Теоретические аспекты управления подготовки кадрового резерва
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва
1.2 Цели и принципы подготовки кадрового резерва
1.3 Этапы управления подготовки кадрового резерва
Методика формирования подготовки кадрового резерва
2.1 Организация формирования кадрового резерва
2.2 Организационная подготовка кадрового резерва
2.3 Технология развития кадрового резерва
Пути исследования подготовки кадрового резерва в организации и их решение
3.1 Общая характеристика организации
3.2 Анализ особенностей карьерного роста и кадрового резерва исследуемой организации
3.3 Проблемы повышения эффективности карьерного роста и кадрового резерва организации ЗАО «Турист»
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Тема 11 «Конкурсный набор персонала в организацию»
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты конкурсного набора персонала
1.1 Понятие и сущность отбора персонала
1.2 Функции конкурсных процедур
1.3 Этапы конкурсных процедур
2. Методические основы конкурсного набора
2.1 Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности
2.2 Подходы к организации и проведения конкурса
2.3 Разработка методики конкурсного отбора персонала на занятие вакантной должности
3. Совершенствование эффективности конкурсного набора в организацию ООО «Полярная звезда»
3.1 Характеристика организации ООО «Полярная звезда»
3.2 Оценка эффективности конкурсного набора персонала
3.3 Рекомендации по совершенствованию конкурсного набора персонала в организацию ООО «Полярная звезда»
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Тема 14 «Формы и методы стимулирования персонала к эффективной деятельности»
Содержание
Введение
Теоретические аспекты форм и методы стимулирования персонала к эффективной деятельности
1.1 Роль и значение мотивации персонала
1.2 Методы стимулирования персонала
1.3 Основы стимулирования мотивации персонала
2. Методические аспекты форм и методов стимулирования персонала к эффективной деятельности предприятия ОАО «Жировой Комбинат»
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия ОАО «Жировой Комбинат»
2.2 Анализ стимулирования персонала предприятия
2.3 Проблемы стимулирования производительности труда
Пути совершенствования стимулирования персонала
3.1Разработка системы управления деловой карьерой, как фактор стимулирования персонала
3.2 Применение новых норм оплаты труда персонала
3.3 Система социально-психологических факторов в управлении стимулирования персоналом
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Тема 15 « Способы изучения и регулирования межличностных отношений в коллективе»
Содержание
Введение
Теоретические аспекты способов изучения и регулирования межличностных отношений в коллективе
1.1 Понятие межличностных отношений
1.2 Классификация межличностных отношений в коллективе
1.3 Структура межличностных отношений
Методические аспекты способов изучения и регулирования межличностных отношений в коллективе
2.1Социометрический метод
2.2 Референтометрический метод
2.3 Метод изучения мотивационного ядра межличностных выборов
3. Пути регулирования межличностных отношений в коллективе организации «Куда. Ru»
3.1 Характеристика предприятия
3.2 Анализ межлитичностных отношений в организации «Куда. Ru»
3.3 Способы регулирования межличностных отношений в организации
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Тема 17 «Способы предупреждения текучести кадров»
Содержание
Введение