Анализ численности, квалификации, образовательного уровня персонала, средние данные по заработной плате и движению рабочей силы
Анализ выполнения плана по численности(данные по одному из филиалов)
| Показатели | План на учетный год | Факт | Отклонение фактических данных | |||||||
| чел | % | чел | % | чел | % | кол-во | % | кол-во | % | |
| I Весь персонал предприятия В т.ч. 1.ППП 1.1 рабочие 1.2служащие В т.ч. 1.2.1 руководители 1.2.2 специалисты 1.2.3 другие работники II Персонал, не принадлежащий предприятию | 150чел 125чел 25чел 5чел 8чел 125чел 4чел | 100% 92% 10% 1,5% 6% 92% 3% | 130чел 120чел 10чел 2чел 8чел 120чел 4чел | 96% 89% 10% 1,5% 6% 89% 3% | 120чел 110чел 10чел 2чел 8чел 110чел 4чел | 89% 80% 10% 1,5% 6% 80% 3% | - - - - | 92% 85% - 85% | - | 85% 77% - 85% |
Вывод: по результатам, приведенным в таблице видно ,что запланированная численность персонала отличается от фактической на 4%. На фактическую численность в учетном году приходится 96% персонала от запланированного. Большую часть,89%,составлет рабочий персонал и 10% руководители и специалисты. Сравнивая учетный период с предыдущим, можно заметить, что количество рабочего персонала возросло на 10%.
Профессионально-квалификационный состав рабочих
| Показатели видов работ | Численность | Средний разряд рабочих | Средний разряд работ | ||||||
| Всего | Категории | Без категорий | По окладу | ||||||
| 1. Директор 2. Товаровед 3. Заведующий отделом 4. Оператор 5. Продавец 6. Продавец-кассир 7. Контролер торгового зала 8. Повар 9. Коренщица 10. Фасовщики 11. Грузчик 12. Уборщица | 1(высшая) | ||||||||
Вывод:В таблице представлены показатели видов работ в организации и деление численности по категориям. Данный персонал проходит аттестацию каждый год и каждому присваивается категория в соответствии с навыками, умениями и знаниями. По результатам таблицы, мы видим, что 52 из 150 человек прошли деление на категории. Из них 36 человек имеют 1 высшую категорию , 14 человек – 2 категорию (средняя),13 человек-3 категорию. На основании этого можно сделать вывод, что в данной организации работает достаточно высококвалифицированный персонал, что создает репутацию и имидж организации.
Образовательный уровень рабочих
| Показатели | Численность по образованию | Всего | |||||||
| 8 классов | 9-11 | Незаконченное техническое | Среднее техническое | Незаконченное высшее | Бакалавриат | Специалист | Магистр | ||
| 1 категория 2 категория 3 категория Директор Товаровед Заведующий отделом Оператор Продавец Продавец-кассир Контролер торгового зала Повар Коренщица Фасовщики Грузчик Уборщица |
Вывод:исходя из данных таблицы, мы видим, что весь рабочий персонал имеет оконченное начальное среднее образование, незаконченное средне - специальное образование – 9 человек, 50 человек имеют средне - специальное образование, неоконченное высшее 51 человек, 22 бакалавров, 55 специалистов и 12 магистров.Данные показатели демонстрируют, что в основном персонал организации имеет, средне – специальное образование, а так же большая его часть имеет оконченное высшее образование.
Образовательный уровень руководителей и специалистов
| Показатели | Общая численность | Численность | ||||
| С высшим образованием | Среднее специальное образование | Обучаются | ||||
| Соотв. профилю | Не соотв. профилю | ВУЗ | Спец. заведения | |||
| Директор Товаровед Заведующий отделом | - - 2 Соотв. | - | - - 2 чел (УрГЭУ-СИНХ) | - - - |
Вывод:Среди руководителей гипермаркета «ДОМ» высшее образование, соответствующее профилю работы имеют 2 человек. Так же 3 человека получили средне - специальное образование, 2 человека обучаются, 2 человека имеют высшее образование не соответствующие профилю данной работы.