Раздел 3. Экономические ресурсы предприятия

Тема 3.1 Имущество и капитал

1. Уставный капитал

2. Имущество предприятия

1. Уставный капитал

Уставный капитал представляет собой сумму денежных средств и стоимости материальных и нематериальных актов, представленного учредителями при создании предприятия. Уставный капитал – это первоначальный, исходный капитал предприятия. Его величина определяется с учётом предполагаемой деятельности и фиксируется при государственной регистрации предприятия в его учредительных документах.

Минимальный размер уставного капитала регламентируется законодательством:

- открытым АО не менее 1000 МРОТ

- в закрытом АО и в ООО – не менее 100 МРОТ.

Максимальный размер уставного капитала законом не регламентируется.

В оплату уставного капитала могут поступать денежные и имущественные взносы.

К имущественным взносам относятся:

- здания, сооружения, оборудование, материальные ресурсы и другие материальные ценности;

- имущественные права, (право пользования водой, землёй, о.ф. и т.п.);

- интеллектуальная собственность;

- ценные бумаги;

- средства в иностранной валюте (для акционерных обществ создаваемых с учётом иностранного лица).

Роль уставного капитала –

1) придаёт финансовую устойчивость предприятию;

2) служит гарантией в деловых отношениях, т.е. служит залоговым средством и служит гарантом возмещения долгов.

Эффективность использования уставного капитала может быть определена двумя показателями:

- отношение суммы годового оборота к стоимостной оценки уставного капитала;

- отношение прибыли, полученной за год, к сумме уставного капитала.

2. Имущество предприятия.

Имущество предприятия – это совокупность нематериальных активов, принадлежащих предприятию и предназначенных для осуществления его деятельности.

В состав материальных активов входит:

- земельные участки;

- машины, оборудование;

- здания;

- сырьё материалы;

- сооружения;

- полуфабрикаты, готовая продукция.

К финансовым активам относятся:

- кассовая наличность;

- депозиты в банках, вклады;

- чеки, расчётные документы в пути;

- страховые полисы;

- вложения в государственные или частные ценные бумаги;

- потребительский кредит, как и долевые вклады в другие предприятия.

Нематериальные активы включают:

- патенты на изобретения;

- товарные марки и знаки;

- фирменные наименования;

- репутацию предприятия;

- пакеты документов;

- ноу-хау и иные виды интеллектуальной собственности;

- авторские права на пользование ресурсами.

Имущество предприятия первоначально создаётся за счёт имущества, переданного ему учредителями в виде вкладов (взносов, паев).

Имущество увеличивается в процессе деятельности. Оно может являться объектом сделок, отчуждаться, закладываться и т.п. обычно имущество предприятия обособлено от имущества его учредителей, участников и работников. Предприятие отвечает по своим долгам принадлежащим ему имуществом.

При признании предприятия несостоятельным (банкротом) его имущество используется для удовлетворения требований кредитов.

Оставшиеся после этого имущество ликвидируемого предприятия передаётся его учредителям.

При реализации предприятия как единого имущественного комплекса его стоимость определяется на основе инвентаризации в соответствии с методическими указаниями Министерство финансов РФ об инвентаризации имущества и финансовых обязательств (от 13 июня 1995г)

Тема 3.2 Основные средства предприятия

Цель: Усвоить состав о.ф., виды стоимости, значения и пути улучшения использования основных фондов и производственных мощностей.

Уметь рассчитать: сумму амортизационных отчислений и показатели использования основных фондов и производственных мощностей.

Вопросы: 1. Понятие, виды, классификация основных фондов;

2. Учёт и оценка основных фондов (виды стоимости);

3. Износ основных фондов, амортизация, амортизационные отчисления;

4. Производственные мощности;

5. Показатели и пути улучшения использования основных фондов и производственных мощностей.

[4] с 27-40, 210-211.

[8] с 219

[1] с 65-73

1. Понятие, виды, классификация основных фондов (ОФ)

Для создания благ предприятию необходимы средства труда; предметы труда и рабочая сила.

Средства труда и предметы труда образуют средства производства. Основную долю в стоимости средств производства составляют ОФ.

ОФ – это материально вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающая свою стоимость по частям.

ОФ – это средства труда, обслуживающие производственный процесс многократно (более 1 года), не теряющее свою натуральную, вещественную форму и переносящие свою стоимость на себестоимость.

