Викладення змісту курсової роботи

Зміст роботи має відповідати питанням варіанту і викладатися у логічній послідовності у відповідності з планом.

При викладенні матеріалу обов’язковим є обґрунтування актуальності питань, розкриття теоретичних аспектів, значимість питань, що розглядаються в курсовій роботі, проведення аналізу фактичного матеріалу, який допоможе з’ясувати проблеми, що стосуються обраного варіанту, визначення шляхів їх вирішення та викладення відповідних висновків.

У роботі може трапитись такий випадок, коли в літературі відсутня єдина точка зору з даного питання. У такому разі можна навести думки ряду авторів, які дотримуються різних позицій, наводячи при цьому додаткові аргументи, та сформулювати свою точку зору з даної проблеми.

Статистичні таблиці повинні супроводжуватись висновками, які випливають з аналізу наведених у них даних.

У роботі не може бути повторень, надмірного цитування. Цитати повинні бути короткими й органічно пов’язуватися з основним текстом. На використані у роботі цифрові дані, цитати, таблиці мають бути посилання із зазначенням джерел.

Посилання на цитовані джерела мають бути оформлені: для книг - вказуються їх автор, повна назва, номер тому, частини, місце видання, назва видавництва, рік видання, сторінка; для журналів - автор статті, її повна назва, назва журналу, рік і номер видання, номер сторінки; для газет - автор статті, її назва, назва газети, номер і дата випуску.

Посилання в тексті курсової роботи на джерела слід зазначати порядковим номером за переліком посилань, виділеним двома квадратними дужками, наприклад, у роботі [6 - 7]”.

Допускається наводити посилання на джерела у виносках, при цьому оформлення посилання має відповідати вимогам бібліографічного опису.

Тематика курсових робіт

1. Організація та її соціальна політика в умовах ринкової економіки.

2. Стратегія розвитку і персональна політика організації.

3. Менеджмент персоналу як система.

4. Завдання і методи аналізу персоналу.

5. Планування поточних і перспективних потреб організації в кадрах.

6. Проблема поєднання людини і професії.

7. Професійна орієнтація.

8. Технологія підбору та відбору кадрів.

9. Соціально-виробнича адаптація людини в колективі.

10. Найм персоналу: стратегія і тактика.

11. Розвиток персоналу як стратегічний напрямок управління персоналом.

12. Планування кар'єри. Модель кар'єри та її різновиди.

13. Умови праці та основні напрямки її покращання.

14. Режими праці та відпочинку. Проблеми гуманізації праці.

15. Законодавче регулювання робочого часу.

16. Гнучкий графік роботи.

17. Нормування праці в управлінні персоналом.

18. Психологічні аспекти мотивації діяльності.

19. Мотиваційний механізм управління трудовою поведінкою.

20. Потреби та інтереси. Мотиви і стимули.

21. Традиційна і нетрадиційна система компенсації.

22. Управління процесами формування трудової мотивації.

23. Матеріальні і моральні стимули до праці.

24. Ринок праці та його вплив на заробітну плату.

25. Формування компенсаційного пакету працівників підприємства.

26. Основні чинники диференціації заробітної плати.

27. Оцінювання персоналу: сучасний досвід.

28. Колективний договір в організації.

29. Комунікації в управлінні персоналом.

30. Управління конфліктами в організації.

31. Контролінг та аудит персоналу.

32. Економічна та соціальна ефективність управління персоналом.

33. Зарубіжний досвід управління персоналом.

34. Розвиток персоналу як засіб забезпечення конкурентоспроможності організації.

35. Інвестування в людину та його ефективність.

36. Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівників. Форми соціального партнерства.

Література

1. Кодекс законів України про працю. - Київ, 1998.

2. Стандарт Вищої освіти з напряму «Менеджмент»

3. Про зайнятість: Закон України - Урядовий кур'єр, 1991.

4. Про оплату праці: Закон України - Урядовий кур'єр, 1995.Закон України

5. Закони України. «Про зайнятість населення». Том 1. - К., 1999. С. 252-268

6. Закон України «Про колективні договори і угоди». Закони України. Том 6. -К., 1996. С.5-11.

7. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Закони України. Том 15. - К., 1999. С.332-343.

8. Закон України «Про оплату праці». Закони України. Том 8.- К., 1997. С.210-218.

9. Закон України «Про охорону праці». Закони України. Том 4. - К., 1996. С. 114-133.

10. Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций: Метод. Рекомендации. -М., 1989.

11. Виноградський М.Д. Менеджмент організацій К.: КНТЕУ. 1998

12. Данчева О.В., Швальб Ю.М. Практична психологія в економіці та бізнесі. -К.: Лібра, 1999.

13. Дреслер Гари. Управление персоналом.- М.: Бином 1997.

14. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.- Краматорськ: Центр продуктивності, 1998.-Вип.1-Розд.1-2.

15. Дятлов В.А. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. экон вузов и фак./ В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. - ПРИОР, 1998.

16. Єгоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 1999.

17. Ю.Журавлев П. Мировой опыт в управлений персоналом. М.: Прогресс, 1998.

18. Класифікатор професій ДК 003-95 К.: Держстандарт України, 1995.

19. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу; Навч. посібник. -К.: КНЕУ, 1998.

20. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М.:ГАУ, 1996.

21. 14. Травин В.В., Дятлов В.А. Основи кадрового менеджмента. - М.:Дело,1996.-336с.

22. Управление персоналом организаций: Учебник/ Под ред. А..Я. Кибанова. -М.:ИНФРА-М, 1997.

23. Петюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод посібник для самостійного вивчення дисципліни. - К: КНЕУ, 2000.

24. Старобинский З.Е. Как управлять персоналом. - 4-е изд., перераб. й доп. -М.: ЗАО «Бизнес-школа»: «Интел-Синтез», 1998.

25. Управление персоналом: Учеб.-практ. пособие для студ.экон.вузов и фак. спец. «Менеджмент» /Под ред. Кибанова А.Я. и др.-М: ПРИОР, 1999.

26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организаций: Учеб.-практ.пособие. - 3-є изд. перераб. и доп. - М: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

27. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М: НОРМА -ИНФРА. М, 1998.

28. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-є изд;, перераб. и доп.-К:МАУП, 1999.