Оплата труда. Формы и системы оплаты труда. Амортизация ОФ. Амортизация —постепенное перенесение стоимости ОФ.Начисляется по всем группам ОФ

Амортизация ОФ.

Амортизация —постепенное перенесение стоимости ОФ.Начисляется по всем группам ОФ, включая незавершённое строительство и объекты, находящиеся в запасе, резерве, на складе.Амортизация не начисляется на земельные участки, библиотечные фонды,сооружения городского благоустройства и автомобильные дороги общегопользования.Начисление амортизации основных средств производится с учетом следующих факторов:

1) амортизируемой стоимости (С_п, С_вст, С_сг);

2) норма амортизации;

3) способа начисления амортизации.

Норма амортизации (N_a) показывает, какой процент своей первоначальной (вос­становительной) или среднегодовой по группе (ОПФ) стоимости ежегодно переносят основные фонды на создаваемую ими продукцию.

Способы начисления амортизации

I. Линейный способ

II. Способ уменьшаемого остатка Амортизация начисляется от остаточной стоимости основных фондов и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока их полезного использования, по формуле

Начисление амортизации осуществляется равными частями в течение всего сро­ка полезного использования. Амортизационные отчисления за год (А^ и за месяц (А_ежм) определяются:

где Сост — остаточная стоимость объекта основных фондов на начало /-го года, руб.; А/в1 — сумма амортизационных отчислений в /-м году, руб.; КуСК — коэффициент ускорения может применяться в соответствии с законодательством РФ: субъекты малого предпринимательства используют КуСК = 2, а объекты финансового лизинга по активной части ОПФ (движимому имуществу) могут применять Куск = 3.

I.

III. Способ списания стоимости по сумме чисел срока лет полезного использования (кумулятивный)

Ежегодная сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости и годового соотношения, в числителе — число лет остающихся до конца срока службы объекта, в знаменателе — сумма чисел лет срока службы объекта, по формуле:

где T_f. — число лет, оставшихся до конца срока службы объекта;

Т_ч — сумма чисел лет срока службы объекта.

IV. Способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции (выполненных работ)

Данный способ начисления амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции (работ). Этот метод могут применять стабильно работающие предприятия, которые достаточно точно могут определить объемы выпускаемой продукции на несколько лет вперед. Поэтому в условиях пере­хода к рыночной экономике данный способ практически не применяется.

В этом случае сумма амортизационных отчислений составит:

где Q_n - объем произведенной продукции за определенный период (год, месяц) в натуральном выражении;

бтпи ~~ объем производства продукции за весь строк полезного использования в натуральном выражении.

Оплата труда. Формы и системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда основана на начислении заработной платы работни­ку по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполнен­ной работы) с учетом качества.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам по формуле

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы работнику по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполнение, и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качествен­ных показателей работы по формуле

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление за­работной платы рабочему-сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установ­ленной нормы, по постоянным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх уста­новленной нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам по установленной шкале.

Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, произво­димую рабочими-сдельщиками, по специально установленной расценке.

Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной пла­ты работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

Повременная форма оплаты труда основана на начислении заработной платы ра­ботнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

I. Простая повременная система оплаты труда:

а) Простая повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке применяется в

основном для вспомогательных рабочих.

б) Простая повременная система оплаты труда по окладу используется для руко­водителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогатель­ных рабочих на основе их должностных окладов.

Должностной оклад (О) — это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работ­нику в соответствии с занимаемой должностью.

Фактический заработок работника по окладу рассчитывается по формуле

II. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы работнику по простой повременной системе оплаты труда и выплату пре­мии за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

З_{бестар.} = ФОТ × Доля работника, руб.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

З_комис. = П_рр × % комиссионный, руб., где:

П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск.} = П_рр — Цена, руб.