Требования к содержанию вопросов для зачета
1. Теоретический вопрос
2. Творческое проблемно-ориентированное задание
Вопросы к экзамену по всему курсу:
1. Понятие и основные элементы регламентации труда.
2. Содержание регламентации труда на предприятии.
3. История развития регламентации труда.
4. Принципы и задачи научной организации труда.
5. Формы и виды разделения труда.
6. Формы кооперации труда.
7. Сущность и классификация регламентов труда.
8. Нормативно-правовое обеспечение регламентации труда.
9. Объекты регламентации труда.
10. Методика расчета регламентов численности управленческого персонала.
11. Гуманизация труда.
12. Основные требования к проектированию режимов труда и отдыха.
13. Регламентация условий труда.
14. Организация рабочего места.
15. Проектирование, планировка и обслуживание рабочих мест.
16. Аттестация и рационализация рабочих мест.
17. Организационные методы управления.
18. Экономические методы управления.
19. Социально-психологические методы управления.
20. Структура затрат рабочего времени.
21. Сущность и основные понятия нормирования труда.
22. Исторические этапы развития нормирования труда.
23. Задачи нормирования труда.
24. Классификация норм труда.
25. Аналитический метод нормирования труда.
26. Микроэлементное нормирование труда.
27. Задачи и методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени.
28. Самофотография рабочего времени.
29. Хронометраж.
30. Основные концепции научной организации труда.
31. Показатели экономической эффективности организации управленческого труда.
32. Специфика организации труда руководителей.
33. Баланс рабочего времени. Фактический и нормативный балансы рабочего времени.
34. Типы организационных структур управления.
Примеры вопросов к зачету
1. Микроэлементное нормирование труда.
2. Составьте личностную спецификацию для должности секретаря.
7.3. Критерии оценивания:
Оценка «отлично» выставляется в том случае, если студент демонстрирует:
- способность анализа концепций, направлений, методологий;
- знание основных понятий по регламентации и нормированию труда, умение оперировать ими;
- владение научным стилем речи;
- аргументированную защиту высказываемых положений.
Оценка «хорошо» выставляется в том случае, если студент демонстрирует:
- способность анализа концепций, направлений, методологий;
- знание основных понятий по регламентации и нормированию труда, умение оперировать ими;
- единичные (негрубые) содержательные ошибки;
- умение защитить выдвигаемые тезисы.
Оценка «удовлетворительно» выставляется в том случае, если студент демонстрирует:
- знание основных понятий по регламентации и нормированию труда, но неумение правильно оперировать ими;
- недостаточно глубокий анализ материала;
- существенные содержательные ошибки;
- ошибки в аргументации;
- отсутствие владения научным стилем речи.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется в том случае, если студент демонстрирует:
- незнание основных понятий по регламентации и нормированию труда;
- грубые содержательные ошибки;
- отсутствие владения научным стилем речи;
- неумение обосновать выдвигаемые положения.
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение модуля (дисциплины)
Основная литература:
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: Норма, 2009. – 464 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: Норма, 2009. – 464 с.
3. Медведева Т.А. Регламентация и нормирование труда: учебное пособие. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014. – 116 с.
4. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Под ред. А. С. Головачева. – М.: Новое знание, 2008. – 606 с.
5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2009. – 320 с.
6. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник. – М.: «Дашков и К», 2012. – 340 с.
Вспомогательная литература:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004.
2. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 208 с.
3. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 365 с.
Internet–ресурсы:
1. Сайт «Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство» – образцы управленческих регламентов. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/, свободный.
2. Сайт Национального союза кадровиков – архив журнала «Кадровик», законодательные акты и пр. – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru, свободный.
9. Материально-техническое обеспечение модуля (дисциплины)
Компьютер (Интернет-ресурсы), проектор, интерактивная доска.
Программа составлена на основе Стандарта ООП в соответствии с требованиями ФГОС по направлению и профилю подготовки 080400 «Управление персоналом» . Программа одобрена на заседании кафедры
(протокол № ____ от «___» _______ 2016 г.).
Автор Малхасьян С.С.
Рецензент(ы) _____________