Теоретические концепции управления X и Y Мак-Грегора

Известный американский специалист в области менеджмента Мак-Грегор разработал две теоретические концепции управления, обозначив их символами X и Y.

Предпосылки теории Х, по которой человек выступает как фактор производства лишенный всякой индивидуальности, заключается в следующем: 1.Обычный человек не любит работать и старается избегать работы – настолько, насколько это возможно. 2.Руководству необходимо прибегать к угрозам или наказанию для того, чтобы заставить большинство работников выполнять свои обязанности. 3.Рядовой работник, как правило, пассивен и предпочитает, чтобы им управляли; превыше всего он ставит собственную безопасность. Так же Мак-Грегор формулирует и соответствующие принципы: 1.Жесткое и непосредственное управление организацией. 2.Централизация официальных законных полномочий. 3.Минимальное участие работников в процессе принятия решений.

Предпосылки теории Y носят принципиально иной характер: 1.работа так же естественна для человека, как игра и отдых. 2.Самомотивация и соответствующее удовлетворение от работы будут иметь место только в тех случаях, когда работник разделяет и принимает активное участие в их достижении. С учетом этих предпосылок Мак-Грегор трактует принципы теории Y: 1.Свободное и более общее управление организацией. 2.Децентрализация официальных полномочий. 3.Меньший расчет на принуждение и контроль, и больший акцент на индивидуальную активность и самоконтроль. 4.Демократический стиль руководства. 5. Более активное участие рядовых сотрудников в процессе принятия решений.

1.Производственный кооператив (артель)—добровольное объед. граждан, создаваемое на основе аккумулирования имущества его членов для совместной производственной и иной хозяйственной деятель­ности. основанной на личном трудовом или ином участии.

Членами пр.кооператива могут быть любые фи­з.лица от 16 лет, внесшие паевой взнос в имущество кооператива. Каждый член кооператива наделяется одинаковыми правами в ча­сти управления его деятельностью, располагая одним голосом неза­висимо от размера паевого взноса. Участие в деят-ти коопера­тива - личный труд.вклад(физ.труд) либо путем внесения доп. паевого взноса. Макс.количество таких «финансовых участ­ников» не больше 25 % от числа работающих членов,наемных работников- не более 30% от числ-ти членов ко­оператива. При выходе или исключении из кооператива пайщику возвращается стоимость пая или соотв.ей имущество. Имущ-во кооператива обр-ся за счет денежных и материальных взносов его членов, доходов от производств.де­ят-ти. 10% суммы вносится к моменту регистрации и 90%- в теч.года. Участников - не менее 5. Учредительным до­кументом явл.устав, утвер­ждаемый общим собранием членов кооператива (высшим органом управления пр.кооперативом). В кооперати­ве с числом более 50 человек создается наблюдательный совет для контроля над деят-ю ис­полнительных органов кооператива(председателя и правления)

Форма производственного кооператива наиболее применима к тем видам предпринимательской деятельности, где от каждого участника требуется личный трудовой вклад в конечный резуль­тат и где практикуется принцип распределения дохода в соответ­ствии с трудовым участием.

Унитарное предприятие— коммерческая организация, не на­деленная правом собственности на закрепленное за ней имуще­ство. Имущество перелается собственником на праве хозяйствен­ного ведения или оперативного управления.

Имущество УП является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям) между работ­никами. Оно целиком принадлежит соответствующему собствен­нику и не должно переходить в частные руки незаконным спосо­бом. Рук-ль УП назначается собствен­ником или органом, уполномоченным собственником, и им по­дотчетен. Устав такого предприятия утверждается также соответ­ствующим государственным органом или органом местного само­управления.

Уставной фонд унитарного предприятия полностью оплачива­ется собственником до государственной регистрации.

Унитарные предприятия образуются в двух формам: основан­ные на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного уп­рощения,или казенные. Казенное предприятие создается по ре­шению правительства Российской Федерации. Оно же утверждает устав и принимает решение о его ликвидации.

Смысл такой коммерциализации государственных и муниципальных предпри­ятий состоит в том. что их контрольный пакет акций принадле­жит государству, которое регулирует деятельность этих предпри­ятии прямым путем как собственник и акционер или косвенно путем передачи своих управленческих функций по трастовому (доверительному ) договору акционерному обществу.

Классификация норм труда.

