Спрос на труд, система факторов спроса.

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется:

- объемом производства и его отраслевой структурой;

- степенью трудоемкости производства;

- ценой труда.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками - номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.

Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD (MPL).

Из условия максимизации прибыли: Р ? MPL= W следует, что MPL= W/Р, а поскольку LD = LD (MPL),

то отсюда получаем, что LD = LD (W/P)

Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Основные факторы спроса

1. Большое число документов в корпоративной сети/системе (порядка 100.000 - "нижняя планка" поисковых серверов)

2. Осознание потенциальным заказчиком проблем, связанных с поиском данных в корпоративной сети (оптимально, если из-за не найденного вовремя документа были понесены убытки)

3. Знакомство представителей потенциального заказчика с возможностями систем

поиска данных в глобальной Сети

4. Позитивный опыт внедрений корпоративной поисковой системы у партнёров или конкурентов

5. Надёжность предлагаемого решения, опыт и репутация поставщика

Дополнительными мотивами спроса на корпоративные поисковые системы могут являться также: информационная кампания в прессе, диагностика системы документооборота предприятия (можно выделить как одну из составляющих портфеля предложений интегратора), освещение в прессе удачных внедрений и выгод использования корпоративных поисковых систем.

Спрос на труд определяется влиянием следующих факторов:

обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу;

состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство. В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;

технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они – результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т.п.;

объем инвестиций в экономику страны. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу.