МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Таблица 1 – Исходные данные для анализа движения персонала № п/п Наименование показателя Условные обозначения 2015 г. 2016 г.

Таблица 1 – Исходные данные для анализа движения персонала

№ п/п	Наименование показателя	Условные обозначения	2015 г.	2016 г.	Изменение, (±)
1.	Среднесписочная численность работающих, чел.	Чср			+23

Продолжение таблицы 1

2.	Принято, чел.	Пч			-20
3.	Выбыло, чел.	Вч			-15

При переносе части таблицы на следующий лист в верхнем правом углу пишут "Продолжение таблицы …".

Продолжение таблицы 1

2.	Коэффициент оборота кадров по выбытию (Кв)	Кв = Ру/Рсс	0,37	0,27

Если в ВКР одна таблица, ее не нумеруют и слово "Таблица" не пишут.

Формулы нумеруют арабскими цифрами в пределах всего дипломного проекта. Номер формулы указывается в крайнем правом положении в строке на уровне формулы в круглых скобках. Пояснения значений символов и цифровых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в какой они даны в формуле. Значение каждого символа и цифрового коэффициента следует приводить с новой строки. Первую строку пояснения начинают со слова "где" без двоеточия. Ссылки на формулы по тексту ВКР оформляют порядковым номером формулы в круглых скобках, например, "… в формуле (5)". Формулы и уравнения следует выделять из основного текста свободными строками.

Пример оформления формул.

Мвых = Мвх + Мт + Мр + Мнс – Мвыб (2)

где Мвых - выходная производственная мощность;

Мвх - входная производственная мощность;

Мт - прирост производственной мощности за счет технического перевооружения производства;

Мр - прирост производственной мощности за счет реконструкции предприятия;

Мнс - прирост производственной мощности за счет расширения (нового строительства) предприятия;

Мвыб - выбывающая производственная мощность.

При необходимости, внутри пунктов или подпунктов могут использоваться перечисления. Перечисления оформляются арабскими цифрами со скобкой, например, 1), 2), 3) и т.д., и печатаются строчными буквами с абзацного отступа (5 символов).

Например:

1) Модель конкурентного рынка труда

2) Модель монопсонии

3) Модель с участием Профсоюзов

4) Модель монопсония + профсоюз

Интервалы величин «от» и «до» записываются через тире, например, 8-12 % или стр. 5-7 и т.д. При величинах, имеющих два предела, единица измерения пишется только один раз при второй цифре. Такие знаки, как №, % пишутся только при цифровых или буквенных величинах, а в тексте их следует писать только словами: «номер», «процент».

Математические знаки «+», «-», «:-», «>», «<» и другие используются только в формулах. В тексте следует писать словами «плюс», «минус», «равное, «больше», «меньше».

Примечания размещают в выпускной квалификационной работе при необходимости пояснения содержания текста, таблицы или иллюстрации. Примечания располагают непосредственно после пункта, подпункта, таблицы, иллюстрации, к которым они относятся. Слово "Примечание" печатают с прописной буквы с абзацного отступа (5 символов) и не подчеркивают. Одно примечание не нумеруется. Несколько примечаний оформляют порядковой нумерацией арабскими цифрами с точкой.

Ссылки на источники по тексту ВКР допускается приводить в подстрочном примечании (при использовании в тексте цитат или цифровых данных) или указывать порядковый номер по списку источников в квадратных скобках (при пересказе и критике отдельных работ).

Ссылки на разделы, подразделы, пункты, подпункты, иллюстрации, таблицы, формулы, уравнения, перечисления, примечания следует указывать их порядковым номером, например: "… в разд. 2.", "… на рис. 3.", "… из формулы (6)", "… в уравнении (4)", "… в приложении 1" и т.д.

Список использованных источников оформляется в порядке появления ссылок на них по тексту ВКР и нумеруется арабскими цифрами с точкой в конце. Библиографическое описание списка использованных источников ведется в соответствии с ГОСТ 7.1-84 "Библиографическое описание документа".

Ссылки в тексте на источники допускается приводить в подстрочном примечании (при использовании в тексте цитат или цифровых данных) или указывать порядковый номер по списку источников, выделенный квадратными скобками (при пересказе и критике отдельных работ). При указании в основном тексте на страницу источника последняя также заключается в квадратную скоб­ку. Например: [11, с.35], что означает: 11 источник, 35 страница.

Приложения следует оформлять как продолжение выпускной квалификационной работы на его последующих страницах или отдельной книгой, располагая приложения в порядке появления ссылок на них по тексту дипломной работы. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы, с указанием наверху посередине страницы слова «Приложение», и иметь содержательный заголовок, напечатанный прописными буквами, расположенный симметрично относительно текста с прописной буквы отдельной строкой.

Приложения обозначаются заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё,З,Й,О,Ч,Ь,Ы,Ъ. После слова «Приложение» следует буква, обозначающая его последовательность.

Если в выпускной квалификационной работе одно приложение, оно обозначается «Приложение А».

Текст каждого приложения, при необходимости, может быть разделен на разделы, подразделы, пункты, подпункты, которые нумеруются в пределах каждого приложения. Перед номером ставится обозначение этого приложения.

Нумерация страниц приложений включается в общую нумерацию страниц выпускной квалификационной работы.

Все приложения должны быть перечислены в содержании выпускной квалификационной работы с указанием их номеров и заголовков (наименований).

Приложение А

Перечень рекомендуемых тем выпускных квалификационных работ

1. Разработка системы управления производительностью труда на предприятии

2. Совершенствование методов оценки эффективности труда административно-управленческого персонала предприятия

3. Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии

4. Оценка влияния организационных факторов повышения эффективности труда

5. Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала

6. Организация регламентации и нормирования труда на предприятии

7. Анализ и оценка состояния нормирования туда на предприятии

8. Функции трудовых норм и их реализация в современных условиях

9. Выявление и оценка резервов роста производительности труда

10. Мера труда и мера оплаты в современных условиях

11. Теория и практика совершенствования организации труда

12. Разработка проектов организации труда на предприятии

13. Проектирование работ и разработка штатного расписания на примере предприятия

14. Планирование и прогнозирование трудоемкости машиностроительной продукции

15. Комплексный анализ трудовых показателей предприятия

16. Система работы по совершенствованию организации труда на промышленном предприятии

17. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий НОТ

18. Совершенствование управления организационным развитием предприятия

19. Оценка эффективности труда служащих

20. Применение микроэлементного метода при анализе, проектировании и нормировании трудовых процессов

21. Управление и профилактика конфликтов в трудовых коллективах

22. Оптимизация расстановки персонала на предприятии

23. Анализ и совершенствование организации труда на предприятии

24. Организация работы по улучшению условий труда и ее эффективность

25. Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива предприятия

26. Изменение состава и источников пополнения производственного коллектива предприятия, оценка эффективности

Продолжение приложение А

27. Экономический анализ эффективности организации охраны труда на предприятии

28. Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии

29. Оценка трудового потенциала и его использования на предприятии

30. Оптимизация разделения и кооперации труда на предприятии

31. Диагностика и оценка эффективности системы управления персоналом

32. Оптимизация условий и режимов труда и отдыха

33. Оптимизация трудовых процессов и использования фонда рабочего времени

34. Разработка регламентов по функциям и системам обслуживания рабочих мест

35. Системы компенсаций и их совершенствование

36. Анализ и совершенствование работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии

37. Комплексное проектирование организации и обслуживания рабочих мест

38. Разделение и кооперация труда на предприятии: анализ состояния и пути совершенствования

39. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда

40. Информационная система и инструменты анализа и прогнозирования рынка труда

41. Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения на примере Удмуртской республики

42. Формирование и функционирование инфраструктуры рынка труда

43. Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

44. Совершенствование оплаты труда управленческих работников, специалистов и служащих

45. Формирование кадрового состава в реформируемом предприятии

46. Совершенствование управления персоналом в банке

47. Разработка процедуры оценки и аттестации персонала

48. Безопасность труда и охрана труда на предприятии

49. Анализ и эффективность программы подготовки и переподготовки персонала на предприятии

50. Кадровая политика предприятия и ее реализация

51. Социальное развитие предприятия в современных условиях

52. Особенности кадровой политики на малом предприятии

53. Текучесть кадров: оценка и мероприятия по её снижению

54. Особенности системы адаптации персонала в учреждениях здравоохранения (силовых структурах, промышленных предприятиях и т.д.)

55. Особенности адаптации молодых специалистов

56. Совершенствование методов и форм обучения рабочих (специалистов, руководителей)

57. Совершенствование системы оценки персонала на основе метода управления по целям (метода 360)

58. Технология формирования кадрового резерва на предприятии

59. Компенсационный пакет как инструмент повышения мотивации персонала коммерческого банка

60. Использование модели компетенций в системе подбора персонала.

Приложение Б

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

кафедра Экономики и социологии труда

направление подготовки бакалавриата 38.03.03 «Управление персоналом»

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой ЭиСТ

к.э.н, доцент Олимских Н.Н.

_____________________

«___»___________ 20___г.

З А Я В Л Е Н И Е

студента (тки) 4 курса группы 38.03.03

___________

(Ф.И.О. студента)

Прошу закрепить за мной тему выпускной квалификационной работы

____________________________________________

Руководителем выпускной квалификационной работы прошу назначить: ________________

(Ф.И.О., должность, ученое звание)

___________________ _____________________

(подпись руководителя) (подпись студента)

«___»____________ 20___г. «___»__________ 20 __г.

Приложение В

Образец титульного листа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

Кафедра экономики и социологии труда

направление подготовки бакалавриата 38.04.03 «Управление персоналом»