Нормы труда – это величины, реглпментир-ие затраты труда работников. Нормы классифицир-я по многим признакам: по содержанию, по уровню дифференц-ии производственного процесса, по элементам состава продукции, по сфере применения, по периоду действия, по методу установления. Нормир. Труда использ-я в определении необход. Численности работников для выполнения заданного объема работ и оценки результатов работы отдельных работников и произв-х коллективов; в опред-и сдельных расценок зар. Платы на ед. работы; при калькуляции себестоимости; при расчетах произ-х мощностей; при разделении труда внутри произ-х коллективов. Нормир-е труда необходимы для расчетов трудоемкости на произ-во ед. прод-ии или выполнения опред. Объема работ. Сущ-ет 2 формы затрат труда-затраты раб.времени и затраты раб. силы(физич. и психолог. энергии)Соотв. Выделяют нормы затрат раб. времени и нормы затрат энергии работников.

Норма времени устанавл. необход. Затраты раб. времени для выполнения ед. работы работников соотв-ей квалифик-ии в конкретных организационн-теннич-х условиях. Полная норма времени включает подготовительно-заключительное, оперативное, время на организационное и технич. обслужив-е, время на отдых и личные надобности. Нормы затрат физической и нервной энергии харак-ся степенью занятости работников.

Норма выроботки-это обоснованное кол-во прод-ии,кт. необходимо произвести в течение установленной ед. времени(за час, за смену, за месяц)в конкр-х оргазационно- техн-х услов-х при полном использ-ии произв-х возможностей раб. времени и с учетом предового произв-го опыта.

Норма обслуживания-это опред-е кол-во объектов(машин, оборудования, раб. мест), кт. должен обслужить рабочий или группа специалистов в ед. времени в конкр. произ-х условиях.

Норма численности- это численность работников опред. профессионально-квалифик-го состава, установленного по нормативам для выполнения произ-х заданий.

БИЛЕТ 20

Хозяйственное общество.

Это прежде всего объединение капиталов, не требующее личного участия своих членов в дела общества. Создается в форме АО, ОДО или ООО. Участники хозяйственных обществ могут быть предпринимателями и любые граждане и юридические лица. Возникает необходимость в создании специальных органов общества и всей структуры управления ими, что фиксируется в учреждаемом уставе. В качестве учредителя общества может выступить и одно лицо.

1.АО. Может быть создано и состоять из одного лица. Акционеры не несут ответственности по обязательствам общества и несут риск связанных с его деятельностью убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. Учредительным документом является устав. Акции подразделяются на привелегированные и обыкновенные. Обыкновенные акции наделяют владельца полномочиями при решении вопросов на собрании акционеров и дают ему число голосов по числу акций. Дивиденды по ним колеблются в зависимости от доходов общества. Владельцы привелегированных акций, как правило не имеют права голоса на общем собрании акционеров, но получают фиксированный дивиденд. Высший орган управления – собрание акционеров. Руководство текущей деятельностью АО осуществляется коллегиально (дирекция) или единолично (директор, ген. Директор). Ежегодно проводится общее собрание акционеров. Существует 2 формы АО – это ОАО ( Проводит без ограничений подписку на выпускаемые ими акции и их свободную продажу, а его участники отчуждают свои акции без согласия др акционеров.) и ЗАО (Не проводит открытую подписку на выпускаемые им акции и не предлагает их для приобретения неограниченному кругу лиц. Количество акционеров не должно превышать 50 человек.)

2.ООО. Уставной капитал поделен на вклады участников, которые не несут ответственности по долгам общества своим имуществом, а лишь рискуют утратить свои вклады. Участник вправе в любое время выйти из общества и потребовать возвращения его доли. Учредительные документы ООО должны содержать подробные сведения о размере долей каждого вкладчика , порядке и сроков внесения, ответственности участников, составе органов управления и порядке принятия ими решения,. Высший орган управления – собрание участников. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляется единоличным исполнительным органом или коллегиальным исполнительным органом.

3.ОДО. Сходно с юридическим статусом ООО, кроме имущественной ответственности. Уставной капитал так же поделен на вклады участников, которые могут быть пущены на погашение долгов. Однако ответственность в ОДО в отличие от ООО возрастает пропорционально от суммы их вкладов. Одинаковый для всех участников размер такой субсидиарной ответственности устанавливается в учредительных документах.