Введение. Когда нужно увеличивать успех.

ТАЙНЫ УСПЕХА

Анжелика Долгополова

Содержание

1. Введение. Когда нужно увеличивать успех. Стр3
2. Чем определяется уровень успеха и богатства. Пирамида энергетических уровней. Стр4
3. Принципы четвертой, пятой, шестой, седьмой чакр. Стр6
4. Блокирование чакр установками и страхами. Стр10
5. Медитации на высшие чакры и их царства. Стр14
6. Правила успеха в бизнесе (и в жизни вообще). Стр15
7. Законы третьей чакры в деловых и денежных контактах. Стр18
8. Правила для успешного открытия нового дела, начала карьеры. С чего начать? Стр30
9. Как найти хорошую работу: стр39
• Ловушки при поиске работы стр40
• Распространенные иллюзии стр44
• Правила при устройстве на работу стр45
• Собеседование с потенциальным работодателем стр46
• Закрепление в среде и дальнейший рост стр47
10. Советы работодателям. Стр48
11. Роль некоторых знаков Зодиака в обретении успеха. Стр50
12. Как оценить свой энергетический уровень. Стр54
13. Пути увеличения энергетического уровня. Стр55
14. Работа со своим сильным типом энергии. Стр57
15. Рекомендации для типа Инь. Стр59
16. Рекомендации для типа Ян. Стр62

Чем определяется уровень успеха и богатства.

Медитации на чакры.

Также выполняйте медитации непосредственно на сами чакры: четвертую, пятую, шестую, седьмую.

Если Вы знаете расположение чакр, то можете медитировать, концентрируясь мысленно на чакре.

Медитировать лучше всего в положении сидя, спина должна быть прямая, а ноги – стоять на полу.

Хорошо медитировать под соответствующую чакре музыку.

Высшим чакрам соответствуют высокие тона музыки.

Перед медитацией произведите заземление. Сядьте, как описано в медитациях на царства, и представьте, что из позвоночника выходит стержень вглубь земли до самого ее центра. Или представьте себя деревом, корни которого уходят глубоко в землю. Конечно, это не обязательно, но все же желательно, чтобы во время медитации не “улетать”.

Далее Вы закрываете глаза, расслабляетесь, и сосредотачиваете свое внимание на области чакры. Визуализируете цвет чакры и соответствующую ей стихию. Например, для четвертой чакры сосредотачиваетесь на центре груди, визуализируете зеленый цвет и стихию воздух, то есть представляете картину зеленого поля или леса, колыхаемого ветром. Можно петь звук или мантру чакры. Каждой чакре соответствует свой цвет, своя мантра и своя стихия.

Окончив медитацию, медленно откройте глаза, сразу не вскакиваете, вставайте медленно, убрав свои мысленные стержни или корни. Десять минут медитации вполне достаточно.

Вот таблица соответствий для каждой чакры.

Четвертая.

Название: анахата.

Где расположена: в центре груди.

Как выглядит: двенадцать лепестков.

Цвет: зеленый.

Стихия: воздух.

Мантра: ям.

Звук: э.

За какие сферы жизни отвечает: любовь, принятие себя, знание своих качеств, соединение Высшего с Низшим, личного с надличностным.

Пятая.

Название: вишудха.

Где расположена: в основании горла.

Как выглядит: шестнадцать лепестков.

Цвет: голубой.

Стихия: -

Мантра: хам.

Звук: и.

За какие сферы жизни отвечает: коммуникации, объединение с другими людьми, тактика, творчество, получение знаний.

Шестая.

Название: аджна.

Где расположена: между бровей чуть выше, “третий глаз”.

Как выглядит: два лепестка.

Цвет: синий.

Стихия: -

Мантра: аум.

Звук: и или м-м-м.

За какие сферы жизни отвечает: стратегия, видение будущего, систематизация знаний, теории.

Седьмая.

Название: сахасрара.

Где расположена: чуть выше макушки головы.

Как выглядит: тысяча лепестков лотос.

Цвет: фиолетовый.

Стихия: -

Мантра: ом.

Звук: м-м-м.

За какие сферы жизни отвечает: контакт с Высшим Планом, с Богами, интуиция.

Делайте каждый день один раз медитацию на чакру, с которой у Вас проблемы, и один раз – медитацию на царство. Недели две работайте каждый день, потом уже можно будет медитировать через день. А потом просто делать иногда медитации.

