Высшего профессионального образования

Негосударственное образовательное учреждение

«Русско-Британский Институт Управления»

(НОУВПО РБИУ)

Кафедра менеджмента

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

по специальности

080505.65 Управление персоналом

по направлению

080500.62 Менеджмент

080500.62 Менеджмент (Туризм)

080500.62 Менеджмент (в индустрии красоты)

080500.62 Менеджмент (ресторанный и гостиничный бизнес)

Челябинск 2011

Программа преддипломной практики составлена в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки специалиста государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, утвержденного Минобразования 17 марта 2000 г. Программа предназначена для студентов направления 062100 «Управление персоналом»

Методические советы обсуждены на заседании кафедры менеджмента, протокол № ______ от ____________ 20__ года.

Заведующий кафедрой менеджмента Л.П. Ярулина

Методические советы утверждены на заседании методического совета Русско-Британского Института Управления, протокол №_____от _________ 20__ г.

Начальник учебно-методического отдела,

кандидат педагогических наук Л.С. Кошкарова

Составитель: О.В. Перевозова – преподаватель кафедры менеджмента

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Преддипломная практика (в дальнейшем - практика) является важнейшей составной частью подготовки дипломированного специалиста в сфере управления персоналом.

Цель практики: анализ системы менеджмента организации, являющейся объектом исследования в выпускной квалификационной работе и разработка рекомендаций по её совершенствованию

Задачи практики:

1. Провести исследование системы менеджмента организации

2. Провести исследование системы управления персоналом организации

3. Выявить наиболее значимые проблемы организации в соответствии с темой выпускной квалификационной работы

4. Сформулировать рекомендации по совершенствованию деятельности организации

В связи с этим конкретная рабочая программа прохождения практики (задачи практики) должна быть составлена индивидуально каждым студен­том совместно с руководителем дипломного проектирования с учетом темы дипломного проекта, базы практики. На основании данных констатирующего этапа исследования выпускной квалификационной работы могут быть проведены корректировки темы работы.

В целом общеорганизационные задачи практики:

- закрепление и углубление у будущих специалистов теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Управление персоналом», «Менеджмент», «Теория организации», «Экономика организаций», других экономических и управленческих дисциплин на кафедре менеджмента.

- совершенствование профессиональных умений и навыков, приобретенных студентами в процессе обучения в вузе;

- закрепление практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

- углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации;

- подготовка и психологическая адаптация будущих специалистов к самостоятельной управленческой деятельности;

- сбор, обработка и анализ информации, необходимой для выполнения выпускной квалификационной работы.

Практика проводится на завершающем этапе теоретического обучения студентов и сдачи всех зачетов и экзаменов при очной форме обучения. Продолжительность практики:

для студентов очной формы обучения специальность Управление персоналом – на 5 курсе (10 семестре) продолжительность – 8 недель; направление Менеджмент -

для студентов заочной формы на 6 курсе (12 семестре) – продолжительность – 4 недели.

Базами преддипломной практики могут быть промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, региональные службы по труду и занятости, кадровые и рекругинговые агентства, банки, торговые, страховые, консалтинговые компании и другие организации независимо от их организацион­но-правовой формы и формы собственности. Предпочтение отдается таким организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач преддипломной практики в более полном объеме. Основанием для назначения конк­ретной организации базой практики является наличие заключен­ного договора между университетом и данной организацией на прохождение преддипломной практики группой студентов или индивидуальных договоров на основании писем от организаций,

При выборе рабочего места для студента необходимо руковод­ствоваться прежде всего темой его дипломного проекта, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом. В связи с этим рабочие места студентов могут находиться, например, в отделе кадров, отделе технического обучения, отделе труда и заработной платы, отделе охраны труда и техники безопасности, отделе социального развития, а также в службе (отделе) персонала и т.п.

Студенты, как правило, самостоятельно определяют место практики. Способность студентов найти себе рабочее место самостоятельно служит одним из показателей готовности к профессиональной деятельности в рыночных условиях.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ

Для успешной организации практики необходимо проведение следующих мероприятий.

Функции начальника отдела практики:

Общее руководство практикой студентов, в том числе планирование, организация договорных отношений студентов и организаций, подготовка приказа о прохождении практики студентами определенной группы, осуществляется начальником отдела производственной практики.

Обязанности студента:

- для регистрации места практики студент обязан представить в отдел практики института сведения о предприятии и получить два экземпляра договора на прохождение практики. После заключения договора один экземпляр остается на предприятии, второй экземпляр вкладывается студентом в отчет о практике с последующей передачей его руководителем практики от института в отдел производственной практики института;

- пройти инструктаж о порядке проведения практики, охране труда и технике безопасности вРБИУ;

- в случае изменения места или сроков практики явиться к начальнику отдела практики и известить его об изменениях; на основании этого готовится дополнение к основному приказу ректора РБИУ;

- приступить к прохождению практики в указанные учебным планом сроки, только после обязательного ознакомления с содержанием приказа руководителя предприятия, функциональными обязанностями, прослушав инструктажи по технике безопасности на рабочем месте;

- выполнять рекомендации руководителя практики от предприятия;

- соблюдать требования производственной дисциплины, предусмотренный на данном предприятии режим труда;

- после окончания практики предоставить на кафедру дневник с указанием сроков и рабочем месте практики, а также характеристику (личную, на себя) об исполнении обязанностей на рабочем месте.