К основным фондам не относятся средства труда потребляемые в течение года, независимо от стоимости, а также средств труда стоимостью менее стократного размера МРОТ (200·100=20000руб).

ОФ делятся на ОФ производственного и непроизводственного назначения.

Хотя ОФ непроизводственного назначения не участвует в производстве продукции, но расширенное воспроизводство их необходимо для улучшения благосостояния населения. По действующей классификации в зависимости от выполняемых функций ОФ делится на следующие группы:

1. здания, (земляные участки и объекты природопользования);

2. сооружения;

3. передаточные устройства;

4. машины и оборудования;

4.1 силовые машины и оборудование;

4.2 рабочие машины и оборудование;

4.3 измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудование;

4.4 вычислительная техника;

4.5 прочие машины и оборудование;

5. транспортные средства;

6. инструменты и приспособления;

7. производственный и хозяйственный инвентарь;

8. прочие виды ОФ (оборудование общепита, земельные насаждения).

Активной частью ОФ являются машины и оборудование, увеличение этой доли зависит от ГТП, от эффективности проектирования и пр. комбинирования и т.д.

Соотношение отдельных групп ОФ в их общем объёме представляет структуру ОФ она зависит от особенностей технологий и техники производства, размера, возраста предприятия, производственной структуры и т.д. уровня специализации, климатических условий и т.д.

2. Учёт и оценка ОФ (виды стоимости)

Учёт и планирование ОФ ведутся в натуральной и денежной формах. При оценки ОФ в натуральной и денежной форме устанавливается число машин, их производительность, размер производственных мощностей. Денежная стоимостная оценка ОФ необходима определения износа, амортизационных отчислений, для планирования расширенного воспроизводства ОФ.

Для учёта ОФ в денежной форме используют:

1. первоначальная стоимость (Ф) – это стоимость ОФ в момент пуска их в эксплуатацию, она включает стоимость изготовления, доставку и монтаж оборудования и машин.

2. восстановительная стоимость (Ф) – это затраты на воспроизводство ОФ в современных условиях, т.е. после переоценки ОФ (1.01.1995г.). первоначальная отличается от восстановительной на величину изменения цен.

3. остаточная стоимость – это разность между первоначальной (восстановительной) стоимостью о.ф. и суммой износа.

С_ост=Ф-А+К,

где А – стоимость износа, амортизационные отчисления;

К – затраты по частичному восстановлению ОФ за истёкший период, т.е. затраты на реконструкцию и капитальный ремонт.

4. ликвидационная стоимость (Л) – это стоимость ОФ в момент списания.

Л=С_ост+Стоимость по демонтажу и затраты по реализации ненужных ОФ.

3. Износ ОФ, амортизация, амортизационные отчисления, использование амортизационного фонда

Различают два вида износа – физический и моральный. Под физическим износом понимают утрату ОФ своей первоначальной потребительской стоимости (производительность, внешний вид, точность и т.д.).

Моральный износ – это обесценение либо за счёт внедрения новой, более эффективной техники и технологии, либо за счёт уменьшения стоимости ОФ аналогично действующих.

Для возмещения износа ОФ необходимы денежные средства для полного (строительство новых) и частичного (кап. ремонт и реконструкция) восстановление ОФ. Эти средства накапливаются путём амортизации.

Амортизация – процесс перенесения стоимости ОФ на себестоимость продукции, а сумма средств называется амортизационные отчисления.

За весь срок службы путём амортизации должна возместить все первоначальные затраты и затраты на частное восстановление

А = Ф + К – Л

где А – амортизационные отчисления за весь срок службы;

Ф – первоначальная (восстановительная) стоимость;

Л – ликвидационная стоимость.

Ежегодная сумма амортизационных отчислений составит:

А _год =

где Т – амортизационный период, срок службы ОФ, год.

На предприятиях А _год =

где Ф_ОФ – среднегодовая стоимость ОФ, руб

Н – норма амортизации, это ежегодная доля износа ОФ в %.

Н = Н_рен+Н_част,

где Н_рен – норма амортизации на полное восстановление, (реновацию) %;

Н_час – норма амортизации на частичное восстановление (кап.ремонт и реконструкцию), %

Н_рен = Н =

Норма амортизации устанавливается по каждой группе в отдельности в зависимости от срока службы их, среды агрессивности, режима эксплуатации, темпов развития НТП.

Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и при её реализации возвращаются на предприятие и образуют амортизационный фонд.

Использование А.Ф. можно схематично представить:

А.Ф.

А.Ф. на полное А.Ф. на частичное

восстановление восстановление

(Н_рен) (Н_час)

Фонд Ремонтный

накопления фонд

4. Производственные мощности

Разработка бизнес – плана начинается с обоснования производственной мощности. Под производственной мощностью Q понимается максимально возможный годовой выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте. В течение года могут вводится дополнительно объекты и списываться старые, поэтому используют среднегодовую мощность производственного оборудования.

Q_ср.год = Q_Н + Q_В - Q_{л ,}
где Q_Н – мощность на начало года, т;

Q_В – мощность вводимая в течение года, т;

Q_л – мощность ликвидируемая в течение года, т;

Т_в – число месяцев до конца года с момента ввода мощности;

Т_л – число месяцев до конца года с момента списания мощности;

12 – число месяцев в году.

Производственные мощности пересчитываются ежегодно, т.к. закладываются при расчёте достижения передовиков производства по интенсивному и экстенсивному использования их; если на предприятии имеется несколько однотипных производств, то расчёт ведётся по каждому в отдельности, а затем рассчитывается общая мощность.

Производственная мощность рассчитывается на основе материального баланса и зависит от суточной производительности и числа суток работы.

Q = П·Т, поэтому прежде чем определять производственную мощность на планируемый год, необходимо проанализировать как она использовалась за истёкший год.

Производственную мощность необходимо устанавливать для определения того объёма возможного выпуска продукции, к которому следует стремиться при разработке производственной программы.

5. Показатели и пути улучшения использования ОФ и производственных мощностей

1. Фондоотдача Ф_о =

где ВП – выпуск продукции в стоимостном выражении за год, руб.

ВП = Q·Ц

где Q – годовой выпуск в натуральном выражении;

Ц – цена за единицу продукции;

Q = П·Т

ОФ – среднегодовая стоимость о.ф.

ОФ = ОФ_Н + ОФ_В - ОФ_Л

2. Фондоёмкость Ф_е = =

3. Фондовооружённость Ф_ч =

ч – численность, чел.

4. Показатель экстенсивного использования активной доли ОФ (произв. мощности)

К_экс =

Т_фак – фактическое время работы;

Т_пл (Т_К,Т_ЭФ) – плановый (календарный, эффективный) фонд рабочего времени

Т_к = 365дн, Т_пл = Т_К –Т простои плановые

Т_эф= Т_К - Т простои на ремонт

5. Показатель интенсивного использования ОФ и производственной мощности по суточной производительности

К_ин =

где П_фак – фактическая суточная производительность, т.

П_пр(П_макс, П_пл) – проектная (максимально возможная, плановая), суточная производительность, т.

6. Показатель использования по мощности, коэффициент интенсивной нагрузки

К_инт =

Q_фак = Т_фак · П_фак

Q_макс = П_макс· Т_эф

Q_пл = П_пл·Т_пл

Улучшение использования ОФ и производственной мощности позволяет:

- высвободить капитальные вложения, необходимые для расширения производства;

- снизить себестоимость продукции и увеличить прибыль.

Пути улучшения использования ОФ:

- на стадии проектирования выбор рационального размещения, размер мощности и степень специализации и комбинирования производств, внедрение новейших технологий;

- на действующих предприятиях необходимо проводить реконструкцию, замену неэффективных катализаторов, соблюдение технологической дисциплины, расширение действующих производств;

- улучшение качества продукции, расширение ассортимента, увеличивать размеры рынка реализации продукции;

- уменьшение количества простоев за счёт улучшения качества ремонтов и качества обслуживания;

- полная загрузка мощностей, т.е. установление надёжных партнёрских отношений.

Тема 3.3 Оборотные средства предприятия

Цель: 1. Состав оборотных средств, значение и пути улучшения использования ОФ.

2. Уметь рассчитать показатели оборачиваемости ОФ.

Вопросы: 1. Состав и понятие оборотных средств.

2. Источники финансирования оборотных средств.

3. Показатели использования оборотных средств.

4. Значение и пути снижения материалоемкости продукции.

[1] с 74

[8] с 323

1.Состав оборотных средств

Оборотные средства – это денежные средства авансированные (вложенные) в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные производственные фонды обеспечивают непрерывность производственного процесса, а фонд обращения – реализацию производственной продукции на рынке и получение денежных средств, гарантирующих благополучие предприятия.

Оборотные фонды – это часть производственных фондов, которая целиком потребляется в каждом производственном цикле, изменяет в процессе производства свою натуральную вещественную форму и полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию.

МБП – это средства труда (орудия труда) стоимостью менее стократного размера МРОТ, независимо от срока службы, а также средства труда потребляемые в течение года (спецодежда, обувь, хоз. инвентарь, инструменты).

Незавершённое производство – это предметы труда, находящиеся в стадии переработки.

К расходам будущих периодов относятся затраты произведённые в данном периоде, но которые будут отнесены на себестоимость продукции в последующим периоде (расходы и освоение производства, пусковые расходы).

2. Источники формирования оборотных средств

По источникам формирования различают собственные, приравненные к ним (устойчивые пассивы) и заёмные оборотные средства.

Размер собственных оборотных средств указываются в уставном фонде предприятия. Приравненные к собственным о.ср. считаются такие средства, которые фактически не принадлежат предприятию, но по условиям расчётов постоянно находятся в его обороте (это постоянная задолженность по заработной плате, задолженность по взносам на социальное страхование, резерв на покрытие предстоящих платежей, задолженность поставщикам, резерв на оплату отпусков и прочие). Заёмные формируются из кредитов.

3. Показатели использования оборотных средств

Функционируя, оборотные средства совершают непрерывный кругооборот, который условно можно разделить на три фазы.

В первой фазе (Д-Т) оборотные средства (Д) превращаются в товар (Т), и принимают форму производственных запасов.

Во второй фазе (Т-П-Т^') ОФ участвуя в процессе производства, принимают форму не завершённого производства, полуфабрикатов и готовых изделий.

В третьей фазе (Т'- Д')оборотные средства в форме готовой продукции в процессе её реализации снова превращаются в деньги (Д).

Оборотные средства находятся в постоянном движении и постоянно находятся во всех стадиях производства.

Схема оборотных средств товарной, денежной и производственных форм, характеризует движение оборотных средств и называется оборачиваемостью.

Для характеристики оборачиваемости оборотных средств применяется ряд показателей:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

,

где РП – стоимость реализованной продукции за определённый период;

О.С. – средний остаток оборотных средств за тот же период;

Коб – число оборотов, совершаемых оборотными средствами в течение определённого периода, раз.

2. Продолжительность оборота

где Д – длительность одного оборота, дн.

Т – продолжительность периода, дн.

3. Коэффициент закрепления оборотных средств

может быть заменён материалоемкостью Ме

где М – затраты сырья, топливо, материалов, энергии;

П – объём производства.

4. Значение и пути улучшения использования оборотных средств.

Чем лучше используется сырьё, материалы и другие материальные ресурсы, тем ниже материалоемкость и выше материалоотдача.

Снижение материалоёмкости 1) ведёт к снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли предприятия; 2)ведет к высвобождению капитальных вложений, которые надо было бы вложить в расширение добывающих отраслей ( в ресурсодобывающие отрасли)

Объём оборотных средств должен быть достаточным для производства в ассортименте и качестве, запрашиваемом рынком, не ведущем к увеличению издержек за счёт образования сверхнормативных запасов.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей предприятия и достигается следующим образом:

На стадии создания производственных запасов:

- внедрением экономически обоснованных норм запаса;

- широким использованием прямых длительных связей;

- использованием оптовой торговли материалами и оборудования;

- комплексной механизацией и автоматизацией погрузочно – разгрузочных работ на складе.

На стадии не завершённого производства:

- ускорением НТП;

- развитием стандартизации, унификации;

- совершенствованием форм организации промышленного производства;

- совершенствованием экономического стимулирования экономного использования ресурсов;

- увеличением удельного веса продукции, пользующийся повышенным спросом.

На стадии обращения:

- приближением потребителей к изготовителям;

- переходом на систему прямых заказов;

- совершенствованием схемы расчётов с поставщиками и потребителями.

Тема 3.4 Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата труда.

1. Производительность труда

2. Нормирование труда

3. Оплата труда

[8]

[1] 99-105

Производительность труда (ПТ)

ПТ – важный показатель, характеризующий эффективность затрат труда в производстве как отдельного работника, так и коллектива в целом.

