Учет расчетов по кредитам и займам
Предприятия для пополнения оборотных средств или для осуществления капитальных вложений могут заимствовать денежные средства. Основная форма заимствования – получение кредитов по договорам с банками, либо получение займов от других предприятий.
По кредитному договору банк (заимодавец) обязуется предоставить денежные средства (кредит) заемщику (предприятию) в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.
По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие ценности, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им ценностей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других ценностей.
Кредитный договор и договор займа заключают в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность кредитного договора. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества ценностей.
В зависимости от срока, на который выдаются кредиты и займы, они делятся на краткосрочные и долгосрочные. Срочность кредита определяется сроками (датами) его возврата, погашения.
Краткосрочный кредит – кредиты или займы, полученные на срок не превышающий 12 мес.
Долгосрочный кредит – кредиты или займы, полученные на срок превышающий 12 мес. Данные кредиты и займы предприятие должно отражать в составе долгосрочной задолженности.
При получении кредитов и займов и их использовании предприятие-заемщик несет расходы:
· в виде процентов, причитающихся к уплате заимодавцам и кредиторам;
· дополнительные затраты, связанные с получением кредитов и займов (консультационные и юридические услуги), различные экспертизы.
Основным документом, регламентирующим бухгалтерский учет по заемным операциям, является ПБУ 15/2008 «Учет расходов по кредитам и займам», утвержденным приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 107н.
Общие положения
Основная сумма обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете организацией-заемщиком как кредиторская задолженность в соответствии с условиями договора займа (кредитного договора) в сумме, указанной в договоре.
Расходами, связанными с выполнением обязательств по полученным займам и кредитам, являются:
· проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору);
· дополнительные расходы по займам.
Дополнительными расходами по займам являются:
· суммы, уплачиваемые за информационные и консультационные услуги;
· суммы, уплачиваемые за экспертизу договора займа (кредитного договора);
· иные расходы, непосредственно связанные с получением займов (кредитов).
Расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете обособленно от основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту).
Погашение основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете организацией-заемщиком как уменьшение (погашение) кредиторской задолженности.
Общие положения по учету труда и заработной платы.
Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом.
Трудовой договор (контракт) (далее ТД)– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/пл, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать, действующие в организации, правила внутреннего распорядка.
При заключении ТД поступающий на работу предъявляет работодателю следующие документы:
· Паспорт
· Трудовая книжка
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
· Документы воинского учета
· Документы об образовании (курсах)
· Идентификационный номер работника (надогоплательщика)(ИНН).
Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени- является основанием для выплаты з/пл.
З/пл-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Для учета труда и расчета з/плработники предприятия делятся на 4 категории:
1. ОПР (непосредственно связанные с выполнением изделия)
2. Рабочие-наладчика (ремонт и обслуживание технологического оборудования)
3. Цеховой персонал, к которым относятся вспомогательные рабочие (слесари-ремонтники, электрики, сантехники), служащие, а также цеховой управленческий персонал.
4. Общезаводской персонал (работники технических служб, специалисты, служащие и административно-управленческий персонал предприятия).
Основная зарплата – это начислена зарплата за отработанное время:
- тарифная зарплата в денежном выражении;
- стоимость товара или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
- разница окладов при временном совместительстве;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- стимулирующие надбавки и заработная плата за профессиональное мастерство, профессиональное совмещение и т.д.;
- ежемесячные, ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или за стаж работы;
- премии и вознаграждения, которые носят регулярный характер.
дополнительная зарплата – начислена за неотработанное, но подлежащее оплате время:
- оплата отпусков (учебного или основного);
- оплата льготных часов подросткам;
- оплата простоев не по вине рабочего;
- оплата в период обучения;
оплата времени, когда выполняются государственные поручения (перепись населения).
5.