Правила успеха в бизнесе

(и в жизни в целом)

1. Всегда ставить свой интерес на первое место.

А) В отношениях с нижестоящим уровнем.

Если Вы – работодатель, это значит, что Вы не должны брать кого-то на работу только из жалости, если этот человек не может принести реальную пользу Вашему делу. Нельзя решать материальные проблемы других людей за них в ущерб себе и своему делу. Поддерживать можно тех, кто в будущем принесет Вам прибыль, у кого есть таланты, способности, сообразительность, активность, исполнительность, ответственность, кто не боится работы. Кармически неправильно давать человеку блага, которые не соответствуют его энергетическому уровню. Ваша задача как вышестоящего уровня - не давать ему их на халяву, а стимулировать его своим отказом повышать свой уровень. Соображения типа: “ну почему бы не взять на работу бедненького, хоть какую-то пользу он все же принесет”, совершенно неправильны. Каждый работник вливает свою порцию энергии в канал общего дела. Если кто-то “не доливает”, страдает все дело. А Вселенная заинтересована, чтобы канал – Ваше дело, функционировал максимально эффективно, а не как–нибудь.

Не нужно придумывать бесполезных должностей, чтобы хоть на каких-то основаниях облагодетельстовать кого-то. Зачем разводить паразитов? Тем более нельзя брать на ответственную должность того, кто с ней не справится, только потому, что это Ваш брат, сват и т.п., которому Вы решили помочь из жалости, чувства долга или иных соображений. Все эти соображения, жалость и чувство долга – ловушки вампиров, которые таким образом отлынивают от необходимости развития и Вас склоняют нарушить Законы. Для Вас должен быть только один критерий – насколько человек может принести реальную пользу Вам и Вашему делу.

Бизнес – не место для жалости и благотворительности. Вред благотворительности очевиден. Если Вы возьмете на работу пьяницу – родственника из жалости, не имеющего нужных навыков приятеля по дружбе вместо ответственного квалифицированного работника, Вы будете нести убытки. А те, кому Вы помогли, не возместят Вам эти убытки, не поддержат Вас, если фирма разорится. Наоборот, они только способствуют Вашему разорению, т.к. перетягивают Ваш энергетический поток на себя. Нельзя вытаскивать других за уши из болота за счет своей энергии, иначе рискуете сами в этом болоте оказаться.

Решая за других их проблемы, Вы способствуете деградации этих людей, не даете им стимула для совершенствования. И совершенно справедливо, что за такое нарушение будете наказаны убытками. И наоборот, делая в первую очередь то, что будет выгодно для Вас, ставя свой интерес на первое место, Вы и другим людям помогаете в их развитии. Те, кто жаждал пристроиться к Вам, бил на жалость, поймут, что халявы не будет, что из жалости их никто на работу не возьмет. И в результате будут вынуждены приобретать недостающие знания и навыки, повышать квалификацию, а значит, смогут рассчитывать на более выгодную работу и высокую зарплату. Вы своим отказом стимулируете нижестоящий уровень к развитию, и не даете ему нарушить закон равного обмена энергии, взять больше, чем может вложить. А, взяв на работу подходящих по уровню сотрудников, Вы обеспечите максимально эффективное функционирование канала своего дела, а значит, будете иметь с этого большую прибыль.

Ставить свой интерес на первое место означает еще и то, что Вы в первую очередь должны обеспечить свое удобство и комфорт, создать себе хорошие условия, удовлетворить свои потребности. Тогда и дело Ваше будет процветать, и всем нижестоящим уровням будет хорошо. Если же Вы начнете заботиться в первую очередь о других, об их комфорте, забывая о себе, то у Вас будет расти внутренняя неудовлетворенность, подсознание не даст вкладывать энергию, не получая достаточно взамен. Вы меньше энергии будете вкладывать в дело, как бы не старались, будете чувствовать истощение. Таким образом, Вы навредите и делу, и всем нижестоящим уровням, другим людям, о которых Вы так заботились.

Б) В отношениях с вышестоящим уровнем.

