Тема выбирается по последней цифре зачетной книжки

Методические указания

Для выполнения курсовой работы

по дисциплине «Экономика труда»

для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика»

(всех форм обучения)

Курган 2013
ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

по дисциплине «Экономика труда»

для студентов направления «Экономика»

Тема выбирается по последней цифре зачетной книжки

1. Производительность труда и пути её повышения на производстве.

2. Факторы роста производительности труда и их использование на производстве.

3. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии.

4. Эффективность использования труда на предприятии.

5. Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений на предприятии.

6. Организация оплаты труда на предприятии.

7. Формирование средств на оплату труда структурных подразделений предприятия.

8. Эффективное использование рабочего времени на предприятии – важный резерв повышения эффективности труда.

9. Организация оплаты труда работников малого бизнеса.

10. Системы премирования рабочих, специалистов и руководителей, их эффективность и пути совершенствования.

11. Материальное стимулирование работников предприятия за повышение качества продукции.

12. Эффективность применения нетрадиционных систем оплаты труда.

13. Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации заработной платы.

14. Оплата труда работников при контрактной системе найма.

15. Организация оплаты труда руководителей государственных предприятий.

16. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве.

17. Организация оплаты труда государственных служащих.

18. Организация оплаты труда в образовании.

19. Организация оплаты труда в здравоохранении.

20. Организация оплаты труда в строительстве.

21. Особенности формирования и функционирования рынка труда.

22. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда

23. Проектирование рациональных режимов труда на предприятии.

24. Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность.

25. Особенности формирования и развитие рынка труда молодежи.

26. Совершенствование организации и обслуживание рабочих мест на предприятии.

27. Совершенствование организации трудовой деятельности работников умственного труда.

28. Основные направления улучшения условий труда на предприятии.

Приложения

Для выполнения курсовой работы

по дисциплине «Экономика труда»

таблица 1

Размеры производства

Показатели	200…г.	200..г.	200..г.	Темпы роста, %
Стоимость реализованной продукции, тыс.р.   Стоимость основных производственных фондов, тыс.р.   Среднесписочная численность работников, тыс.р.   Производственные площади, кв.м.

таблица 2

Объем и структура товарной продукции

Наименование продукции	200..г.	200..г.	200..г.	В среднем за 3 года
тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу	тыс.р.	% к итогу
Итого

таблица 3

Показатели производственно-экономической деятельности предприятия

Показатели	200..г.	200..г.	200..г.	Темп роста, %
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.р.   Объем товарной продукции, тыс.р.   Среднесписочная численность работающих, чел.   Производительность труда тыс.р./чел.   Средняя заработная плата, руб.   Фондоотдача, руб.   Валовая (балансовая) прибыль, тыс.р.   Уровень рентабельности занятости предприятия, %

таблица 4

Среднесписочная численность персонала предприятия

Категории работающих	200..г.	200..г.	200..г.
чел.	% к итогу	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу
Всего   в т.ч. ППП из него: рабочие специалисты служащие МОП непромышленный персонал

таблица 5

Структура персонала предприятия по полу

Годы	Всего, чел.	В том числе по полу
Мужчины, чел.	Женщины, чел.
200..г. 200..г. 200..г.

таблица 6

Образовательный уровень персонала

Годы	Всего, чел.	Количество, чел
Высшее	Среднее специальное	Общее среднее	Неполное среднее
200..г. 200..г. 200..г.

таблица 7

Возрастной состав персонала

Возраст	200..г.	200..г.	200..г.
чел.	% к итогу	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу
до 18 лет 18 – 35 36 – 50 старше 50 Итого

таблица 8

Структура персонала предприятия по стажу работы

Стаж работы	200..г.	200..г.	200..г.
чел.	%	чел.	%	чел.	%
до 3 лет 3 – 5 5 – 10 10 – 15 свыше 15 лет Итого

таблица 9

Показатели уровня производительности труда

Показатели	200..г.	200..г.	200..г.	200..г. в % к 200..г.
Объем выполненных работ (продукции), тыс.р.   Среднесписочная численность ППП, чел.   Уд.вес рабочих в общей численности ППП, %   Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс.час. в т.ч. 1 рабочим, чел./час.   Средняя продолжительность рабочего дня, час.   Отработанно 1 рабочим за год, дн.   Средняя годовая выработка, тыс.р. 1 работающего 1 рабочего   Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб.

