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы по повышенным расценкам.
Задача 2.8.
Рабочий изготовил 100 деталей, отработав 22 смены по 8 часов каждая. Сдельная расценка за единицу продукции при 100% выполнении плана 45,37 руб.; за детали сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Норма затрат труда на деталь – 2 чел.-часа. Определить заработок рабочего.
Решение:
1). План – 22 x 8 : 2 = 88 деталей. Сверх плана – 100 – 88 = 12 деталей.
2). Заработная плата – 88 x 45,37 + 12 x 45,37 x 1,5 = 4809,22 руб.
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка по результатам труда сразу всему коллективу с последующим распределением между его членами.
При повременной форме заработок работника определяется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время: Зпов. = ТС х Fф, где
Зпов. – общий заработок повременщика за расчетный период;
ТС – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего (за час, день, месяц),
Fф. – время, фактически отработанное работником за расчетный период.
Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную, окладную и повременно-премиальную.
Задача 2.9.
Рабочий, имеющий часовую тарифную ставку 23 рубля, отработал полный месяц и еще 2 праздничных дня (оплачиваются в двойном размере). Размер начисленной премии 35% тарифного заработка. В мае 3 праздничных и 6 выходных дней. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Определить общую заработную плату рабочего.
Решение:
1). Тарифный заработок за отработанное время:
23 x (31 - 3 - 6) x 8 = 4048 руб.
2). Премия: 4048 x 0,35 = 1416,8 руб.
3). Доплата за работу в праздничные дни: 23 x 2 x 2 x 8 = 736 руб.
4). Общий заработок: 4048 + 1416,8 + 736 = 6200,8 руб.
При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.
По бестарифной системе вместо тарифных ставок первого разряда и тарифной сетки устанавливается доля работника в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от квалификационного уровня, который не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом и действует только в целях исчисления заработка в данной фирме. Квалификационный уровень может определятся как отношение фактической заработной платы за прошлый (базисный) период к сложившемуся минимальному уровню зарплаты на предприятии. С учетом квалификационных уровней и других характеристик все работники распределяются по определенным квалификационным группам. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.
К бестарифной системе относится оплата труда по контракту; оплата труда на комиссионной основе (оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником); рейтинговые системы: система плавающих окладов, а также оплата труда работника исходя из заработной платы руководителя ( заработная плата руководителя принимается за 100%, а по каждой должности, учитывая ее значимость в структуре предприятия, устанавливается коэффициент) и др.
Бестарифная система оплаты труда, разработанная Волгиным Н.А. и получившая название «ВСОТэРКа»:
где:
ЗП – размер заработной платы i - го работника;
n– общая численность работников предприятия;
– коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного i-го работника выше минимальной;
К - сумма значений Кi по всем работникам предприятия;
ФЗП – фонд заработной платы (объем средств, предназначенный на заработную плату).
Одной из основных особенностей ВСОТэРКи является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий в виде вилок с широким диапазоном, что дает возможность сокращать количество используемых премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время обеспечить индивидуальный подход к стимулированию эффективного труда. Конкретную величину Кi могут устанавливать трудовые коллективы или их руководители.
Зпi – фонд заработной платы коллектива подлежащий распределению;
Кквi. – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i – ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты труда (в баллах, других условных единицах);
КТУi. – коэффициент трудового участия, присвоенный i- ому работнику;
Тi. – количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата;
n- количество работников, участвующих в распределении фонда заработной платы. 
Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнено или дифференцировано.
Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл.) можно рассчитать четырьмя способами.
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл.): ФОТпл. = ОПпл. х Нз.пл., где
ОПпл.- планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.
2. На основе индексов изменений средней заработной платы, объемов производства и производительности труда:
ФОТпл. = ФОТбаз. х ( J о.п.: Jпр.тр. х Jср.з .пл. ), где
ФОТбаз. – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;
J ср.з.пл. Jо.п. J пр.тр., - индексы изменений средней заработной платы, объемов производства и производительности труда в планируемом периоде.
1. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:
ФОТпл.= ФОТбаз.+ ФОТбаз. ( Нзар. х К ) : 100, где
К – прирост объема продукции;
Нзар. –норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.
2. Исходя из численности работающих (Чсп.) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП год.) :
ФОТпл. = Чсп. х ЗП год.
При этом методе фонд оплаты труда может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
Дифференцированный (детальный) расчет планового фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.
Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и доплаты за работу в ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.
Дневной ФОТ включает часовой ФОТ и предусмотренные выплаты, связанные с внутрисменными перерывами (доплаты подросткам, кормящим матерям и пр.).
Месячный (годовой) ФОТ состоит из дневного ФОТ и доплат за нерабочие дни ( очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие и пр.).
Фонды оплаты труда других категорий работников предприятия рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой категории (группе).