Если Вы устраиваетесь на работу, то также должны учитывать в контактах с работодателем в первую очередь свой интерес. Вы не должны соглашаться работать за меньшие деньги, чем положено по Вашему уровню, не должны выполнять дополнительную работу, за которую Вам не заплатят. Устраиваясь на работу, Вы должны заранее обговорить и зафиксировать документально, на каких условиях Вы будете работать. У вышестоящего уровня пирамиды тоже есть соблазн нарушить закон равного обмена энергией, выжимать максимум из нижестоящих уровней, а взамен давать меньше. И они могут это делать, т.к. сильнее, их уровень энергии выше. Их нарушение - злоупотребление силой. Вышестоящий уровень использует другие ловушки: Ваш страх остаться без работы и хоть какой-то зарплаты, не уверенность в себе, жажду одобрения.

Своим отказом работать за меньшие деньги, чем Вы вложите энергии, Вы не даете вышестоящему уровню совершить кармическое нарушение, которое привело бы его рано или поздно к наказанию. И сами не становитесь нарушителем, поэтому не расплачиваетесь каторжным трудом за гроши, а находите хорошую работу с достойной зарплатой.

В) В отношениях с деловыми партнерами.

Вы также не должны идти на уступки другим в ущерб своему интересу. Не всегда партнеры имеют равный уровень виталической энергии. Может быть небольшой перекос, когда уровень одного партнера чуть выше или чуть ниже уровня другого. Соответственно, у него может быть соблазн тех же нарушений. Бить на жалость, чтобы Вы согласились сотрудничать с ним, согласились на его условия, купили его товар или продали свой, хотя это для Вас невыгодно. Или будет давить, напирать, убеждать, вводить Вас в заблуждение, что якобы других вариантов нет, чтобы Вы уступили и согласились на его условия сотрудничества.

Часто бизнес превращается в игру“кто кого поимеет”. Когда встречаются два партнера на переговорах, каждый из них пытается склонить другого к условиям, максимально выгодным для себя, пусть даже и убыточным для партнера. И только если только ни тот, ни другой партнер не окажутся “лохами”, вот тогда им придется идти на компромисс, договариваться честно. Вот почему честный бизнес, равное сотрудничество возможно только среди одинаково сильных партнеров. И вот почему не следует пытаться заключить равный союз с более сильным или более слабым. Равного союза с ними не получится. Более сильный заберет себе львиную долю. Ведь по закону третьей чакры энергия (и деньги) перемещаются в сторону силы. Если у обоих уровень энергии одинаковый, то оба получают по справедливости, пропорционально вложению каждого. А если у одного сила больше, то он может забрать практически все, даже если Вы вложили энергии в дело одинаково. Иными словами, он просто может Вас ограбить, и Вы не в силах будете помешать ему. Не стоит пускать волка в овчарню, козу – в капустный огород. А что касается более слабого партнера, здесь также может быть вампиризм, т.к. он будет требовать делить прибыль на равных, коль у Вас формально равное сотрудничество, а вклад в дело внесет значительно меньший, чем Вы. Таких ситуаций Вы должны избегать, видеть реальный уровень свой и предполагаемого партнера, и не пытаться выдать за отношения людей одного уровня отношения людей разных уровней. Не давая склонить себя к невыгодному варианту сотрудничества, Вы и себя оберегаете от убытков, и не даете другому человеку совершить кармическое нарушение, деградировать.

Возьмите себе за правило всегда свой интерес ставить на первое место, делать только то, что Вам выгодно.

Как найти хорошую работу.

Если Вы пока не готовы к открытию собственного дела или индивидуальному свободному труду, то Ваша задача – найти хорошее место в уже существующем деле.

Поскольку по законам бизнеса каждый свой интерес ставит на первое место, то на рынке труда существует следующее противоречие: работодатель стремится получить от работника как можно больше, платя ему как можно меньше, а работник стремится получать как можно больше, работая как можно меньше. Противоречие это разрешается естественным образом.

Работодатель:

А) либо находит “лоха”, готового вкалывать как лошадь за гроши,

Б) либо за эти гроши получает работника соответствующего качества,

В) либо вынужден платить достойную зарплату квалифицированному работнику.

Работник:

А) либо находит “лоха”, готового платить ему запрашиваемую сумму за его халяву,

Б) либо вынужден честно отрабатывать эту сумму,

В) либо снизить свои претензии к зарплате, коль он не соответствует требованиям работодателя.

