N N - порядковий номер в журналі

Оклад економіста 1153 грн/міс. Тривалість робочого дня 8,2 год.

Робочих днів в місяці 22 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідними.

За листком непрацездатності економіст не працював 4 дні, 1 з яких передсвятковий. Тривалість передсвяткового дня 7,2 год.

Також йому нарахована премія в розмірі 20 % від фактичного заробітку. Обчислити заробітну плату економіста.

Розв’язок:

Місячний фонд робочого часу:

год.

Час, що не відпрацьований у зв’язку з хворобою:

год.

Фактично відпрацьований час становить:

год.

Годинна ставка економіста:

грн./год.

Тарифний заробіток становить:

грн.

Розмір преміальних доплат складає:

грн.

Місячна заробітна плата економіста становитиме:

грн.

Завдання 6

Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади за наступних умов:

N - остання цифра порядкового номера в журналі	[N-2]	[N-1]	N	[N+1]
Розряд	І р.	ІІ р.	ІІІ р.	ІV р.
Чисельність за розрядом, чол.
Відпрацьований час члена бригади, нормо-год.
Умови праці	нормальні	нормальні	важкі	нормальні

Визначити також - місячний заробіток бригади, становить 10 000 грн.

Розв’язок:

Члени бригади працюють в неоднакових умовах - слід застосувати для обчислення заробітку метод коефіцієнту виконання норм.

1. Заробіток бригади при 100% виконанні норм виробітку:

грн.

2. Тоді коефіцієнт виконання норм становить:

грн.

3. Заробіток кожного члена бригади складатиме, грн.:

Розряд	І р.	ІІ р.	ІІІ р.	ІV р.
	1568,21	1573,16	2372,51	2119,2
	=148*1,2*8,83	=136*1,31*8,83	=160*1,68*8,83	=150*1,6*8,83

Завдання 7

Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 12 000 +N грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І-го розряду в нормальних умовах – 1,3 грн./год. Робітники У-го і ІІІ-го розрядів відпрацювали 170 -N год./міс., а робітники ІУ-го розряду – 150 -N год./міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ – 1,2; ІУ – 1,33; У – 1,5.

Розв’язок:

Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів.

1. Спочатку визначимо кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою:

.

2.Розрахуємо заробітну плату за 1 годино-коефіцієнт:

грн.

3.Визначимо заробітну плату кожного члена бригади:

грн.

грн.

грн.

Завдання 8

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 люд.-год на один виріб; розцінка за виріб – 2,2 грн; відпрацьовано 176 люд.-год.; вироблено 485 +N виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1.5% відрядного заробітку.

Розв’язок:

1. Тарифний заробіток робітника за прямою відрядною системою оплати праці розраховується як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

грн.

2. Розрахуємо плановий обсяг виробництва виробів:

шт.

Відсоток перевиконання плану складає:

%

3. Сума преміальних доплат складає:

грн.

4. Відрядно-преміальна заробітна плата робітника становитиме:

грн.

Завдання 9 (індивідуальна робота)

1-й варіант (відповідно до порядкового номеру журналу з 1 по 15)

Задача 1. Заповнити табель робочого часу (за січень та березень) працівників університету при таких ситуаціях:

1. П’ятиденка. Неробочими днями вважати 1, 7 січня та 8 березня. Якщо святковий день припадає на вихідний день, то неробочим вважати наступний за цим днем. Тривалість робочого дня 8 годин. Також згідно розпорядження в університеті вирішили зробити різдвяні канікули з 5 січня по 9 січня. Відповідно до наказу по університету вирішено робочі дні, які припадають на канікули, відробити по суботам 3, 17, 24, 31 січня тривалістю 7 годин (або продовжити робочий день на 1 годину протягом січня); для сумісників робочий день продовжити на одну годину щодня, крім суботи з 12 січня. Табель заповнити для таких категорій працівників (працівниками виступатимуть студенти групи): провідний спеціаліст, інженер 1 категорії, економіст 2 категорії, електромонтер 6р., слюсар-сантехнік 5р., столяр 3р. Електромонтер 6р. має сумісництво ліфтера 0, 5 ставки та має робочий день ще і в суботу. Слюсар-сантехнік 5р. має сумісництво слюсаря-сантехніка 1р. 0,3 ставки. Економіст 2 категорії має суміщення 0, 3 ставки економіста без категорії. У березні місяці провідний спеціаліст 3 дні перебував у відрядженні, а інженер 1 категорії 4 дні перебував на лікарняному в кінці січня.

2. Нарахувати заробітну плату за січень та березень усім працівникам згідно поданих табелів. Врахувати, що до 8 березня жіночому колективу була нарахована премія у розмірі 1,5 посадового окладу. Також врахувати, що провідний спеціаліст має надбавку за виконання особливої важливої роботи у розмірі 50% та надбавку за складність, напруженість та високу якість роботи у розмірі 45%.

Оклади: провідний спеціаліст – 1992 грн.; інженер 1 категорії – 1943 грн.; економіст 2 категорії – 1894 грн.; економіст без категорії – 1839грн.; електромонтер 6р. – 1341грн.; ліфтер – 1094грн.; слюсар-сантехнік 5р. – 1292грн.; слюсар-сантехнік 1р. – 1098 грн.; столяр 3р. – 1142 грн.; прибиральниця – 1195 грн.