Различают производительность индивидуального (живого) труда и общественного труда.

Индивидуальная ПТ учитывает затраты только живого труда. ПТ общественного труда учитывает затраты как живого, так и прошлого овеществлённого труда (т.е. использование материальных, энергетических ресурсов, финансовых, при производстве которых в своё время был использован тоже живой труд).

В борьбе за снижение затрат живого труда необходимо добиваться снижения затрат и прошлого, овеществлённого труда (т.е. добиваться уменьшения затрат прошлого труда на единицу продукции).

Показатели и методы исчисления (измерения) ПТ

1.

различают выработку ПТ за год, месяц

по категории рабочих

Дневную выработку

Часовую выработку

3. Трудоёмкость

Различают: технологическая (производственная)

Т – отражает затраты труда основных рабочих.

Полная Т(цеховая) – затраты труда основных и вспомогательных рабочих, занятых в производстве (цехе) и ИТР цеха;

Общая Т(общезаводская) – затраты труда всего персонала.

Методы измерения:

1. Натуральный

2. Стоимостной

3. Трудовой

т.е. сколько времени, труда затрачено на единицу продукции.

Значение и резервы роста ПТ.

Повышение ПТ позволяет снизить себестоимость продукции, увеличить сумму прибыли и тем самым создаёт предпосылку экономического, социального и культурного развития предприятия и общества в целом. Снижение себестоимости происходит в результате уменьшения заработной платы, амортизации, затрат по управлению и обслуживанию производства (постоянные расходы) на единицу продукции.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация, компьютеризация производства; внедрение новых видов оборудования и технологических процессов, укрупнение, комбинирование; повышение качества сырья и применение новых видов сырья);

- рациональное использование сырья, материалов;

- повышение качества продукции;

- увеличение отбора основной продукции;

- уменьшение расходных норм материала, энергетических ресурсов;

- уменьшение потерь, уменьшение номенклатуры и ассортимента, ликвидация брака;

- совершенствование управления, организации производства и труда путём повышения норм труда и расширение и совмещение зон обслуживания;

- упрощение структуры управления, механизация и автоматизация учётных и вычислительных работ, совершенствование системы оплаты труда, улучшение условий труда и социальных условий.

Основы технического нормирования труда (ТНТ)

1. Сущность и задачи ТНТ

2. Виды норм затрат труда

3. Классификация затрат, состав нормы времени, баланс рабочего времени.

4. Методы изучения рабочего времени.

4.1. Фотография рабочего времени;

4.2. Хронометраж рабочего времени.

1. Сущность и задачи ТНТ

ТНТ является основным направлением организации труда.

Под ТНТ понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определённых операций, а также разработка мероприятий по внедрению этих норм в производство.

На основе норм обосновывается необходимая потребность численности персонала и фонд заработной платы.

Основная цель ТНТ – эффективное использование времени, трудовых ресурсов.

Отсюда и вытекают основные задачи ТНТ:

- анализ существующих организационно-технических условий работы;

- установление на основе анализа технически обоснованных затрат труда;

- контроль и систематический пересмотр норм по труду;

- изучение, обобщение и внедрение передового опыта.

2. Виды норм по труду.

Различают: нормы времени – Нвр.;

нормы выработки – Нвыр.;

нормы обслуживания – Нобс.;

нормы (штата) управляемости – Нупр.

Нвр. – количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции, выполнения конкретной работы в конкретных условиях.(чел.час, чел.дн.)

Нвыр. – обратная величина Нвр., она показывает сколько продукции, услуг должно быть выполнено в единицу времени с учётом конкретных условий.

Нобс – это количество производственных единиц оборудования, аппаратов которое рабочие или бригада может обслуживать с учётом конкретных условий.

Нупр.(шт) – это численность работников, которыми должен руководить один менеджер.

Нормы могут устанавливаться опытно-статическим или аналитическими методами. Опытно статический метод основан на имеющийся базе, с учётом собственного опыта или опыта работы других нормировщиков. Аналитический метод учитывает достигнутые результаты, а также предусматривает использование передовых приёмов, достижений НТП.

1. Классификация затрат рабочего времени и состав нормы времени.

Для установления нормы по труду необходима чёткая классификация рабочего времени. Существует классификация по отношению к исполнителю и по отношению к оборудованию. Рассмотрим классификацию рабочего времени Рвр. по отношению к исполнителю (см. схему). На основе этой классификации приведём состав нормы времени.

