C) Еңбек ету бостандығы қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдау құқығы

D) Демалуға құқығын шектеу

E) Құқықтар мен бостандықтарды заңсыз әдістермен қорғау құқығы

2701 Егер ұжымдық шарттың ережелерінен өзгешелік көзделмесе, ол қай кезден бастап күшіне енеді:

A) Заң шығарылғаннан кейін

B) Тараптарының қол қою

C) Бір жақтың келісімі бойынша

D) Басылымдарда шығарғаннан кейін

E) Шарт жасалғаннан кейін

2702 Әлеуметтік серіктестік сұрақтары бойынша Біріккен Ұлттар Ұйымы арнаулы органы

A) Европалық еңбек қауымдастығы

B) Халықаралық еңбек комиссиясы

C) Халықаралық еңбек ұйымы

D) Европалық қауымдастық

E) Тәуелсіз мемлекеттер достастығы

2703 Қолдану мерзімі шектелген ұжымдық шарт

A) 1 Жыл

B) 1 Жылдан 3 жылға дейін

C) 2 Жыл

D) 5 Жыл

E) Жұмыс мерзімі шексіз

2704 Ұжымдық шартты кім белгілейді

A) Кәсіподақ белгілейтін мерзім

B) Қызметкерлермен белгіленетін мерзім

C) Тараптарымен белгіленетін мерзім

D) Жұмыс беруші белгілейтін мерзім

E) Шексіз

2705 Еңбек заңының орындалуын мекемелерде бақылауды жүзеге асырушыЕңбек заңының орындалуын мекемелерде бақылауды жүзеге асырушы

A) Прокуратура органдары

B) Еңбек қорғау инспекторлары

C) Мемлекеттік стандарт органы

D) Еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органның мемлекеттiк еңбек инспекторлары

E) Техникалық бақылау органдары

2706 Ұжымдық шарттың субъектілері:

A) Заңды тұлғаны құрмаған жеке және заңды тұлғалар

B) Бір немесе бірнеше жұмыс беруші (оның өкілдері) және бір немесе бір неше кәсіподақтар

C) Бір немесе бір неше жұмыс беруші (оның өкілдері) және бір немесе бір неше кәсіптік одақтар немесе өз ұйымдарын құрған жұмысшылар

D) Жеке еңбек шарты бойынша жұмыс орындайтын жұмыс берушімен жұмыс қатынасында тұратын жеке тұлға

E) Қызметкермен еңбек қатынастарында тұрған жеке және заңды тұлға

2707 Әлеуметтік серіктестік бойынша комиссияның жеке кұрамы

A) Әлеуметтік серіктестердің өздері құрады

B) Үкіметпен белгіленеді

C) Кәсіптік одағымен белгіленеді

D) Аймақтық комиссиялар

E) Салалық комиссия қатысушылар

2708 Ұйымның меншiк иесі және мүлкi ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы қандай мерзімге сақталады.

A) 6 ай

B) 3 ай

C) 2 ай

D) 1 ай

E) 4 ай

2709 Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы қандай ұйым құрайды

A) Комитет

B) Кеңес

C) Комиссия

D) Ұйым

E) Орган

2710 Ұжымдық шарттың ережелері:

A) Қызметкерлердің құқығын шектеу

B) Қызметкерлердің еңбек жағдайларын нашарлатпау

C) Қызметкерлердің еңбек заңдарда белгіленген кепілдіктерін бұзу

D) Тәртіпті бақылау

E) Зейнетақыға шығу жасын белгілейді

2801 Жеке еңбек шартын жасасатын қызметкер құқылы:

A) Бірнеше жұмыс берушімен толық емес жұмыс күнін көздейтін жеке еңбек шарттар жасасуға

B) Тек бір ұйыммен шарт жасасуға

C) Негізгі жұмыс орнының келісімімен ғана

D) Ішкі еңбек тәртіп ережелерімен қарастырылған жағдайда

E) Ұжымдық шартта қарастырылған жағдайда

2802 Неше жастан бастап жеке еңбек шарты жасалады?

A) 14 жастан

B) 16 жастан

C) 18 жасан

D) 21 жастан

E) 13 жастан

2803 Егер сынақтың мерзiмi бiтiп, тараптардың ешқайсысы екiншi тарапқа жеке еңбек шартын бұзу туралы хабарламаса, не болады

A) Мерзім өткен болып есептеледі

B) Шарт одан әрi қолданылады

C) Ішкі еңбек тәртіппен белгіленген жағдайда уақыт өтілген болып танылады

D) Еңбекпен қамту орындарымен келісілген болса, жалғаса береді

E) Шарт және мерзімге бекітілген болып есептелмейді

2804 Еңбек қызметінің басталуы болып есептеледі:

A) Тек қана анық жұмысқа кіргеннен кейін

B) Жеке еңбек шартында жазбаша түрде бекітілген жұмысқа кірісу уақыты

C) Ұжымдық еңбек шартында бекітілген жұмысқа кірісу уақыты

D) Жұмысқа қабылдау туралы арыз берген уақыты

E) Құрылтайшы атына берген арыз уақыты

2805 Басқа жұмысқа тұрақты түрде ауыстыру қалай орындалады

A) Еңбектің елеулі жағдайларының өзгерүімен байланысты

B) Қызметкердін жазбаша келісімімен

C) Әкімшіліктің тілегімен

D) Кәсіподақтың ұсынуымен

E) Қызметкердің келісімінсіз

2806 Сынақ мерзіміне кірмейтін мезгіл:

A) Қызметкер дәлелді себеппен жоқ болғанда

B) Мас күйінде келген кезде

C) Қызметкерді шеттеткен кезде

D) Жұмыс берушінің ұйғарымымен

E) Қызметкердің жұмыста болмауы

2807 Бiр тараптың бастамасы бойынша жеке еңбек шарты келесі мерзім өтпей бұзылмайды

A) 1 ай

B) 2 ай

C) 10 күн

D) 40 күн

E) 3 ай

2808 Жұмысқа қабылданған кезде сынақ мерзімі шегі

A) 3 ай

B) 6 ай

C) 1 ай

D) Ұжымдық шарты мен қарастырылады

E) 1 жыл

2809 Еңбек шарты қандай мерзімге жасалады?

o Үш жылдан аспайтын мерзімге

o Маусымдық мерзімге

o Бес жылға дейін

o Белгілі, белгісіз мерзімге

o Бір аптаға

2810 Жұмыстан қысқарту туралы қызметкерді алдын ала ескерту мерзімі:

o 2 ай

o 15 күн

o 1 ай

o Заңда қаралмаған

o 3 ай

2901 Пайдаланбаған жыл сайынғы демалыс ненің есебінен қайтарылады:

A) Келесі жылға ауыстырылады немесе өтемақы беріледі

B) Ақшалай

C) Өнімдерді беру

D) Қарыз беру

E) Қосымша демалыс күндерімен

2902Жұмыс берушінiң кінәсінен болған iркiлiс уақытына ақы төлеудiң тәртiбi қалай орындалады

F) Қызметкерге төленетін жалақының үштен екі бөлігінен кем емес

G) Қызметкерге төленетін жалақының толық сақталуы

H) Қызметкерге төленетін жалақының үштен бір бөлігі

I) Заңмен қарастырылған төменгі жалақы