Задача 2.Оклад двірника 1145 грн. Також він отримує доплати за роботу з важкими умовами праці (прибирання листя, снігу) у розмірі 15% та має сумісництво 0,5 ставки прибиральниці у вільний від основної роботи час. Тривалість робочого дня двірника 7 годин (п»ятиденка), передсвяткового – 6 годин. За листом непрацездатності він не працювала 5 днів, 2 з яких - передсвяткові (не співпадають з вихідними). Робочих днів в місяці 20. Також йому нарахована премія в розмірі 0,5 від місячної заробітної плати. Обчислити заробітну плату двірника.

2-й варіант (відповідно до порядкового номеру журналу з 16 по 30)

Задача 1. Заповнити табель робочого часу (за червень та серпень) працівників університету при таких ситуаціях:

1. Шестиденка. Державні свята припадають на 7 (Зелені свята), 28 червня та 24 серпня. Якщо святковий день припадає на вихідний день, то неробочим вважати наступний за цим днем. Тривалість робочого дня 7 годин. Згідно наказу по університету за 7, 28 та 24 серпня двірникам оплатити як за роботу у святкові дні. Табель заповнити для таких працівників (працівниками виступатимуть студенти групи): комендант, 2 прибиральниці, двірник, столяр 1р., садівник. Одна прибиральниця має сумісництво 0,5 ставки гардеробниці, а садівник – 0,3 ставки садівника. Комендант має суміщення 0, 3 ставки коменданта. Друга прибиральниця працює не на основному місці роботи, а лише на час декретної відпустки іншої прибиральниці. Комендант 5 днів перебував на лікарняному, а садівник 2 дні знаходився у відпустці за власний рахунок.

2. Нарахувати заробітну плату за червень та серпень усім працівникам згідно поданих табелів. Врахувати, що до Дня незалежності в університеті була нарахована премія у розмірі 1,2 посадового окладу. Також обов»язково врахувати, що всі прибиральниці мають 15% доплати за роботу з дезинфікуючими засобами.

Оклади: прибиральниця – 1195 грн.; садівник – 1145 грн.; столяр 1р. – 1098 грн.; двірник – 1145 грн.; гардеробниця – 1194 грн.; комендант – 1241 грн.

Задача 2. Слід розрахувати скільки заробітної плати нараховують та скільки готівкою отримує в місяць начальник господарського відділу, якщо його оклад становить 872 грн. та він отримує 50 % надбавки за виконання особливо важливої роботи та 40% - за складність, напруженість та високу якість роботи. Також він отримує 30% доплати за розширений обсяг роботи. За цілий місяць начальник господарського відділу не був ні у відпустці, ні на лікарняному. Також він отримав премію у розмірі 0, 2 посадового окладу у межах фонду оплати праці.

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ ПРАЦІВНИКІВ

Відділу (підрозділу)

заполовинумісяця 20 р.

№ з/п

Прізвище та ініціали

Посада

Відпрацьовано годин за днями місяця

Загалом відпрацьовано людино-днів

Керівник

Практичне заняття № 6
Тема: “Дослідження і розрахунок затрат робочого часу”

Саму класифікацію затрат часу можна здійснювати щодо працівника, роботи устаткування, тривалості виробничого процесу.

Структура змінного робочого часу (Т_зр) являє собою співвідношення часу роботи та часу перерв, або нормованого і ненормованого робочого часу. Час роботи (Т_р) – це час, протягом якого працівник здійснює трудовий процес на своєму робочому місці протягом зміни. Він складається із часу продуктивної роботи (Т_рп) і часу непродуктивної роботи (Т_рн).

До непродуктивної роботи належить усунення або виправлення браку, що виник з вини самого працівника, виконання роботи для власних потреб тощо.

Продуктивна роботахарактеризується виконанням обов’язків, передбачених регламентом (прямих і суміщуваних). Вона включає підготовчо-завершальну та оперативну роботу й обслуговування робочого місця.

Під час підготовчо-завершальної роботи виконуються певні завдання на початку та наприкінці зміни, такі як одержання змінного завдання та нарядів; ознайомлення із завданням, виробничий інструктаж, одержання і повернення робочих креслень, технологічних карт, інструментів, пристроїв; одержання, огляд і здавання матеріалів, заготовок, деталей і вузлів; налагоджування обладнання, встановлення пристроїв та інструментів на початку зміни та зняття їх наприкінці зміни; випробування обладнання та оброблення пробних деталей; здавання готової продукції або роботи.

Оперативна робота – це безпосереднє виконання змінного завдання. Час, витрачений на неї (Т_оп), складається з часу виконання основних прийомів (Т_о) і допоміжних (Т_д).

Виконуючи основні прийоми (основний час), працівник здійснює зміну предметів праці.

Самі допоміжні прийоми (допоміжний час) полягають у таких діях: працівник установлює предмет праці на верстат або стіл для оброблення, знімає його звідти; управляє обладнанням та здійснює переходи, пов’язані з виконанням завдання; вимірює предмети праці тощо.

Час обслуговування робочого місця (Т_об) складається з часу організаційного обслуговування (Т_орг) та часу технічного обслуговування (Т_тех).

Час організаційного обслуговування використовується для огляду робочого місця та його впорядкування, розкладання інструменту на початку зміни та прибирання наприкінці її, чищення та змащування обладнання. Час технічного обслуговування використовується на догляд обладнання у процесі виконання певної конкретної роботи, зокрема налагодження обладнання, заміна зношеного інструмента тощо.

Основні позначення (індекси) затрат робочого часу

Найменування видів витрат часу	Індекси
Підготовчо-завершальний	ПЗ
Оперативний	ОП
Основний	О
Допоміжний	Д
На обслуговування робочого місця	ОБ
На технічне обслуговування	ТЕХ
На організаційне обслуговування	ОРГ
На відпочинок та особисті потреби	ВОП
На непродуктивну роботу	ТРН
На перерви у роботі	П
На регламентовані перерви з організаційно – технічних причин	ПР
На нерегламентовані перерви	ПН
Час перерв, що спричинені порушенням нормального перебігу виробничого процесу	ПНТ
Час перерв, спричинених порушенням трудової дисципліни	ПТД

Затрати робочого часу поділяються на нормовані і ненормовані. До нормованих належать необхідні для даних конкретних умов затрати основного і допоміжного часу, часу обслуговування робочого місця, на відпочинок та особисті потреби, регламентовані перерви з організаційно-технічних причин, підготовчо-завершальний час. Сумарна величина цих затрат часу на одиницю продукції є штучно-калькуляційним часом (t_шк):

t_шк = t_о + t_д + t_об + t_воп+ t_пр + t_пз

де t_о- основний час;

t_д- допоміжний час;

t_об - час обслуговування робочого місця;

t_воп - час на відпочинок та особисті потреби;

t_пр- час нормованих перерв з організаційно-технічних причин;

t_пз– підготовчо-завершальний час на одиницю продукції.

При дослідженні трудових процесів, важливо визначити фактичні затрати часу на виконання окремих елементів операції, а також структури затрат часу протягом робочої зміни або її частини.

Визначення фактичних затрат часу на виконання елементів операцій потрібне для розроблення нормативів часу, вибору найраціональніших методів праці, аналізу якості норм і нормативів тощо.

Зрозуміло, що під час визначення нормативів часу на обслуговування робочого місця і підготовчо-завершального часу, а також для оцінки ефективності використання робочого часу використовуються дані про структуру затрат робочого часу.

Сьогодні найпоширенішими на підприємствах методами дослідження трудових процесів є: хронометраж, фотографія робочого часу, фотохронометраж. При цьому фактичні затрати часу вимірюються за допомогою секундомірів, хронометрів, годинників, хронографів.

Усі методи дослідження затрат робочого часу складаються з таких основних етапів:

· підготовка до спостереження;

· проведення спостереження;

· оброблення даних;

· аналіз результатів і підготовка пропозицій щодо удосконалення організації праці.

За допомогою хронометражу визначається тривалість елементів операцій, що повторюються.

В даний час виділяють три способи проведення хронометражу: безперервний (за поточним часом), вибірковий і цикловий. За безперервного способу всі елементи певної операції досліджуються відповідно до послідовності їх виконання. Вибірковий спосіб хронометражу застосовується для вивчення окремих елементів операції незалежно від послідовності їх виконання. Цикловий спосіб – для дослідження тих елементів операції, що мають незначну тривалість (3 – 5 сек.).

Залежно від об’єкта спостереження розрізняють такі фотографії робочого часу:

· фотографія використання часу працівників (індивідуальна, групова, самофотографія);

· фотографія часу роботи устаткування;

· фотографія виробничого процесу.

За індивідуальної фотографії спостерігач визначає використання часу одним працівником робочої зміни або іншого періоду часу.

Коли робота виконується кількома робітниками, зокрема за бригадної організації праці, здійснюється групова фотографія робочого часу.

Самофотографію здійснює сам працівник, який фіксує величину втрат робочого часу, а також причини їх виникнення. Це сприяє залученню всіх працівників до активної участі у виявленні й усуненні втрат робочого часу.

Фотографія часу використання устаткування – це спостереження за його роботою і перервами в ній з метою одержання даних для обґрунтування затрат часу на обслуговування (одним робітником або кількома).

Фотографія виробничого процесу – це одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи. Спостереження може виконуватися двома спостерігачами: один спостерігає за робітниками, другий – за устаткуванням, тобто двостороннє спостереження.

В залежності від способу проведення й оброблення спостережень розрізняють два методи проведення фотографії робочого часу: метод безпосередніх замірів і метод моментних спостережень.

Сам метод безпосередніх замірів полягає в безпосередній реєстрації тривалості затрат часу за елементами операції, що спостерігається. За допомогою методу моментних спостережень фіксується стан робочих місць, що спостерігаються. І при цьому структура затрат часу встановлюється залежно від кількості моментів, коли спостерігалися відповідні стани.

Приклади розрахунку.