От чего зависит, как именно разрешится это противоречие? Известно: противоположности притягиваются. Люди с мягким характером притягиваются к людям жестким, уверенным в себе, соблюдающим только свои интересы. Как говорится, на ловца и зверь бежит. Так и жесткие бизнесмены – хищники, которым совершенно наплевать на других, которые свою выгоду ставят на первое место, без труда находят себе желающих вкалывать за гроши. А добрые и отзывчивые содержат халявщиков, которые их же еще и обворуют. Так же и уверенный в себе и высоко ценящий себя работник получает самые выгодные условия, а тот, кто не может отстаивать свой интерес – пашет за гроши как лошадь.

В газетах, в разделе спроса на работников часто встречаются объявления работодателей, перечисляющих список требований к работнику, превышающий список требований для приема в космонавты. При этом зарплата указывается до неприличия маленькая. Спрашивается: кто на это согласится? Человек, обладающий всеми перечисленными требованиями, давно уже нашел себе более выгодное место.

Расчет здесь идет на неуверенного в себе человека, который, испугавшись остаться совсем без куска хлеба, ухватится за первое же попавшееся предложение. Или на человека, который себя недооценивает, у которого скромные запросы, который мыслит по-советски или по-христиански, что буржуазная роскошь вредна для души и портит характер. На таком человеке и будут делать себе деньги предприимчивые бизнесмены. Потому что предприимчивые бизнесмены делают деньги на чужих иллюзиях, слабостях и любых потребностях. Даже жизненно необходимых. Если бы можно было приватизировать воздух, чтобы дышать все могли, только заплатив за него, они бы это сделали. Такова сущность бизнеса. Поэтому и на Вашей необходимости найти работу попытаются нажиться многие, имейте это в виду.

В процессе поиска работы Вас ожидает множество ловушек. Вот самые распространенные из них.

Ловушки при поиске работы.

- Когда требуют деньги за устройство на работу.

Как правило, фирмы - посредники, занимающиеся поиском для Вас вариантов работы, берут некоторую не очень большую сумму за свои услуги, а Вы обещаете им выплатить оговоренный % от своей первой зарплаты при устройстве на работу. Также работодатель выплачивает им определенную сумму, когда они найдут подходящего работника.

Вас должно насторожить, если требуют сразу выложить кругленькую сумму. От такого варианта следует воздержаться, и не покупаться на нереальные обещания найти для Вас за считанные дни работу с фантастической зарплатой.

А тем более не следует давать деньги, если это предлагают Вам сделать в самой фирме, куда Вы пришли устраиваться. Спрашивается: им сотрудник нужен, или они денежные пожертвования собирают? Если собирают, значит, такая это нищая фирма, и делать там нечего. А, скорее всего, это просто афера. Они арендуют помещение, собирают там деньги с многочисленных желающих найти работу, а потом просто исчезают.

- Распространение и тому подобное.

Где также требуют сначала вложить деньги, вступить в компанию, приобрести товар, красочно расписывая, сколько потом Вы с этого будете иметь. При этом применяются различные методики психологической обработки. Занимаются такой агитацией, как правило, специально обученные люди, часто обрабатывают человека не по одиночке, а группой, чтобы облегчить воздействие. И вот люди отдают последние деньги, влезают в долги, закупают товар и сидят без денег в долгах с этим товаром. Потому что не умеют они распространением заниматься, то есть профессионально вешать другим лапшу на уши и втридорога продавать им всякую ненужную чушь. К этому талант надо иметь!

Конечно, некоторые фирмы предлагают еще и обучение. Попавшись в ловушку, человеку ничего не остается, как самому начать завлекать таких же несчастных, как и он сам. Поэтому, если Вы:

· не достаточно коммуникабельны,

· если круг Ваших контактов ограничен,

· если не научились врать,

· и если у Вас есть такая вредная вещь как совесть, не позволяющая Вам предлагать другому человеку то, что не очень–то ему будет полезно, да еще за бешеную цену, то в распространении и различных пирамидах Вам делать нечего.

Кстати, люди, попадающиеся в ловушки агитаторов – распространителей и аферистов, порой даже не обращают внимания на очевидные несоответствия. Им расписывают, что фирма ворочает миллионами, а сидят в офисе со старой мебелью и голыми стенами. Распространительница заявляет, что получает десятки тысяч долларов в месяц, а одета в дешевое китайское барахло.

Конечно, более опытные аферисты таких проколов не совершают. Они, наоборот, стремятся засесть в престижном офисе под охраной, благо, денежки обманутых “лохов” позволяют. Обставляют офис дорогой мебелью, самой современной техникой. Вот в таких местах платить какие – либо деньги уж точно не нужно. Когда афера обнаружится, Вы не получите с них назад ни копейки, потому что у них тут как раз очень высокий энергетический уровень, позволяющий им как магнитом притягивать чужие деньги. У них все официально, и они отстегивают процент государству, официальным структурам, да и своей мафиозной крыше. Так что защиты от них Вы не в милиции, ни в налоговой инспекции не найдете. Да и попасть со своими претензиями в их охраняемый офис Вы не сможете.

- Конкурсы при приеме на работу.

Зачем, думаете, многие фирмы устраивают конкурсы, чтобы выбрать самого лучшего работника?

Часто конкурс на замещение вакантной должности превращается в аукцион по принципу “кто меньше”. Кто согласен работать за меньшую зарплату, того и берут.

Еще один вариант: конкурс для отвода глаз. Вышестоящее начальство спустило в фирму приказ принять сотрудника на такую – то должность. А там есть человек, временно исполняющий эти обязанности, который уходить с этой должности не хочет. Или просто фирме денег на еще одну зарплату жалко. И вот они вроде бы ищут кандидата, в кадровые агентства информацию дают, конкурсы проводят. Но все их чем- то кандидаты не устраивают, и эти конкурсы затягиваются на месяцы. Если Вам объявляют, что результаты конкурса будут через месяцы, на такие фирмы надеяться не надо: им никто не нужен.

И, наконец, вариант с платными конкурсами. Это уже трюки мошенников с базара: вы выиграли приз, но кто – то еще тоже выиграл, и сейчас кто из вас даст больше, тому и приз достанется. В итоге приз не достается никому, потому что его и не было.

Например: устраивают конкурс, где за первый этап платят 100 рублей. Те, кто прошел, платят 500 рублей за второй этап, и так далее. В итоге надо будет внести уже солидную сумму. Если отказывается человек – выбывает с конкурса. И заплаченные ранее деньги ему никто не возвращает. А если находятся те, кто готов идти до конца, так им потом объявляют, что в конкурсе победил кто – то другой. Этим победителем является подставное лицо из числа самих мошенников.

- Кража идей и рынков сбыта.

Сейчас практически повсеместно при приеме на работу проводятся различные психологические тестирования кандидатов. Но часто в подобных тестах фигурируют вопросы типа: а как бы Вы разрешили такую – то производственную задачу? А что бы Вы предложили по такому – то направлению?

Казалось бы, естественные вопросы. Фирма хочет знать, насколько хорошо кандидат разбирается в своем деле. Но не всегда эти вопросы вызваны желанием проверить кандидата. Иногда таким образом предприимчивые сотрудники фирмы собирают чужие идеи, чтобы потом реализовать их на практике. А кандидатам объявят, что они не прошли по конкурсу.

Часто приглашают на работу менеджеров со своим рынком сбыта. Хотя это выглядит смешно: если у него свой рынок сбыта, налаженные контакты, зачем он к ним пойдет, да еще за грошовую зарплату? Он лучше сам посредничеством заниматься будет. Но здесь опять же расчет на “лохов” или тех, кто не хочет регистрировать свою контору, хочет избежать хлопот и поэтому предпочитает пристроиться в фирму уже существующую. А зарплату могут и приличную предложить. Но это только на время. До того момента, когда фирма не получит в свои руки все рынки сбыта нового менеджера. После этого фирма просто увольняет его.

Должно насторожить, когда предлагают приходить на работу “со всем своим”. Они же ищут наемного работника, а не компаньона. Часто мошенники, угоняющие автомобили, приглашают на работу водителя со своим автомобилем, а когда тот подъезжает в условленное место, обманным путем получают ключи от его машины и просто угоняют ее. А если даже и не мошенники, а настоящая фирма приглашает работать со своим автомобилем, то предлагаемой зарплаты не хватит потом на ремонт этого автомобиля, да еще и бензин на свои деньги предложат покупать. Юридическое лицо, организация, фирма должна иметь свое имущество, а не использовать имущество своих наемных работников.

- Испытательные сроки.

Практически везде при приеме на работу кандидату назначается испытательный срок, по истечении которого фирма принимает окончательное решение, подходит ли им данный кандидат. Естественно, что на время испытательного срока зарплата кандидату выплачивается меньшая, чем он будет получать, когда уже будет окончательно принят.

