Тематика контрольных работ. Методические рекомендации

Методические рекомендации

По выполнению контрольных работ по дисциплине

«Организационное поведение»

(для студентов факультета менеджмента)

Набережные Челны 2008

Целью контрольной работы является более углубленное изучение отдельных вопросов, формирование навыков аналитической деятельности у студента, систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по дисциплине.

В ходе написания контрольной работы студент должен показать умение работать с различными источниками информации и умение анализировать ее.

Тема контрольной работы выбирается в соответствии с порядковым номером студента в общем списке группы.

Структура контрольной работы

Введение	2 стр.
Теоретическая часть	6 -7 стр.
Аналитическая часть	6-7 стр.
Заключение	2 стр.
Список литературы

Во введении кратко характеризуется рассматриваемая тема, отмечается актуальность выбранной темы и ее научное и практическое значение, значимость на современном этапе, формулируется цель и задачи работы, аргументируется логика построения работы.

В теоретической частираскрываются основные теоретические положения по изучаемой проблеме, основные понятия и суть изучаемого вопроса. Поскольку при написании данного раздела используются литературные источники, в тексте следует делать на них ссылку.

В аналитической частираскрыть, какое место занимает рассматриваемая проблема в современном производстве и/или сфере услуг, отметить, как решается рассматриваемая проблема на практике.

В заключенииделаются выводы по содержанию работы.

В список использованной литературы вносится только та литература, которая была использована при написании работы. Литература оформляется в соответствии с библиографическими нормами, предъявляемыми к данному виду работ. При написании контрольной работы необходимо использовать не менее пяти источников.

Тематика контрольных работ

по дисциплине «Организационное поведение»

1. Влияние изменения парадигмы управления на формирование организационного поведения.

2. Взаимообусловленность организационного поведения и организационного развития.

3. Теоретические подходы, используемые в организационном поведении.

4. Разработка моделей организационного поведения в современных организациях.

5. Роль информационных технологий в организационном поведении.

6. Влияние восприятия индивида на организацию его поведения.

7. Природные характеристики личности и их значение на организацию поведения.

8. Значение установок личности на эффективность деятельности организации.

9. Роль мотивации в деятельности организации.

10. Причины возникновения конфликтов в организациях различных сфер деятельности.

11. Разработка методов управления конфликтным взаимодействием в организации.

12. Значение лидерства в современной организации.

13. Формирование самоуправляемой команды – проблемы и перспективы.

14. Необходимость изменений для выживания организации в условиях конкуренции.

15. Влияние организационной структуры управления на организационное поведение.

16. Управление карьерным ростом в организации.

17. Способы преодоления стрессов.

18. Особенности организационного поведения в мультинациональных условиях.

19. Роль руководителя при проведении изменений в организации.

20. Методы управления конфликтами в организации.

21. Лидерство и власть в организации, их взаимосвязь.

22. Формирование группового поведения в организации.

23. Механизм участия сотрудников в управлении.

24. Этика и этическое поведение в организации

25. Удовлетворенность трудом и преданность организации

26. Пути повышения эффективности коммуникативного процесса.

27. Психологические особенности личности, определяющие ее поведение.

28. Понятие группы, причины присоединения личности к группе.

29. Модель организационного поведения, цели и задачи организационного поведения.

30. Роль информационных технологий в организационном поведении.

31. Диверсификация рабочей силы и управление ей.

32. Этика и этическое поведение в организации.

33. Личность в организационном поведении.

34. Природа и основные характеристики установок личности.

35. Удовлетворенность трудом и преданность организации.

36. Мотивация: потребности, содержание и процесс работы.

37. Качество трудовой жизни, социотехническое проектирование, целеполагание.

38. