Опишите правила исчисления трудового стажа. Назовите льготы по исчислению трудового стажа.

Сформулируйте определение трудового (страхового) стажа как юридического факта в правоотношениях по социальному обеспечению, определите его значение и перечислите виды трудового стажа. Назовите виды общественно-полезной деятельности и иной деятельности, засчитываемой в трудовой стаж.

Трудовой стаж ( как юридический факт) – важнейший юридический факт, который в комплексе с другими юридическими фактами порождает определенные права, льготы и преимущества.

Трудовой стаж (легальное определение) – исчисленная в установленном порядке продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также других периодов, указанных в законе, с которыми связано наступление определенных правовых последствий.

Страховой стаж – суммарная продолжительность периодов деятельности застрахованного лица, за которые уплачивались страховые взносы.

В зависимости от юридической значимости различают 2 вида стажа: общий трудовой стаж и специальный трудовой стаж.

Значение трудового стажа заключается в том, что от него зависит само право на материальное обеспечение, а также от величины стажа зависит размер пенсии.

Под общественно-полезной и иной деятельностью понимают периоды:

а) военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, пограничных войсках и органах пограничной службы Республики Беларусь, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь, в органах государственной безопасности, Службе безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, а также службы в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР;

б) получения пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию;

в) отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности;

г) ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным ВИЧ или больным СПИДом;

д) ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом.

е) нахождения на инвалидности I и II группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований КГК РБ.

ж) обучение на дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, повышение квалификации и переподготовка кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре;

з) получения пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности;

и) пребывания в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

к) содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации;

л) пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных;

м) получения ежемесячного гос. пособия лицами в связи с временным отстранением их от должности по требованию органа, ведущего уголовный процесс, уголовное преследование против которых прекращено по основаниям, предусмотренным УПК, либо которые оправданы судом.

Охарактеризуйте и назовите размеры пенсии по возрасту, минимальные и максимальные размеры пенсии по возрасту, надбавки к пенсии по возрасту, повышение размеров пенсии, порядок выплаты пенсии по возрасту работающим пенсионерам.

Размер пенсии по возрасту зависит от среднемесячного заработка лица, обратившегося за пенсией, длительности его трудового стажа и средней заработной платы в РБ.

Размер пенсии состоит из трех элементов:

1) основного размера, который определяется в процентном соотношении;

2) надбавок;

3) повышений.

Пенсии по возрасту назначаются в размере 55% среднемесячного заработка, но не ниже минимального размера пенсии.

За каждый год стажа работы сверх 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам, а также за каждый полный год стажа работы с особыми условиями труда сверх 10 лет у мужчин и 7 лет 6 месяцев у женщин пенсия, в том числе минимальная, увеличивается на 1% заработка, но не менее чем на 1% минимального размера пенсии. Увеличение производится в пределах 20% заработка (минимального размера пенсии).

Минимальный размер пенсии по возрасту устанавливается в размере 25% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утверждаемого Советом Министров РБ.

К пенсии по возрасту устанавливается надбавка на уход:

-инвалидам 1группы независимо от причины инвалидности – 100% минимального размера пенсии по возрасту;

-пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста – 50% минимального размера пенсии по возрасту;

-одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (МРЭК) или врачебно-консультационных комиссий (ВКК) в посторонней помощи, - 50% минимального размера пенсии по возрасту.

Одинокими считаются граждане, у которых нет лиц, обязанных их содержать, либо эти лица сами являются инвалидами.

Если надбавка устанавливается для покрытия дополнительных расходов, то повышение устанавливается за особый характер общественно полезной деятельности.

Размер пенсии по возрасту увеличивается на 1% заработка, но не менее чем на 1% минимального размера пенсии за каждые полные два месяца работы, прошедшие со дня возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях до дня обращения за ее назначением.

Пенсия по возрасту назначается пожизненно независимо от состояния трудоспособности.

9. Дайте понятие и общую характеристику профессиональных пенсий. Назовите виды профессиональных пенсий. Охарактеризуйте условия назначения досрочной и дополнительной профессиональной пенсии. Определите круг лиц, обеспечиваемых профессиональными пенсиями. (смотри исходя из приведенного ниже)

Профессиональная пенсия - это пенсия, назначенная по Закону и выплачиваемая за счет пенсионных сбережений. Существует два вида профессиональных пенсий: досрочная и дополнительная.

Досрочная профессиональная пенсия – профессиональная пенсия, выплачиваемая застрахованному лицу в досрочный период.

Досрочный период – период, в течение которого предоставляется право на профессиональную пенсию раньше общеустановленного пенсионного возраста.

Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованному лицу при наличии двух условий:

- достижение требуемого в соответствии со статьей 11 Закона возраста (ниже представлена ст. 11);

- наличие установленного статьей 11 Закона профессионального и (при необходимости) общего трудового стажа.

Исчисление профессионального стажа застрахованного лица для назначения досрочной профессиональной пенсии производится на основании сведений профессиональной части лицевого счета путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на ППС. Этот период начинается с 1 января 2009 г.

Досрочные профессиональные пенсии назначаются застрахованным лицам, постоянно проживающим в Республике Беларусь.

Досрочная пенсия может быть назначена при наличии не менее половины определенного статьей 11 Закона профессионального стажа.

Дайте понятие инвалидности, группы и причины инвалидности. Охарактеризуйте группы инвалидности. Сформулируйте понятие социальной недостаточности (дезадаптации) и ограничения жизнедеятельности. Опишите органы, устанавливающие группу инвалидности.

Инвалидность – такое состояние, при котором функциональные и органические нарушения обусловленные заболеванием, увечье или анатомическим дефектом, носит устойчивый либо постоянный характер и препятствует продолжению работы по основной профессии на длительный срок или постоянно, т.е. это стойкое нарушение трудоспособности у человека.

Закон № 422 23.07.08 Инвалидность – социальная недостаточность, обусловленная нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящим к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости социальной защиты.

Концепция инвалидности с точки зрения медицины различают:

· Отклонение представляет собой всякого рада утрату или аномалию физиологической, психологической или анатомической структуры или функции

· Инвалидность представляет собой всякого вида ограничения или отсутствие способности осуществлять деятельность путем или в рамках установленной для человека нормы

· Неполноценность представляет собой неблагоприятную для данного индивида ситуацию, проистекающую в результате отклонения или инвалидности, в результате чего ограничивается или затрудняется выполнение той роли, которая считается нормальной для человека

Термин инвалидность означает по отношению к отдельному человеку следующее:

· Физическое и умственное отклонение, которое значительно ограничивает один или более важных видов жизнедеятельности человека

· Регистрации такого отклонения

· Отношение к какому-либо факту как к такому отклонению

Ограничение жизнедеятельности лица выражается в полной либо частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвижение, ориентацию, контролировать свое поведение, заниматься трудовой деятельностью. Можно условно разделить на 3 степени:

1) Резкое

2) Значительное

3) Выраженное

Таким образом, инвалидность - это удостоверенное специальным органом состояние организма, при котором в результате заболевания, последствия травмы или врожденного дефекта происходит стойкое изменение функции организма, ограничивается жизнедеятельность человека и ему требуется социальная помощь.

В зависимости от степени выраженности ограничений жизнедеятельности, обусловленных стойким расстройством функций организма, лицу, признанному инвалидом, устанавливается одна из трех групп инвалидности.

Постановлением Министерства Здравоохранения от 25.10.2007 №97 утверждена инструкция «О порядке и критериях определения группы и причины инвалидности».

1-я группа инвалидности – резко выраженное ограничение жизнедеятельности соответствующее функциональному классу (ФК) 4, т.е. утрата трудоспособности от 76 до 100%

2-я группа инвалидности – выраженное ограничение жизнедеятельности, соответствующее ФК 3, 51-75%

3-я группа инвалидности – умеренное нарушение жизнедеятельности, что соответствует ФК 2, 26-50%

Причины инвалидности:

1)Общее заболевание – наиболее частое. Устанавливается в тех случаях, когда заболевание, приведшее к утере трудоспособности, наступило в период трудовой деятельности, в период обучения, при совершении несчастного случая. Т.е. вне связи с работой , в домашних условиях, в бытовой деятельности.

2)Трудовое увечье – устанавливается в случаях, когда травма произошла при обстоятельствах, связанных с производством и была расценена как несчастный случай на производстве.

3)Профессиональное заболевание – развилось под влиянием систематического и длительного вредного воздействия неблагоприятных факторов производства, свойственных одной профессии.

4)Инвалидности детства – на первом месте стоят врожденные и генетически обусловленные заболевания. Инвалидность наступает у граждан, не достигших 18летнего возраста

5)Военная травма – инвалидность наступила вследствие ранения, контузии, увечья, полученном при защите страны либо при исполнении иных обязанностей военной службы.

Социальная недостаточность -социальные последствия имеющегося ограничения жизнедеятельности вследствие заболевания, дефекта или травмы, приводящие к неспособности человека выполнять обычную для его положения роль в жизни (с учетом возраста, пола, образования, места жительства), поддерживать экономическую независимость, осуществлять присущую индивидууму деятельность (в том числе профессиональную), создающие потребность в дополнительной помощи и социальной защите.

Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью, которая приводит к невозможности выполнять повседневную деятельность способом и в объеме, обычных для человека, воздвигает барьеры в среде его обитания и приводит к социальной недостаточности.

Сформулируйте определение трудового (страхового) стажа как юридического факта в правоотношениях по социальному обеспечению, определите его значение и перечислите виды трудового стажа. Назовите виды общественно-полезной деятельности и иной деятельности, засчитываемой в трудовой стаж.

Трудовой стаж ( как юридический факт) – важнейший юридический факт, который в комплексе с другими юридическими фактами порождает определенные права, льготы и преимущества.

Трудовой стаж (легальное определение) – исчисленная в установленном порядке продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также других периодов, указанных в законе, с которыми связано наступление определенных правовых последствий.

Страховой стаж – суммарная продолжительность периодов деятельности застрахованного лица, за которые уплачивались страховые взносы.

В зависимости от юридической значимости различают 2 вида стажа: общий трудовой стаж и специальный трудовой стаж.

Значение трудового стажа заключается в том, что от него зависит само право на материальное обеспечение, а также от величины стажа зависит размер пенсии.

Под общественно-полезной и иной деятельностью понимают периоды:

а) военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, пограничных войсках и органах пограничной службы Республики Беларусь, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь, в органах государственной безопасности, Службе безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, а также службы в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР;

б) получения пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию;

в) отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности;

г) ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным ВИЧ или больным СПИДом;

д) ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом.

е) нахождения на инвалидности I и II группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете РБ, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований КГК РБ.

ж) обучение на дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, повышение квалификации и переподготовка кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре;

з) получения пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности;

и) пребывания в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

к) содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации;

л) пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных;

м) получения ежемесячного гос. пособия лицами в связи с временным отстранением их от должности по требованию органа, ведущего уголовный процесс, уголовное преследование против которых прекращено по основаниям, предусмотренным УПК, либо которые оправданы судом.

Опишите правила исчисления трудового стажа. Назовите льготы по исчислению трудового стажа.

Общий трудовой стаж установлен в следующих пределах: мужчинам – 25 лет, женщинам – 20 лет.

В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

В стаж работы засчитываются также периоды:

Пункты а) – м) à они перечислены в предыдущем вопросе!!

На льготных условиях в стаж работы засчитываются:

а) военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении интернационального долга, - в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсий за выслугу лет военнослужащим;

б) работа лиц из числа вольнонаемного состава в воинских частях действующей армии в период боевых действий - в двойном размере;

в) работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных ВИЧ или больных СПИДом, - в двойном размере;

г) время пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных, - в двойном размере;

д) время содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации - в тройном размере.

Порядок включения в стаж работы отдельных видов работ:

Работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается в стаж за год работы.

Сезонные работы, выполняемые в течение полного сезона, засчитываются в стаж за год работы. Остальные сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности.

Работа в колхозе за период после 1965 года и до 1 июля 1998 года, если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве, засчитывается в стаж работы по фактической продолжительности.

При исчислении специального стажа работы для назначения пенсии в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата.

При исчислении специального трудового стажа не имеет значения, когда был приобретен этот стаж, а также количество и продолжительности перерыва, но при исчислении специального трудового стажа следует иметь в виду каждый вид трудового стажа в отдельности. В некоторых случаях закон допускает взаимный зачет периодов работы, относящихся к различным видам специального стажа, но при условии, что эта работы дает право на пенсию по аналогичным ил наиболее льготным условиям.

3.Сформулируйте понятие специального трудового стажа, раскройте его содержание и значение. Опишите порядок суммирования специального трудового стажа с различными особыми условиями труда. Охарактеризуйте выслугу лет как особый вид специального трудового стажа.

Специальный трудовой стаж – суммарная продолжительность работы в определенных условиях и по определенным должностям на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению и другие периоды, с которыми связанно льготное пенсионное обеспечение.

Виды специального трудового стажа:

1. Стаж работы на особо тяжелых и вредных условиях труда (список №1)

2. Стаж работы в тяжелых и вредных условиях (список №2)

3. Стаж работы в качестве водителей городского и пассажирского транспорта и другие виды деятельности, предусмотренные статьёй 12, 13 Закона (работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах, женщины, работающие трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства, женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), телятницами, свинарями-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах)

Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями назначаются лицам, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию. При исчислении специального трудового стажа не имеет значения, когда был приобретен этот стаж, а также количество и продолжительности перерыва, но при исчислении специального трудового стажа следует иметь в виду каждый вид трудового стажа в отдельности.