Некоторые фирмы делают так: обещают кандидату очень соблазнительную зарплату, но на время испытательного срока назначают зарплату просто мизерную. И человек соглашается работать несколько месяцев за гроши, чтобы в будущем получать приличные деньги. Но никакое будущее ему в этой фирме не светит. По окончании срока ему объявляют, что он не подошел, и набирают новых “лохов” в качестве дешевой рабочей силы. А бывает, что сотрудника принимают на работу после испытательного срока, но продолжают платить ему по-прежнему. Дело твое, хочешь – работай за такую зарплату, не хочешь – увольняйся.

Повышение зарплаты после испытательного срока должно быть гарантировано документально, а не просто на словах. Вас должно сразу насторожить, если разница между зарплатой на испытательный срок и зарплатой после него слишком велика. Это может быть явным показателем того, что фирма набирает дешевую рабочую силу, и после испытательного срок кандидатов никто и не собирается оставлять.

- Работа за границей.

Здесь афера следующая: либо некая фирма обещает устроить человека на работу за границей, берет с него деньги и сразу оставляет с носом, либо с носом он оказывается уже за границей, когда приехав туда, не обнаруживает указанного места работы или его там никто не ждет.

И самый неприятный вариант: человек действительно попадает на некую работу за границей, где у него отбирают паспорт и заставляют вкалывать бесплатно как раба. Девушки едут на работу фотомоделями, танцовщицами и т.п., а их принуждают к проституции. Подобные аферы возможны не только с заграницей, но и в пределах страны, когда люди попадаются на заманчивые обещания больших денег.

Причины, по которой люди попадают в подобные ловушки - это страх остаться без работы, неуверенность в себе, инертность, несамостоятельность. В общем, все признаки низкого энергетического уровня. А также иллюзии.

Распространенные иллюзии.

1. Иллюзия халявы.

Люди верят, что можно быстро и легко заработать большие деньги. Да, можно, тем мошенникам, которые им это обещают, потому что у них уже достаточно высокий энергетический уровень, и поставленный денежный поток. А себя надо оценивать реально: если ты без работы и обращаешься в фирму, чтобы тебе ее нашли, не имея нужных связей, чтобы устроиться самому, то уровень виталической энергии у тебя такой, что легкие большие деньги тебе явно не светят. Легких денег вообще не бывает. Все деньги оплачены соответствующим вложением энергии. Вот и считайте, на какие деньги Вы можете претендовать по своему уровню.

Что бы Вы о себе не говорили, любой человек прекрасно чувствует уровень Вашей виталической энергии и строит свои отношения с Вами, исходя из этого. Работодатель оценивает Ваш уровень виталической энергии при собеседовании и решает, брать ли Вас на работу и сколько платить.

Если уровень энергии низкий, Вы либо нарываетесь на мошенников, либо Вас возьмут на работу, но за небольшую зарплату, и на самую скромную должность, всерьез воспринимать не будут.

2. Иллюзия соблюдения формальностей.

Еще одна большая иллюзия многих при устройстве на работу: они думают, что все должно и будет происходить по неким правилам, работодатель будет объективно оценивать его по списку требований. Но это не так!

Советы работодателям.

А теперь рассмотрим обратную ситуацию, если работодатель – это Вы, и Ваша задача – набрать хороших сотрудников в свою фирму, продавцов в свой магазин и т.п.

Здесь нужно помнить все тот же закон: в бизнесе каждый свой интерес ставит на первое место. Работодатель стремится получить от работника как можно больше, платя ему как можно меньше, а работник стремится получать как можно больше, работая как можно меньше. Противоречие это разрешается естественным образом.

Работодатель:

А) либо находит “лоха”, готового вкалывать как лошадь за гроши,

Б) либо за эти гроши получает работника соответствующего качества,

В) либо вынужден платить достойную зарплату квалифицированному работнику.

Работник:

А) либо находит “лоха”, готового платить ему запрашиваемую сумму за его халяву,

Б) либо вынужден честно отрабатывать эту сумму,

В) либо снизить свои претензии к зарплате, коль он не соответствует требованиям работодателя.

Известно: противоположности притягиваются. Люди с мягким характером притягиваются к людям жестким, уверенным в себе, соблюдающим только свои интересы. Поэтому жесткие бизнесмены – хищники, которым совершенно наплевать на других, которые свою выгоду ставят на первое место, без труда находят себе желающих вкалывать за гроши. А добрые и отзывчивые содержат халявщиков, которые их же еще и обворуют. Отсюда следующие

Рекомендации.

