Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву.

В соответствии кодексом. Рабочее время – это время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с фед законами относится к рабочему времени.

В течение работы в соответствии с трудовым правом включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых также не выполнялась, но также и периоды в которые не выполнялась – засчитывается в трудовое время и оплачивается в установленном размере (перерывы для отдыха и обогрева, перерывы для кормления ребенка…).

Работы, которые имеют особый характер в отношении рабочего времени, то есть работы, связанные с транспортом, работники связи. Рабочим является – и время работы сверх установленной продолжительности – это работа должна быть компенсирована работниками. Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит окончание рабочего дня.

Регулирование рабочего времени регулируется конституцией РФ ст. 37 – где гарантируется право на отдых. На предприятиях регулируется локальными нормативными актами. Рабочее время и время отдыха должно быть отражено в трудовом договоре. Соблюдение норм – является обязанностью работника, но и работодателя. Работодатель обязан вести учет времени фактически, отработанного каждым работником ч.3 ст.91 ТКРФ.\

Виды рабочего времени:

1. Нормальное
2. Сокращенное
3. Неполное
4. Ненормированное

Отдельное регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности.

Нормы продолжительности рабочего времени

Закон устанавливает – 40 часов (ч.2ст.191 ТКРФ) и семи дневную недели в ней устанавливается либо 5, 6 дней – рабочих.

Сокращенное рабочее время:

1. Для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю
2. От 16-18 лет не более 35 часов в неделю.
3. Для учащихся в учреждениях сокращаются вдвое
4. Инвалиды первой и второй группы не может превышать 35
5. На работах с вредными и опасными условиями труда 36 часов.
6. Предусмотрены и другие категории работников – медики, работающие за вредоносными аппаратами (рентген)

Продолжительность ежедневной работы зависит от того 5 или 6 дневная рабочая неделя, как правило при 40 часовой 5 дневной рабочей недели 8 часовая продолжительность ежедневной работы. При сокращенной продолжительности рабочего времени, продолжительность ежедневной работы, устанавливается:

1. Для работников в возрасте 15-16 5 часов
2. 16-18 – 7 лет
3. Совместители в возрасте до 16 лет 2,5 часа
4. От 16-18 4 часа.
5. Для работников инвалидов в соответствии с медицинским заключением

Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению работника и работодателем при приеме на работу и впоследствии виде неполного рабочего дня. При этом количество рабочих дней сохраняется. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени или зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю:

1. Беременным женщинам
2. Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте 14 лет, а ребенка инвалида до 18 лет по их просьбе.
3. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе в течение рабочего дня не более 4 часов и 16 часов в неделю.
4. Уменьшение продолжительности работы в преддверье праздничных дней – сокращается на 1 час, выплата производиться как при нормальном рабочем времени, в ночное время – сокращается на один час ст.96 ТКРФ. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работника не достигшие возраста 18 лет, привлекаются с письменного согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды.

Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в приделах суток или другого календарного периода начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

Ст. 100 ТКРФ определяет, что режим рабочего времени должен определять продолжительность трудовой недели, время начало и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Различают режимы:

1. С подденым - за день. Состоит в том, что работника в течение каждого явочного рабочего дня работают одно и тоже, установленное количество часов. Время начала и окончание работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. З/п считается в зависимости отработанных рабочих дней
2. По недельный – с суммированным учетом рабочего времени. Режим с суммированным режимом – заключается в том, что все рабочее время приходящиеся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период (месяц, квартал, год). Учетный период не должен превышать одного года.

Составляется график работ за три месяца работник должен быть ознакомлен с графиком, то есть в начале квартала уже составляется график (фактически отработанного времени по окончании периода – по нему производиться учет рабочего времени). Распределение рабочего времени внутри учетного периоды осуществляется таким образом, что работник выходит на работу через один два или три дня, а продолжительность выхода на работу может быть 10, 12 и более часов.

Ненормированный рабочий день ст.101 ТКРФ, определяется как особый режим работы в соответствии, с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленными для них продолжительности рабочего времени. Постановление правительство относит сюда технический, руководящий состав, хозяйственный.

Особенности ненормированного рабочего дня:

1. Работник может быть привлечен к работе, сверх установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия, необходимость этого определяется по усмотрению работодателя.
2. Работа подлежит повышенной оплате или компенсации отгула, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска ст.119 ТКРФ

Разделение рабочего дня на части:

То есть с перерывами более 2 часов может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (например – на городском пассажирском транспорте)

Устанавливается такой режим локальными, нормативными актами, ст 105 ТКРФ.

Режим гибкого рабочего времени 102 ТКРФ допускает к саморегулированию начало и окончание рабочей смены при условии полной отработки, установленной продолжительности ежедневной работы.

Гибкий график состоит из:

1. «Фиксированное время» - в течение которого все работники должны находиться на рабочем месте (например с 12 до 15 часов)
2. Переменное время – в приделах, которого работники вправе начинать и заканчивать работу в любое время
3. Перерывы для отдыха и питания – который может разделять на две равные части фиксированное время.