если неизвестна Нвыр, то

Норма времени

Тпол-Нвр

Штучное время, Тшт Подготовительно-заключительное

время на всю партию, Тпз

время оперативных время обслуживания время регламентированных работ, Топ рабочего места, Тобс перерывов на отдых и др., Тол

2. Фотография рабочего времени (ФВР).

В зависимости от цели наблюдения и числа изучаемых объектов различают ФВР и хронометраж (разновидность) ФВР - заключается в наблюдении и замерах всех видов затрат времени на рабочем месте в порядке их последовательности в течение рабочей смены, части или всего производственного цикла. При ФВР выявляют потери рабочего времени, их причины, передовой метод с целью дополнительного внедрения (распространения). ФВР необходима для установления нормативных затрат и контроле за выполнением норм.

Различают: индивидуальную ФВР;

групповую (бригадную);

маршрутную;

самофотографию;

моментную (при которой путём серии обходов на основе заданной точности, достоверности составляют «картину»затрат рабочего времени).

ФРВ проводится в четыре этапа:

1. Подготовка к наблюдению: ведётся знакомство с рабочим местом, производственным процессом, исполнителем, готовится наблюдательный лист;

2. Наблюдение состоит в регистрации всех затрат рабочего времени с отметкой начала и окончания каждого элемента.

3. Обработка фотонаблюдений начинается с индексации всех элементов затрат, вычисляется их продолжительность, затем группируется одноимённые затраты, которые служат для составления фактического баланса рабочего времени.

4. Анализ фактического баланса времени сопровождается разработкой конкретных мероприятий для ликвидации всех потерь рабочего времени.

На заключительном этапе определяют коэффициент потерь рабочего времени К

, %

, %

, %

Возможный рост ПТ при устранении всех потерь

,%

3. Хронометраж рабочего времени.

Хронометраж- это вид наблюдений, при помощи которых изучают оперативное время повторяющихся элементов операций. Назначение хронометража - изучение передовых приемов работы, установление рациональной последовательности элементов операции и установление оптимальной продолжительности операции.

Хронометраж подразделяется на четыре этапа:

1. Подготовка к наблюдению – детальное изучение нормируемого процесса и описание каждой операции с указанием начальной и конечной фиксажной точек.

Нач. ф. т. кон. Ф. т.

Слив открыть кран прикоснуть руки снять руки

масла к крану с крана

слив масла

закрыть кран

2. Проведение хронометражных наблюдений сводятся к многократным замерам продолжительности элементов операций. Время замеряется секундомером либо непрерывным, либо выборочным способом. В результате замеров и обработки имеем ряд чисел, который образуют хронометражный ряд.

3. Анализ хронометражного ряда начинается с использования дефектных замеров, после этого определяют коэффициент устойчивости хронометражного ряда.

Если Ку>Ку^норм, что исключает одно значение (tmax или tmin) и снова определяют Ку. Если Ку≤ Ку^норм, то ряд считается устойчивым, и определяют

, как среднеарифметическое значение чисел хронометражного ряда.

Продолжительность операции складывается из средней продолжительности составляющих её элементов

Топ = tоп₁+tоп₂+…

4. В завершение приводится перечень мероприятий по сокращению продолжительности отдельных элементов и операции в целом и реконструкции по рациональной последовательности выполнения элементов составляющих операцию.

Приложение

Наблюдательный лист

что наблюдалось	текущее время	продолжит. мин	индекс	примечание
час	мин
начало наблюдения
1. опоздание на работу				нд
2.получает задание				ПЗ
3.выполняет задание				ОП
4. сдаёт задание мастеру			10	ПЗ

Баланс рабочего времени

Индекс	Наименование затрат рабочего времени	Фактич.	Нормат.	Излишки
мин.	%	мин.	%	мин.	%
ПЗ ОП ОБС ОЛ	Подготовительно-заключительные Оперативные Обслуживание рабочего места Отдых и личные надобности	Тф. пр. з		Тн. пр. з		Тл. з	Кл.з
НЗ ПН НД	Непроизв. зависящие от исполн. Потери раб. вр. не завис. от исп. Нарушения труд. дисциплины	Тп		Тп		Тп	Кп
Тнаб.	Время наблюдения					Тлз+Тп	К

Графа «фактич.» заполняется на основе группировки одноименных затрат.

Графа «нормат.» заполняется на основе нормативного баланса рабочего времени.

Т_{наб. норм.} = Т_{ОП. норм.} + Т_{ОБС. норм.} + Т_{ОЛ. норм.} + Т_{НЗ. норм.} ,

т.е. на основе норм времени.

3.Организация оплаты труда

1. Сущность, принцип оплаты труда

2. Тарифная система оплаты труда

3. Формы и системы оплаты труда

4. Бестарифная система оплаты труда

5. Доплаты и удержание, состав ФЗП

[8] 452-465

1. Сущность, принцип оплаты труда

З/плата – (в общем виде) это оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наёмного работника, соответствующую количеству и качеству выполняемой работы.

Объективно оплата труда зависит от эквивалента средств существования, необходимых для воспроизводства работника (стоимость рабочей силы). Реально оплата труда формируется под влиянием рынка труда (цена рабочей силы) от спроса и предложения раб. силы на рынке.

Различают номинальную и реальную з/плату.

Номинальная – это сумма денег которую получает работник за свой труд.

Реальная з/пл – показывает какое количество товаров и услуг можно приобрести за номинальную з/пл с учётом действующих цен и услуг предоставляемых государством и организациями из различных государственных и общественных фондов потребления.

Оплата труда на государственных предприятиях и АО материальной сферы организуется на основе следующих принципов:

- оплата пропорциональна количеству и качеству труда;

- стимулирование эффективной работы;

- регулирование оплаты труда в масштабах страны по мере возможности;

- соблюдение принципа опережения роста ПТ по сравнению с ростом з/пл, т.к. только при таком условии возможно расширенное воспроизводство.

На основе принципов следует, что номинальная з/пл зависит от:

- количества отработанного времени, объёма работ и услуг;

- качества труда (квалификации);

- условий труда;

- формы и системы оплаты труда;

- графика сменности и режима работы;

- возможности специальности;

- важности отрасли;

- конкурентности продукции;

- района расположения предприятия (климатических условий и района)

- важности участка на самом производстве;

- стажа работы.

2. Тарифная система оплаты труда

Основой оплаты по труду служит ТСОТ, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий, квалификации рабочего. ТСОТ включает в себя следующие элементы

1. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень всех работ, встречающихся в данной отрасли, характеристика их, тарификация каждой работы; требования, предъявляемые к работнику каждого разряда. В соответствии с ТКС каждому рабочему тарифно-квалификационная комиссия присваивает разряд.

2. Тарифная ставка – это min оплата труда в единицу времени (час). Тарифные ставки устанавливают правительством по отраслям.

Уровень tст(ч) зависит от:

- условий труда;

- формы оплаты труда;

- квалификации;

- важности отрасли;

- специальности;

3. Тарифная сетка

Служит для определения соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующим им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз tст(ч) рабочего данного (любого) разряда больше tст(ч) рабочего первого разряда. Применение тарифной сетки стимулирует заинтересованность рабочих в повышении квалификации.

4. Районные коэффициенты они введены для межрайонного регулирования и стимулирования труда. Районный коэффициент зависит от отдалённости от центра России и от климатических условий (К=1 ÷ 2).

5. Система должностных окладов предназначена для оплаты ИТР и служащих. Она предусматривает разные оклады в зависимости от сложности производства, мощности предприятия, значимости отрасли и т.д. Все предприятия по уровню должностных окладов разделены на пять групп, цехи- на четыре. Оклад ИТР, занятых на работах с вредными условиями увеличивается на 15%, на работах с особо вредными условиями на 30%.

4. Формы и системы оплаты труда

Наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная с повременная.

При сдельной форме оплаты труда – оплата зависит от объёма выполненных работ.

При повременной форме оплата зависит от количества отработанного времени.

Сдельная форма включает в себя следующие системы:

- простая сдельная, з/пл=Р·Qфак;

- сдельно-премиальная, з/пл=Р·Тфак+Прем.

где Р – расценок за единицу работы;

Qфак – фактический объём работ;

Прем – премия.

или Р=tст(ч)·Нвр(ч)

- сдельно прогрессивная

з/пл=Р·Qплан+Р'(Qфакт – Qплан), Р'>>Р

- аккордная, при которой расценок устанавливается заранее на весь объём работ и даже может быть выплачена премия.