Периоды, включаемые в специальный стаж, подсчитываются по фактической продолжительности. В специальный стаж засчитываются:

1) Период, в течение которого работник был непосредственно занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет

2) Период временной нетрудоспособности, начавшийся во время работы. В случае, если нетрудоспособность наступила во время работы и продолжалась после увольнения в специальный стаж засчитывается только период нетрудоспособности до увольнения.

3) Период, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата

Юридическое значение специального стажа заключается в том, что он является основным юридическим фактом при определении права на пенсию на льготных основаниях.

Выслуга лет – время выполнения таких работ, длительная занятость в которых невозможна или затруднена из-за утраты профессиональной трудоспособности либо пригодности до наступления общеустановленного пенсионного возраста.

Выслуга лет – такой вид стажа, который сопряжен с более высокой, чем обычный трудовой стаж, эмоциональной, интеллектуальной и физической нагрузкой.

Особенностью пенсии за выслугу лет является то, что они назначаются без учета индивидуальной оценки состояния трудоспособности. Выслуга лет является юридическим фактом, с которым, как правило, связано право на пенсию независимо от возраста, но при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.

4.Дайте определение страхового стажа, охарактеризуйте его содержание и значение. Сформулируйте понятие профессионального стажа и опишите его юридическое значение.

Трудовой стаж – важнейший юридический факт, который в комплексе с другими юридическими фактами порождает определенные права, льготы и преимущества.

В зависимости от юридической значимости различают 2 вида стажа: общий трудовой стаж и специальный трудовой стаж. Помимо этого ранее было характерно выделение непрерывного трудового стажа (сейчас это не актуально).

Новый вид стажа – страховой стаж.

Трудовой (страховой) стаж – это периоды уплаты взносов государственного социального страхования, работы по найму или самостоятельной трудовой деятельности, определяемые или признаваемые в качестве таковых законодательством, в соответствии с которым они накоплены, а также любые периоды, приравненные по этому законодательству к трудовому (страховому) стажу.

Как особая мера продолжительности трудовой деятельности, трудовой стаж работника, с одной стороны, указывает на общую продолжительность трудовой деятельности гражданина, а с другой - на характер трудовой деятельности с учетом профессии, квалификации, тяжести и вредности условий труда, его непрерывности и на другие признаки.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную ха­рактеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характе­ристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).

Профессиональный стаж - продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование.

Такой стаж и предоставляемые в связи с ним профессиональные пенсии будут своеобразной компенсацией, поскольку устанавливаются гражданам, работающим в неблагоприятных для здоровья условиях труда. Специальный (профессиональный) трудовой стаж является одним из видов трудового стажа. Называют его по-разному: «специальный стаж», «стаж определенной работы», «стаж за работу с особыми условиями труда» и др. Общий трудовой стаж — понятие родовое, специальный (профессиональный) трудовой стаж по отношению к нему — вид. Однако специальный (профессиональный) стаж имеет важное правовое значение и поэтому выделяется в самостоятельный вид стажа.

Специальный (профессиональный) трудовой стаж — юридически значимое обстоятельство в сложном составе, необходимое для приобретения права на трудовую пенсию по возрасту на льготных основаниях. Наличие специального (профессиональный) стажа установленной продолжительности с учетом или без учета общего трудового стажа приводит к возникновению права на пенсию по возрасту до достижения нормального пенсионного возраста, а также дает право на пенсию за выслугу лет. Для приобретения права на пенсию на льготных основаниях не имеет значения, когда был приобретен этот вид стажа, количество перерывов в трудовой деятельности, причины увольнения.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 N 1488 утверждено Положение о порядке исчисления профессионального стажа для определения права на досрочную профессиональную пенсию (вступило в силу с 1 января 2009 г.). В данном Положении четко определены и прописаны критерии по исчислению профессионального стажа для каждой категории застрахованных лиц.

5.Охарактеризуйте доказательства трудового стажа. Назовите документы, подтверждающие трудовой стаж. Опишите порядок установления стажа работы при утрате доку­ментов в результате чрезвычайных ситуаций.

Трудовой стаж становится юридическим фактом только после того как он подтвержден в установленном порядке. Можно выделить два порядка подтверждения стажа:

1. до 01.01.2003

2. с 01.01.2003.

Стаж работы подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии – иными документами, содержащими сведения о периодах работы, либо справками об уплате страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ст. 54 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении»).

Порядок подтверждения стажа работы при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, а также стажа работы лиц, подлежащих государственному социальному страхованию при условии уплаты страховых взносов, определяется Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777.