- Не следует покупаться на жалость, нанимая работника.

Оцените уровень пользы, который может принести данный работник по своим профессиональным и личным качествам Вашему делу. А из этого уже решайте, брать ли его на работу и сколько ему платить. Никакие другие аргументы: ему нечего есть, у него 7 детей, он Ваш брат или приятель, сегодня христианский (мусульманский, буддийский…) праздник и надо быть добрым и т.п. не должны иметь для Вас абсолютно никакого значения. Иначе Вы не бизнесмен. И скоро разоритесь.

Бить на жалость – уловка энергетических вампиров. Никакой реальной пользы делу человек с низким энергетическим уровнем принести не может. Он только будет втягивать энергию в себя подобно черной дыре, вкладывать в дело ему нечего. Пусть сначала повысит свой уровень, а потом приходит.

Жалуясь, вампир сам выдает Вам все свои недостатки:

- Ему нечего есть – не может заработать деньги, значит, ничего делать не умеет, или не хочет, ленив, инертен;

- 7 детей хотят есть – еще хуже, безответственный, знал, что не может заработать денег, а рожал 7 детей. Зачем? Он не думал о детях, а рассчитывал использовать их, чтобы выпрашивать подачки у государства или других людей.

Вам нужен ленивый, безответственный, ничего не умеющий делать работник – попрошайка? Если нет, гоните прочь жалобщиков и умоляющих. Подходящий вам работник, даже если у него 7 детей, и ему нечего есть, в разговоре с вами акцентирует внимание в первую очередь на том, что он умеет, какую пользу от него получите вы.

- Не нужно устанавливать зарплату работникам выше, чем в других аналогичных учреждениях, фирмах.

Так Вы сразу начнете притягивать халявщиков и создадите образ мягкотелого начальника, на котором можно ездить. Лучше назначать приличные премии за хорошую работу и за честность (недосдач в кассе нет). Тогда у Ваших подчиненных будет стимул работать лучше. А если сразу всё дают – какой стимул? Оплата в зависимости от качества и объема выполненной работы, процентная оплата – тоже удачный вариант.

- Нанимая работника, сразу давайте понять, что порядки у Вас строгие.

Не нужно играть в демократию, устраивать панибратство с работниками, иначе они расслабятся, будут халявить, ожидать всяческих послаблений с вашей стороны “по дружбе” или будут указывать вам, как лучше руководить фирмой (демократия же – каждый может высказаться!)

- Конечно,более надежный вариант – набирать своих людей, родственников, знакомых, по рекомендации. Но только если эти люди могут принести реальную пользу делу, а не просто потому, что он – Ваш друг, брат, сват.

- Избегайте нанимать на работу темных личностей с улицы, о которых Вам ничего не известно. Не известны адреса, по которым работника можно найти. Такой продавец устроит недосдачу и сбежит, а Вы потом знать не будете, где его искать. Не надейтесь, что его будет искать милиция.

- Никогда не оставляйте безнаказанными случаи краж, недосдач и прочих нарушений. Должно быть проведено расследование и виновные наказаны. Требуйте с них возмещения материальных убытков и увольняйте.

- Не выдавайте работникам лишней информации, которая могла бы дать им повод шантажировать Вас. Старайтесь сами иметь такую информацию о работниках.

- Не дразните работников своим материальным достатком,приезжая каждый день в новой шубе, на новой машине, рассуждая при них о своем отдыхе на Канарах и т.д. Этим вы можете пробудить в людях зависть, желание “сделать бяку”, украсть, “настучать куда следует” или просто необоснованно требовать повышения зарплаты (он(а) же богатая – пусть платит нам больше!).

- Дайте понять будущему работнику, что положение фирмы стабильно.

Никто не хочет устраиваться на тонущий Титаник.

Приложения.

Рекомендации для типа Инь.

Если у Вас сейчас более силен полюс энергии инь, значит, оптимальным путем достижения Ваших желаний является действие по интуиции и притягивание событий. Вы должны точно знать, чего хотите, но не в коем случае не продумывать детально, как конкретно должны развиваться события, и в какие сроки.

Ваш полюс заставляет среду действовать, Вы лишь изъявляете желание, и сила этого желания сама притягивает все, что нужно. Вы должны действовать лишь тогда, когда интуитивно почувствовали – вот он, нужный момент.

