Предприятие как главный субъект микроэкономики

Самостоятельно хозяйствующий субъект наз. предприятием, если он создан в порядке, установленным действующим законодат-вом и осуществляет производство продукции, выполнение работ, оказание услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие м.осуществлять производств., коммерч., научно-исслед., инвестиционную и др. виды деятельности в соответ-вии с уставом предприятия, а также решать вопросы,связанные с развитием социал.сферы (стр-во жилья для раб., содержание д/отдыха, д/лагерей, мед.учр-ний и т.д.), проводить природоохранные мероприятия, модернизацию произ-ва...

Цели фирмы: увеличение объема продаж; достижение более высоких темпов роста; увеличение доли рынка; увеличение прибыли по отношению к вложенному капиталу; увеличение дохода на акцию компании (если это акционерная компания); увеличение рыночной стоимости акций (если это открытое АО); изменение структуры капитала. Получение максимальной прибыли - это конечная цель любой коммерческой деятельности.

Трансакционные издержки и их роль в экономике -это издержки (денежные и не денежные), появляющиеся при принятии управленческих решений о реализации товаров (информационных затрат по поводу рынков сбыта, покупателях, поставщиках, конкурентах, ценах реализации, затрат по рекламе, по заключению договоров и т.п.). Областью применения экономика, политика и социология, т.е. те виды человеческой деятельности, которые обусловлены взаимодействием между отдельными индивидами или их объединениями.

5 форм трансакционных издержек: 1издержки поиска информации (представляют собой расположением информации перед совершением сделки или контракта); 2.издержки ведения переговоров и заключения контрактов (этот вид складывается из-за неудачно заключенной, плохо оформленной сделки); 3.издержки измерения (затраты на измерение техники, на осуществление мер для безопасности стороны от ошибок, те же потери от ошибок; 4.издержки спецификации и защиты прав собственности (связаны с расходами на содержание суда, арбитража, государственных органов); 5.затраты, необходимые для восстановления нарушенных прав, потери от плохой их защиты; издержки оппортунистического поведения - представляют собой издержки измерения, но относятся не к результату, а к процессе-не к передаваемому продукту, а к поведению контрагентов по сделке.

Факторы эффективности фирмы делят на 3 группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

М.-т. факторы: -связаны с использованием новых технологий, материалов и т д.; -важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на повышение эффективности можно охарактеризовать следующими показателями: энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего; технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом.Орг-эк. факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; улучшение материальной, кадровой подготовки производства; использование передовых методов и приёмов труда; совершенствование систем оплаты труда.Соц.-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций.Внешняя и внутренняя среда фирмы.

ВНЕШНЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ - это условия и факторы, возникающие независимо от ее (организации) деятельности и оказывающие существенное воздействие на нее. Кроме того, они способствуют функционированию, выживанию и эффективности ее работы. Внешние факторы подразделяют на факторы прямого и косвенного воздействия.

ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ - это среда, которая определяет технические и организационные условия работы организации и является результатом управленческих решений. Организация анализирует внутреннюю среду с целью выявления слабых и сильных сторон ее деятельности.

Внешняя среда фирмы Внутренняя среда фирмы

Типы организаций.

Организационно-правовые формы предприятий (ОПФП)- это определенные, установленные з-ном и нормами хоз-го права формы организации и стр-ры упр-ния. Они дают возможность чел-ку, гражданину, коллективу, обрести официальный, правовой статус хозяйствующего субъекта.

Три основных типа организации фирм: индивидуальное предприятие; товарищество; акционерное общество. Малый бизнес: индивидуальные предприятия и товарищества. Высокая эффективность малых предприятий связана с двумя факторами:· во многих отраслях минимум средних долгосрочных издержек достигается при небольших объемах выпуска продукции; соответственно оптимальным в этих отраслях является малый размер предприятия; · у малых фирм низки внутрифирменные трансакционные издержки - это издержки (денежные и неденежные), появляющиеся при принятии управленческих решений о реализации товаров (информационных затрат по поводу рынков сбыта, покупателях, поставщиках, конкурентах, ценах реализации, затрат по рекламе, по заключению договоров и т.п.).

ИЧП основано на личной собственности граждан (одно лицо владеет и получает весь доход и несет всю ответственность).

Деятельность товарищества основана на объединении паев (в виде денег или имущества) участников предприятия. Сумма пая фиксируется в паевом свидетельстве и дает право его владельцу на получение прибыли и право голоса на собрании предприятия. Организационные формы товарищества. В зависимости от степени имущественной ответственности товарищества делятся на: полные товарищества; товарищества с ограниченной ответственностью; смешанные товарищества. Полное тов-щество основано на долевой собств-сти членов, и не является юр. лицом. Все члены несут полную ответственность. Прибыль делится пропорц-но вкладам. (брокерские, бухгалтерские, аудиторские, внедренческие, адвокатские фирмы). Смешан. тов-щество (коммандитное) основано на долевой собст-сти. Оно вкл.действит. членов (комплементариев), к-рые несут полную ответств-сть, и членов-вкладчиков (коммандистов), несущих ответственность в пределах своего вклада. Смеш тов-во - юр. лицо. Тов-во с огр. ответ-стью (ТОО, акционерное общ-во закр.типа) - его уставной капитал образ. только за счет вкладов учредителей. Каждый отвечает в пределах своего вклада. Прибыль распред. пропорц. вкладу. Гл. особенность - запрет на продажу своих паев на открытом рынке.

Крупный бизнес: акционерные общества. Высокая эффек-ть крупных компаний опирается на: экономию на масштабах про-ва; сокращение безусловно постоянных (квазипостоянных) издержек; снижение внешних трансакционных издержек, кот.особенно велики в технически сложных, капитало- и наукоемких отраслях, где действуют эти компании.

ОАО - денежн. средста образуется путем выпуска и продажи акций. Владельцами акций могут быть юр. и физ. лица, ответств-сть в пределах суммы своих акций. Направления и хар-р деят-ти АО м.б.различными, общей явл. цель - получ.прибыли. ЗАО: капитал распределен среди замкнутого круга лиц: членов трудового коллектива, учредителей предприятия. Акции могут переходить от одного лица к другому только при согласии большинства акционеров.