- подрядная разновидность аккордной.

Повременная форма включает системы:

- простая повременная з/пл= tст(ч)· Тфак(ч)

- повременно премиальная з/пл= tст(ч)· Тфак(ч)+Прем.

В зависимости от формы организации труда различают индивидуальную и коллективную форм (системы) оплаты труда.

При индивидуальной форме оплата ведётся отдельно каждого работника.

При коллективной заработная плата определяется на всю бригаду, а затем распределяется между отдельными членами бригады пропорционально КТУ.

5. Бестарифная система оплаты труда (БСОТ)

БСОТ позволяет устанавливать условия труда работников относительно конечного результата работы предприятия. По данной системе з/пл всех работников , от директора до рабочего – представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Фактическая величина з/пл каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- фактически отработанного времени;

- коэффициента трудового участка (КТУ).

Система квалификационных уровней создаёт большие возможности для материального стимулирования, чем система тарифных разрядов, т.к. коэффициент может быть выше, чем по разряду. И он может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

КТУ выставляется всем, включая директора и утверждается Советом трудового коллектива.

Расчёт з/пл при бестарифной системе оплаты труда производится:

1. определяют количество баллов, заработанных каждым работником (Мί)

Мί=К·Т·КТУ

где К – квалификационный уровень

Т – количество отработанных часов

2. определяют общую сумму баллов

М=∑ Мί

3. еляют долю фонда оплаты труда, приходящийся на оплату одного балла (руб)

;

4. определяют з/пл отдельных работников: з/плί=З·Мί

Разностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определённый срок между работодателем и исполнителем.

При заключении договора указываются обязательные и дополнительные условия.

5. Доплаты и удержание, состав ФЗП

ФЗП включает основной и дополнительный ФЗП.

Основной ФЗП – это сумма выплат за отработанное время:

1. оплата по тарифу, расценкам, окладам

Зт== tст(ч)· Тфак, Зт= Р·Qфак;

2. доплата в виде премии

, где Нп – норматив премии, %.

3. доплата за работу в праздничные дни

Зпр= tст(ч)· Тпразн.(ч)

4. доплата за работу в ночное время

Зн.в.= tст(ч)· 0,5·Тн.в.(ч)

5. доплата за переработку часов по графику:

Зпер= tст(ч)· 0,5·Тпер.(ч)

6. доплата за совмещение профессии

, где Нсов-норматив доплаты за совмещение, %.

и т.д.

Зо=Зт+Зп+Зпр+Зн.в+Зпер+Зсов+……

Дополнительный ФЗП – это сумма выплат за неотработанное время, предусмотренное законом:

- оплата дней отпуска;

- оплата дней выполнения государственных обязанностей;

- оплата ученических отпусков;

- доплата за сокращённый рабочий день;

- доплата за выслугу лет;

- доплата по районному коэффициенту.

В нашем случае з/пл=Зо·К

В ФЗП не включается выплаты в виде:

- оплата «больничных»;

- вознаграждение за внедрение новой техники;

- материальная помощь;

- премии из фонда потребления и прочие.

Удержания:

- подоходный налог;

- по исполнительным листам;

- возмещение кредита.

Стоимость рабочей силы – объективная основа оплаты труда, представляющая собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжение всего жизненного цикла его существования.

Цена рабочей силы – реально складывающуюся оплату труда работников, формируются под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда. Цена рабочей силы может отклоняться от стоимости рабочей силы.

Раздел 4. Маркетинговая деятельность организации ( предприятия)

Тема 4.1. Маркетинг: его основы и концепции

Цель: 1.Иметь представление об основах маркетинга: принципах, целях,

функциях.

2. Задачи рекламы.

Вопросы. 1. Основы маркетинга: понятия, принципы, цели.

2. Функции маркетинга.

3. Реклама.

[8] с 284-313.

1. Основы маркетинга: понятия , принципы, цели.

Маркетинг- это система организации деятельности предприятия по разработке, производству, сбыту товаров на основе изучения запросов потребителей в целях получения высокой прибыли. Термин « Маркетинг» (от английского market-рынок) означает деятельность в сфере рынка, сбыта. Однако, это более широкое понятие, это взаимодействие рынка и предприятия. Это всестороннее изучение рынка, активное воздействие на него, формирование потребностей и покупательских предпочтений.