Определить этот момент Вам будет просто – все внешние обстоятельства сами сложатся к данному действию. До этого Вы будете “ждать в засаде”, а, получив подтверждающий сигнал из среды, Вы совершаете бросок хищника и ловите добычу.

Вы не должны торопить события, пытаться идти напролом, не получив подтверждающих знаков о готовности среды. Но и пассивно ожидать чего-то, все время думая об этом, Вы не должны.

Каков магический алгоритм осуществления любого желания для Вас? Вы изъявляете желание, и оно уходит на тонкие планы, там формируются образы нужных событий, а затем образы спускаются и события происходят. Если же Вы будете все время думать, то Вы не отпускаете свое желание и не даете ему осуществиться. Вы не должны все время ждать, когда же это произойдет. Занимайтесь другими делами, живите в настоящем моменте, и все, что нужно, будет формироваться само собой. Вы должны ощущать внутреннее спокойствие и уверенность, и даже тени сомнений у Вас не должно быть, что Ваше желание осуществится. А эту уверенность дает ощущение своей инь-силы – силы энергетического центра воли.

Как почувствовать эту силу и увеличить ее? Энергии инь и ян - это энергии Земли и Неба, плана материи и плана разума, духа. Инь – энергия Земли, материи. С ней связано все медленное, глубокое, темное, низкие частоты. Представьте темные глубины океана, или земные недра, в которых бушует огромная энергия. Цвета инь – черный, черный с красным (внутри инь зреет ян), синий, темные и спокойные тона. Подключение к энергиям Земли с помощью медитаций и специальных упражнений увеличит Вашу внутреннюю силу. В частности, эффективные практики даются на курсе Увеличения Женской Инь-Силы

http://runes.ru/index.php?id=courses/w_power

Как уже было сказано, для типа инь важно убрать ожидание, жить в “здесь и сейчас”. Когда тип инь начинает ждать какого-то срока, он начинает мысленно переноситься в тот момент, а поскольку энергия следует за мыслью, то энергия уходит куда-то в будущее, вместо того, чтобы работать в настоящем моменте на притяжение событий. Чем больше Вы будете пытаться ускорить события, тем дольше они будут откладываться, т.к. в настоящем моменте просто нет энергии для их формирования.

Типу инь не рекомендуется представлять, как все должно быть, потому что в этом случае вообще ничего не произойдет. У типа инь сильнее энергетический центр воли, чем ментальный, а энергетический центр по своей природе негативен (противоречит приказам ума). То есть, если Вы начинаете продумывать умом возможный сценарий, то автоматически включится протест энергетического центра, и все попытки ума сформировать события ни к чему не приведут.

Тип инь действует назло любым планам и обязанностям. По этой причине людям с сильным типом инь нужен свободный график работы. Иначе человек будет постоянно опаздывать на работу, хоть с часу дня ему назначат рабочий день. Ведь он ОБЯЗАН приходить к часу дня! А любая обязанность, временные сроки отрицаются энергетическим центром. Потому что он настроен на естественные Вселенские ритмы. А все сроки, назначаемые людьми – это уже искусственные ритмы. Тип инь отрицает слово “НАДО”, его слово – “ХОЧУ”. Хотеть – это значит, подсознательно чувствовать, как формируется среда, что само идет к человеку, почувствовать план Вселенной. Иными словами, человек типа инь хочет того, что и так предусмотрено для него Вселенной. Следовательно, если Вы хотите чего-то, находясь в истинном состоянии инь, то Ваше желание гармонично вписывается в кармический план Вселенной. А если же человек начинает постоянно о желании думать, он включает ментальный центр, центр ян, но энергии ян для самостоятельного формирования среды у него недостаточно, а в план Вселенной такое желание ума уже не вписывается, вот почему оно и не осуществляется.

Почему еще типу инь нельзя надумывать возможные сценарии, как могут развиваться события? Потому что он планирует не за себя, какие действия он будет совершать, а пытается думать за среду, за других людей, как ему бы хотелось, чтобы они действовали. Но он не может заставить своими мыслями поступить их именно так, его сила не в мыслях, а в энергетике. А как только он начинает надумывать, он сам отключается от своего источника силы, которым он может влиять на реальность. Ему не надо думать – надо просто хотеть, а уже как это будет реализовано – это не его забота.

Типу инь важно знать, что среда очень сильно отражает его внутреннее состояние. Если он будет считать о своем желании: “да такого не может произойти!”, оно и не произойдет. А стоит ему изме