Определение средней заработной платы

Статистической характеристикой уровня заработной платы на конкретном предприятии является показатель средней заработной платы.

По «Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» средняя заработная плата в целом по предприятию «… исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работникам списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штатах предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников». В данном случае имеется в виду «численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин», определённая в этой инструкции.

Из списочной численности исключаются:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам, уходу за ребёнком;

- работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

- работники, находящиеся в длительных служебных командировках за границей и т.п.

Располагая данными о величине часового, дневного, месячного фондов заработной платы, можно определить ряд показателей средней заработной платы:

1 Среднечасовую заработную плату (Зч)

Определение средней заработной платы - student2.ru , (5.1)

где Фч - часовой фонд заработной платы;

Тч –количество отработанных чел.-часов.

2 Среднюю дневную заработную плату (Зд)

Определение средней заработной платы - student2.ru , (5.2)

где Фд - дневной фонд заработной платы;

Тд –количество отработанных чел.-дней.

3 Среднюю месячную заработную плату (Зм)

Определение средней заработной платы - student2.ru , (5.3)

где Фм - месячный фонд заработной платы;

Тр –среднесписочная численность работающих.

Если обозначить продолжительность рабочего дня черезtд ,продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца) – tм , коэффициент доплат к часовому фонду до дневного – kд,коэффициент доплат к дневному фонду до месячного – kм, можно составить зависимости между показателями средней заработной платы:

Зд = Зч tд kд ; (5.4)

Зм = Зд tм kм; (5.5)

Зм = Зд = Зч tд kд tм kм. (5.6)

Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы.

Например, по данным таблицы 1 можно провести факторный анализ средней дневной заработной платы.

Таблица 5.1 – Показатели использования рабочего времени и средней заработной платы предприятия (цифры условные)

№пп Показатель Базисный период Отчётный период
Дневной фонд зарплаты, тыс.р.
Часовой фонд зарплаты, тыс.р.
Отработано человеко-дней Тд 11 022 11 110
Отработано человеко-часов Тч 87 074 86 658
Средняя дневная зарплата, руб.Зд
Средняя часовая зарплата, руб. Зч
К-т доплаты до дневного фонда kд 1,125 1,118
Продолжительность раб. дня tд 7,9 7,8

Общее изменение дневной заработной платы можно оценить с помощью индексной модели

Определение средней заработной платы - student2.ru , (5.7)

или в абсолютном выражении:

∆Зд = Зд1 – Зд0 = Зч1 tд1 kд1 – Зч0 tд0 kд1 (5.8)

В нашем примере это составит соответственно:

Определение средней заработной платы - student2.ru

∆Зд = 19620 – 17775 =1845 (руб.)

Рассчитаем влияние факторов, исходя из того, что данная модель начинается с качественного (интенсивного) показателя – средней часовой заработной платы.

1 Влияние изменения средней часовой заработной платы на динамику средней дневной заработной платы можно оценить с помощью индекса

Определение средней заработной платы - student2.ru , (5.9)

Определение средней заработной платы - student2.ru ,

а в абсолютном выражении:

D Зд(Зч) = ( Зч1- Зч0) tд1 kд1(5.10)

D Зд(Зч) = (2250-2000)х7,8х1,118 = 2180 (руб.).

2 Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня

Определение средней заработной платы - student2.ru , (5.11)

Определение средней заработной платы - student2.ru ,

а в абсолютном выражении:

д(tд) = Зч0(tд1 – tд0) kд1 (5.12)

д(tд) = 2000х(7,8-7,9)х1,118 = -225 (руб.).

3 Влияние изменения состава дневного фонда заработной платы (изменения коэффициента доплат к часовому фонду до дневного):

Определение средней заработной платы - student2.ru , (5.13)

Определение средней заработной платы - student2.ru ,

в абсолютном выражении

д(kд) = Зч0tд0(kд1 – kд0) (5.14)

д(kд) =2000х7,9х(1,116-1,125) = -110 руб.

Общая величина изменения средней дневной заработной платы составит:

IЗд = IЗд(Зч) IЗд(tд) IЗд(kд)(5.15)

в абсолютном выражении:

д = D IЗд(Зч) +DЗд(tд)+ DЗд(kд) (5.16)

IЗд = 1,1250х0,9873х0,9938 = 1,1038;

д = 2180-225-110 = 1845 руб.

Следовательно, в нашем примере наблюдается рост средней дневной заработной платы, который обусловлен ростом средней часовой заработной платы на 12,5% или 2180 руб. Одновременно наблюдается отрицательное воздействие двух других факторов. Так, за счёт сокращения средней продолжительности рабочего дня в отчётном периоде по сравнению с базисным, уровень средней дневной заработной платы снизился на 1,27% или на 225 руб. Изменение в структуре дневного фонда заработной платы, т.е. уменьшение коэффициента доплат к часовому фонду до дневного, также вызвали уменьшение средней дневной зарплаты на 0,62% или 110 руб.

Аналогичным образом можно провести факторный анализ изменения средней месячной зарплаты. При этом степень детализации факторов может быть разная:

Змд tм kм , (5.17)

либо

Змг tд kд tм kм.(5.18)

Наши рекомендации