Организация расчетов со своими работниками
Финансовые отношения сопровождают всю хозяйственную деятельность предприятия. Они возникают в процессе кругооборота капитала, производства и реализации продукции, образования и использования финансовых ресурсов и фондов денежных средств целевого назначения. Финансовые отношения многообразны по своему характеру. Все они регулируются коммерческими договорами с соблюдением таких принципов, как материальная заинтересованность и материальная ответственность, оперативно-хозяйственная самостоятельность предприятий и государственное регулирование их деятельности.
Финансовые отношения предприятия со своими работниками возникают по поводу выплаты основной заработной платы, премий, пособий, различного рода компенсаций, оказания материальной помощи, предоставления кредита, удержания (полного или частичного) стоимости брака, других непроизводительных затрат, допущенных по вине работника. Источник финансирования названных выше выплат — себестоимость продукции, работ, услуг, а также прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.
Фонд опиаты труда является важным финансовым показателем. На его долю в себестоимости продукции приходится 30% расходов предприятия. Изменение зарплаты автоматически уменьшает или увеличивает себестоимость продукции и прибыль предприятия. Размер этих расходов за счет прибыли зависит от финансовой стратегии предприятия, его инвестиционной политики. Расходы по фонду потребления уменьшают размер чистой прибыли, направляемой на производственное развитие.
Фонд оплаты труда служит базой для начисления ряда налогов и отчислений в централизованные государственные фонды. Поэтому предприятие должно активно использовать возможности организации эффективных финансовых взаимоотношений со своими работниками, которые обеспечивали бы увеличение объема собственных финансовых ресурсов и повышение темпов его экономического развития.
Организаций экономически обоснованных финансовых взаимоотношений предприятия со своими работниками строится на следующих принципах:
- соблюдении законодательства, регулирующего вопросы организации оплаты труда на предприятии;
- поиске и использовании наиболее эффективных форм организации оплаты труда на предприятии;
- целенаправленном воздействии на состав и структуру выплат по фонду потребления с целью минимизации базы налогообложения.
Реализация первого принципа предполагает сознательное применение нормативных актов правительства по формированию общего фонда оплаты труда, дифференциации и распределению уровня зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, условий и тяжести работ, ответственности за их выполнение.
Соблюдение второго принципа определяет необходимость проведения постоянной работы по разработке и внедрению наиболее эффективных форм организации оплаты труда на предприятии, в полной мере учитывающих ее роль как экономической категории и возможности, которые заложены в оплате труда как экономическом рычаге управления производством.
В тактических хозяйственных решениях предприятие должно широко использовать свои права по разработке и применению эффективных форм организации оплаты труда.
Решения по общему размеру основной и дополнительной заработной платы, производимых за счет себестоимости и прибыли, следует принимать с учетом финансового состояния предприятия и действующей налоговой политики. Определяя размер фонда потребления, предприятия должны целенаправленно формировать структуру выплат, анализируя их участие в налогообложении по одному, двум и более налогам, сравнивать проценты отчислений. Предпочтение следует отдавать тем расходам по фонду потребления, которые освобождены от тех или иных налогов и отчислений или взимаются по более низким ставкам.