таблица 10

Анализ эффективности использования персонала

Показатели	200..г.	200..г.	200..г.
Численность персонала, чел.   Уд.вес рабочих, %   Уд.вес руководителей, %   Уд.вес служащих, %   Уд.вес специалистов, %   Уровень производительности труда, тыс.р.   Текучесть кадров, чел.   Средний возраст работников, лет.   Уд.вес работающих во вредных условиях труда, %   Уд.вес занятых тяжелым физическим трудом, %   Уровень травматизма, чел./дн.   Уровень профессиональной заболеваемости, чел./дн.   Расходы на выплату льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, тыс.р.

-5-

таблица 11

Анализ причин потерь рабочего времени

Показатели	200..г.	200..г.	200..г. в % к 200..г.
Прогулы в т.ч. на 1 рабочего, дней   Простой в т.ч. на 1 рабочего, час.   Отпуск с разрешения администрации в т.ч. на 1 рабочего, дней   Итого устранимых потерь в т.ч. на 1 рабочего, дней

таблица 12

Резервы повышения производительности труда [1]

Резервы	Относительная экономия рабочей силы, чел.
1. Материально-технические резервы роста производительности труда:   - за счет внедрения нового оборудования - за счет доведения потерь от брака до стандартного уровня - за счет влияния сдвигов в составе (ассортименте) продукции   Итого
2. Организационные резервы: - недостатки в оперативном управлении производством - недостаточно рациональная организация производства (нерациональные грузопотоки, внутрисменные потери рабочего времени и др.) - недостатки в организации труда (развитие многостаночного обслуживания, передовые приемы и методы труда, «подтягивание» рабочих, не выполняющих нормы и др.)   Итого
3. Социальные резервы: (повышение квалификации рабочих, сокращение потерь по временной нетрудоспособности, повышение трудовой активности, повышение уровня дисциплинированности работников).   Итого
Всего

таблица 13

Анализ затрат работодателя

на персонал

Показатели	200..г.	200..г.
Затраты на оплату труда и социальных выплат   Фонд заработной платы, тыс.р.   Фонд заработной платы в % к общим затратам   Выплаты социального характера в % к общим затратам   Численность персонала, чел.   Выработка продукции на 1 работника ППП, тыс.р.   Средняя заработная плата, руб.   Средний размер выплат социального характера, руб.   Объем дивидендов по акциям, выплаченным персоналу, тыс.р.   Средний размер дивидендов, руб.   Средний совокупный доход, руб.

таблица 14

Использование средств

на оплату труда, тыс.р.

Показатели	200..г.	200..г.
1. Оплата за отработанное время, всего в т.ч. по тарифным ставкам - выплата стимулирующего характера - компенсация за различие в условиях выполнения работы - прочие выплаты за отработанное время   2. Оплата за неотработанное время: - очередные отпуска - отпуска по учебе - потери рабочего времени не по вине работников - прочие   3. Единовременные поощрительные выплаты, всего: - за выполнение особо важных заданий - за производственные соревнования - вознаграждения по итогам года - материальная помощь   4. Выплаты на питание, жилье, топливо   5. Выплаты социального характера: - соц.защита - материальная помощь по непредвиденным обстоятельствам - выплаты при увольнении - расходы на профессиональную подготовку - прочие

таблица 15

Эффективность использования средств на оплату труда

Показатели	200..г.	200..г.	200..г. в % к 200..г.
Объем продукции в сопоставимых ценах, тыс.р.   Фонд заработной платы, руб.

[1] Экономика труда: Учебник/под ред.П.Э.Шлендера и Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2002, - С. 231 - 250