Председатель Совета директоров

ФИО	Джанибеков Марат Иосифович
Год рождения	30.10.1977 г.
Место работы	АО «Каскад»
Наименование должности по основному месту работы	Исполнительный директор
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

Члены Совета директоров

ФИО	Катчиев Алиби Сапарбиевич
Год рождения	10.02.1954 г.
Место работы	АО «Каскад»
Наименование должности по основному месту работы	Генеральный директор
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

ФИО	Мургулец Валерий Валериевич
Год рождения	26.09.1977 г.
Место работы	ПАО «Интер РАО»
Наименование должности по основному месту работы	Член Правления - руководитель Блока управления инновациями, инвестициями и затратами
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

ФИО	Зверев Константин Аркадьевич
Год рождения	22.10.1974 г.
Место работы	ПАО «Интер РАО»
Наименование должности по основному месту работы	Руководитель Департамента развития розничного бизнеса Блока розничного бизнеса
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

ФИО	Бондарь Дмитрий Владимирович
Год рождения	21.01.1972 г.
Место работы	ООО «Интер РАО – Центр управления закупками»
Наименование должности по основному месту работы	Заместитель генерального директора по торговой деятельности
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

ФИО	Стальченко Алексей Юрьевич
Год рождения	15.10.1978 г.
Место работы	ООО «ТОК Групп»
Наименование должности по основному месту работы	Генеральный директор
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

ФИО	Юхневич Юрий Брониславович
Год рождения	08.10.1976 г.
Место работы	АО «НЭСК-электросети»
Наименование должности по основному месту работы	Директор Представительства АО «НЭСК-электросети»
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

До избрания Совета директоров на годовом общем собрании акционеров от 30.06.2015, в Совет директоров общества также в течение 2015 года входили следующие лица:

ФИО	Коршунов Андрей Анатольевич
Год рождения	27.05.1974
Место работы	ПАО «Интер РАО»
Наименование должности по основному месту работы	Директор по управлению затратами Блока управления инновациями, инвестициями и затратами
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

ФИО	Петраков Владимир Александрович
Год рождения	16.04.1979
Место работы	ПАО «Интер РАО»
Наименование должности по основному месту работы	Руководитель Департамента анализа инвестиционных проектов Блока управления инновациями, инвестициями и затратами
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

ФИО	Попов Сергей Сергеевич
Год рождения	17.12.1984
Место работы	ПАО «Интер РАО»
Наименование должности по основному месту работы	Руководитель Дирекции инвестиционных программ российских активов Блока управления инновациями, инвестициями и затратами
Гражданство	РФ
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

XV. Состав исполнительных органов общества

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором.

Генеральный директор подотчетен Общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.

К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

ФИО	Катчиев Алиби Сапарбиевич
Год рождения	10.02.1954 г.
Место работы	АО «Каскад»
Наименование должности по основному месту работы	Генеральный директор
Иные должности в других организациях за последние 5 лет	-
Гражданство	РФ
Впервые был утвержден в должности единоличного исполнительного органа: дд.мм.гг.	24.01.2006 г.
Доля в уставном капитале общества, %	Доли в уставном капитале Общества не имеет
Доля принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, %	Обыкновенных акций Общества не имеет

XVI. Критерии определения и размер вознаграждения, выплаченного членам органов управления общества в 2015 году

Принятие решения о выплате членам Совета директоров Общества вознаграждений и (или) компенсаций в период исполнения ими своих обязанностей, относится к компетенции Общего собрания акционеров. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.

Решение о выплате вознаграждения членам Совета директоров в 2015 году не принималось.

XVII. Кадровая и социальная политика. Социальное партнерство.

Кадровая политика АО «КАСКАД» представляет собой совокупность правил, норм, представлений, убеждений и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы. Объектом кадровой политики является персонал (штатный состав работников организации). Предметом – управленческие решения и их реализация относительно персонала.

Главной целью кадровой политики АО «КАСКАД» является поддержание системы управления кадрами, которая базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях.

Социальные цели заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников нашей организации: заработная плата, социальные расходы, оборудование рабочих мест, организация условий труда и отдыха.

Комплекс социальных льгот и гарантий работников АО «Каскад» отражен в Коллективном договоре Работников и Работодателя АО «Каскад» и включает в себя разделы:

Забота о здоровье работников, в том числе:

1) Программа добровольного медицинского страхования, включающая в себя:

· проведение медицинских осмотров работников с вредными условиями труда;

Прошли 25 человек.

· вакцинацию против гриппа;

Привито 200 человек.

· проведена дополнительная диспансеризация по Федеральной программе;

Диспансеризировано 80 человек.

2) Организована работа здравпункта в административном здании, которая включает в себя лечебно-оздоровительную работу (первичный осмотр фельдшером плановых пациентов и др.), а также оказание, в случае необходимости, неотложной помощи.

Поддержка семьи

· Единовременная материальная помощь: при рождении ребенка; в случае смерти или гибели близких родственников, в связи с длительной болезнью.

Вознаграждения, льготы

· Вознаграждение к юбилейным датам - 50 лет, в зависимости от стажа непрерывной работы.

· Единовременная материальная помощь работникам, ушедшим на пенсию в зависимости от трудового стажа работы.

Награды сотрудников

По итогам работы 38 сотрудников были награждены Почетными грамотами АО «Каскад».

К стратегическим задачам кадровой политики ОАО «КАСКАД» можно отнести:

- понятие престижа предприятия;

- анализ эффективности инвестиций в персонал;

- анализ соответствия кадровой политики и стратегии АО «КАСКАД»;

- выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала.

Требования к кадровой политике АО «КАСКАД»

1. Кадровая политика должна быть тесно связанна со стратегией развития предприятия в области кадрового обеспечения.

2. Кадровая политика должна быть гибкой, обеспечивая одновременно и стабильность и динамичность.

3. Кадровая политика должна быть экономически обоснованной, исходить из реальных финансовых возможностей АО «КАСКАД» в вопросах затрат на персонал и инвестиции в развитие персонала.

4. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.