Согласно п. 1 Положения трудовой стаж устанавливается по документам, выданным с места работы, службы, учебы или осуществления иной деятельности, засчитываемой в стаж работы в соответствии со ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», а также по документам, выданным архивными учреждениями и иными организациями, имеющими сведения о работе, службе, учебе. Засчитываемые в стаж для назначения пенсии периоды работы и иной деятельности, протекавшие после вступления в силу на всей территории Республики Беларусь Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» устанавливаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Подготовка и представление документов, необходимых для назначения пенсии, осуществляется администрацией организации по последнему месту работы работника. Как указывалось ранее, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, в которой должны содержаться все сведения о месте, периоде работы и занимаемой должности. Если трудовая книжка отсутствует, или в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи, или содержатся неправильные записи о периодах работы, то в качестве доказательств, подтверждающих наличие трудового стажа, могут выступать другие документы, а при определенных условиях – свидетельские показания.

В качестве документов, подтверждающих трудовой стаж, могут быть приняты справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных документальных данных, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промышленных артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При этом периоды работы с 1 июля 1998 г. до 1 января 2003 г. подтверждаются справкой о периоде уплаты обязательных страховых взносов и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, выдаваемой работодателем.

Суммарная запись о стаже работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов 14 декабря 1962 г. или позднее, является доказательством стажа работы, если она содержит сведения о наименовании работодателя, периоде работы, должности (профессии) работника до поступления на работу, где была выдана трудовая книжка. Если эта запись внесена в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г., то она принимается в подтверждение стажа работы независимо от того, содержатся ли в ней указанные сведения.

Периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей подтверждаются таким договором, оформленным в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и справкой об уплате обязательных страховых взносов в Фонд, а за период с 1 июля 1998 г. до 1 января 2003 г. также справкой о сумме дохода, из которой эти взносы уплачены, выдаваемыми работодателем или районными (городскими) отделами Фонда (в случае прекращения деятельности работодателя и отсутствии его правопреемника).

Периоды занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, работы в качестве членов крестьянских (фермерских) хозяйств, а также время работы лиц, подлежащих государственному социальному страхованию при условии уплаты страховых взносов (граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у физических лиц; творческие работники; иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Республике Беларусь), до 1 июля 1998 г. подтверждаются справками о периоде уплаты обязательных страховых взносов в Фонд, а за период с 1 июля 1998 г. до 1 января 2003 г. – справками о периоде уплаты обязательных страховых взносов в Фонд и о суммах дохода, принятых для определения размеров страховых взносов, выдаваемыми районными (городскими) отделами Фонда.

Творческая деятельность членов творческих союзов и других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов, до 1 января 1991 г. подтверждается:

членов Союза писателей Беларуси, Союза художников Беларуси, Союза композиторов Беларуси, Союза кинематографистов Беларуси, Союза театральных деятелей Беларуси, а также литераторов, не являющихся членами Союза писателей Беларуси, но входящих в профессиональный союз работников культуры и объединенных профессиональными комитетами литераторов, – справками (выписками из постановлений) секретариатов правлений творческих союзов Беларуси;

художников, не являющихся членами Союза художников Беларуси, но входящих в профессиональный союз работников культуры, отношения с которыми регулируются договорами художественного заказа (авторскими, издательскими), – справками секретариата правления Союза художников Беларуси, организаций.

Работа у отдельных граждандо 1 января 1991 г. подтверждается справками профсоюзных организаций, с участием которых был заключен договор между работодателем и работником, а при невозможности их получения – справками, выданными работодателями. В случае смерти работодателя справка выдается мужем (женой) или другим членом его семьи, проживавшими совместно с работодателем в тот период (кроме родственников, которые в это время являлись несовершеннолетними).

Время службы в качестве священно- и церковнослужителей до 1 апреля 1992 г. подтверждается справками, выданными епархиальными управлениями.

Время выполнения осужденными к лишению свободы оплачиваемых работ подтверждается справкой о времени выполнения осужденным оплачиваемых работ и сумме фактического заработка, из которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд, выдаваемой исправительным учреждением, в котором осужденный привлекался к выполнению оплачиваемых работ.

Если в результате ЧС у работодателей документы о стаже работы полностью или частично не сохранились, районными ИРО создается спец комиссия, устанавливающая периоды работы на основании частично сохранившихся документов и показаний свидетелей. При отсутствии документов о работе и невозможности их получения в связи с прекращение деятельности работодателей или по другим причинам и при отсутствии архивных данных периоды работы могут устанавливаться показаний не менее 2 свидетелей, знающих заявителя по совместной работе в организации или у ИП, и располагающими документами о своей работе за все время в отношении которого они свидетельствуют о работе заявителя. В случаях, когда один из свидетелей дает показания о работе заявителя за больш