Порядок расчета и начисления премии работникам

3.1. Основанием для расчета и начисления премии работникам структурного подразделения в отчетном периоде являются:

справка о выполнении показателей I уровня (условий премирования) составленная по форме согласно приложению № 3;

справка о выполнении ключевых задач (показателей II уровня), составленная по форме согласно приложению № 4;

справка о выполнении индивидуальных показателей (показателей III уровня) составленная по форме согласно приложению № 11;

табель учета рабочего времени.

Соответствующие справки о выполнении условий и показателей премирования I, II, III уровня составляются на основании данных управленческого и бухгалтерского учета, а по показателям работы, по которым

не установлена отчетность, - по данным оперативного учета, и предоставляются

в отдел организации и оплаты труда ответственным лицом.

3.2. Премия работникам рассчитывается за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая величина премии не рассчитывается и не начисляется.

3.2.1. Учет выполнения показателей премирования II и III уровня производится по результатам работы за месяц.

3.2.2. Для работников локомотивных бригад учет показателей премирования III уровня производится за рабочую смену (поездку).

3.3.3. Для работников локомотивных бригад премирование за показатель

«Выполнение линейного пробега за 1 км» производится за фактическое выполнение линейного пробега. В случае превышения расчетного размера премии над базовым размером премии, начисляется базовый размер премии. При индексации заработной платы производить индексацию размера стоимости 1 км линейного пробега.

3.3. Премия работникам начисляется на должностной оклад (тарифную

ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3.4. Работникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с

увольнением по статьям 71 (часть 4), 78, 80, 81 (пункты 1, 2, 4), ст.83 (пункты 1,

2, 3, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13) Трудового кодекса Российской Федерации, премия

выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу внутри холдинга «Российские железные дороги», поступлением на государственную службу, увольнением на пенсию, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3.5. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не начисляется работникам полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной

дисциплины, вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования по II и III уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение № 5).

3.6. Для работников локомотивных бригад премия за основные результаты

производственно-хозяйственной деятельности не начисляется полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, вне зависимости от выполнения установленных

для него показателей премирования по II и III уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение № 5), премия не начисляется полностью за рабочую смену (поездку) и за месяц (грубые нарушения) в соответствии с Единым перечнем производственных упущений(приложение № 10), а также установленным Порядком неначисления текущей премии за месяц и за поездку (приложение № 9).

3.7. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не выплачивается работнику при исполнении им должностных обязанностей, в том числе во время служебной командировки в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.8. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не выплачивается полностью при наличии прогула, при отсутствии на работе более 4-х часов непрерывно без уважительной причины.

3.9. В случае грубого нарушения работником технологической дисциплины, требований нормативных правовых актов Российской Федерации,

регулирующих деятельность работника, нормативных актов ОАО «РЖД», установленного в ходе разбора соответствующей комиссией обстоятельств и причин крушения или аварии поездов, работникам и их непосредственным руководителям, при наличии их вины, срок неначисления текущей премии может составлять до 6 месяцев.

3.10. Решение о конкретном сроке неначисления текущей премии работнику и его непосредственному руководителю, виновным в ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, независимо от выполнения показателей премирования принимается первым вице-президентом по представлению вице – президента, начальника Дирекции тяги.

3.11. На основании решения первого вице-президента начальник региональной дирекции тяги издает приказ, в котором указывается основание, причины и срок неначисления текущей премии конкретным работникам .

3.12. Непосредственный руководитель, в подчинение которого находится

работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисцидлины, проводит оперативное совещание по случаю допущенного нарушения. Протокол разбора с принятым решением о снижении или неначислении премии после ознакомления с ним виновного работника под роспись направляется в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) с резолюцией начальника эксплуатационного локомотивного депо не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Отдел (сектор) организации и оплаты труда (инженер по организации и нормированию труда) эксплуатационного локомотивного депо в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, формирует список работников, подлежащих премированию за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности по итогам работы за отчетный период, и направляет его в Комиссию по вопросам премирования работников эксплуатационного локомотивного депо.

3.13. Размер премии снижается или не начисляется полностью за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было установлено).

3.14. Машинистам, помощникам машиниста в период работы «третьим» лицом и работникам, не приступившим к самостоятельной работе, после окончания обучения премия не выплачивается.