Методичні вказівки до змісту, обсягу та виконання завдань контрольної роботи.

Студенти заочного відділення виконують одну контрольну роботу, яка включає теоретичні і практичні питання..

Контрольна робота з дисципліни "Економіка підприємства" складається з одного теоретичного і п’яти практичних питань для кожного варіанта.

Вимоги до оформлення контрольної роботи

Контрольна робота виконується в учнівському зошиті або на аркушах А4. Робота виконується за варіантами. В кінці роботи надається список використаної літератури. Титульний лист контрольної роботи виконується згідно Додатку Б. Контрольна робота вважається зарахованою, якщо в ній є змістовні відповіді на всі питання роботи. Зарахована контрольна робота є допуском до складання іспиту з дисципліни.

Список рекомендованої літератури.

1. Закони України.

2. С.Ф. Покропивний Економіка підприємства. Структурно-логічний посібник. 457 с. - К. КНЕУ 2001

3. С.Ф. Покропивний Економіка підприємства. Підручник 522 с. - К. КНЕУ 2000

4. С.Ф. Покропивний Економіка підприємства. Збірник практичних задач і конкретних ситуацій. 327 с. - К, КНЕУ 2000

5. П.С. Харів Економіка підприємства. Збірник задач і тестів 299 с. К „Знання-Прес” 2001

8.Додатки:

Додаток А.

Зразок виконання контрольної роботи

Варіант 31

1.Теоритична частина:

1. Форми оплати праці:

Форми:

Відрядна – передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу та відрядної розцінки.

Системи відрядної форми оплати праці:

1) Пряма відрядна – залежить від кількості виготовленої продукції та відрядної розцінки за виготовлення одного виробу.

ЗП в. = ,

Де р- розцінка (грн.)

N- Кількість виготовлених деталей (шт.)

р = С год. t шт.

Де С – тарифна ставка,( грн./год.)

t шт. - норма часу на одиницю продукції (год.)

2) Відрядно – преміальна – пряма відрядна плюс преміальні доплати.

ЗП в.прем. = + П,

Премія визначається за преміальним положенням, за формулою:

П = ЗП пр.в. ,

3) Відрядно – прогресивна – залежить від кількості виготовленої продукції за звичайними розцінками та кількості продукції зробленої за підвищеною розцінкою.

ЗП прог. =рн* Nвир.+ рпідв.(Nфакт. - Nвир.)

Де рн – норма розцінки;

рпідв. – підвищена розцінка;

N вир.– норма виробів, шт.

N факт. – фактична кількість , шт.;

рпідв= рн *Кпідв.

4) Акордна – становлення певного розміру оплати праці за роботу, яка повинна бути виконана у певні терміни часу і з достатньо високою якістю.

5) Не пряма відрядна– оплата праці допоміжним робітникам і підсобникам, їх заробіток залежить від кількості продукції робітника, якого вони обслуговують.

ЗП в.непр.=

Де Квн. –коефіцієнт виконання норм виробітку основних робітників;

Погодинна -залежить від кількості відпрацьованого часу робітником та рівня кваліфікації працівників.

1)Пряма погодинна – від кількості відпрацьованого часу та кваліфікації робітника.

ЗП пог. =

Де С год.- погодинна тарифна ставка;

Т- фактично відпрацьований час;

2) погодинно – преміальна – пряма погодинна плюс сума преміальних доплат.

ЗП пог. прем . = ЗП пог. + П

3) Система посадових окладів – застосовується для спеціалістів, службовців, керівників, робітників, робота, яких має стабільний характер. Кожний робітник має перелік посадових обов’язків.

ЗПо=

де О- розмір окладу за 1 місяць;

Д факт - кількість фактично відпрацьованих днів за місяць;

Д р. - кількість робочих днів

Практична частина:

1. Нарахувати амортизацію верстата способом прямолінійного списання за перший рік.. Якщо початкова вартість верстата - 6750 грн., а нормативний строк служби – 5 років. Ліквідаційна вартість -1010 грн.

Розвязання:

1. Визначаємо норму амортизації:

На=

Де Т-сторк служби, роки.

На=100/5=20%

2. Визначаємо річну суму амортизації:

∑Ар= ,

(6750-1010)20 = 1148 грн.

∑Ар= 100

Додаток Б.

Таблиця - Тарифна сітка

Тарифні розряди   Тарифні ставки, грн..	I.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Нормальні умови праці
Погодинники	8,75	9,53	10,50	11,64	13,13	15,05
Відрядники	10,5	11,45	12,60	13,97	15,75	18,06
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,09	1,20	1,33	1,50	1,72

Додаток В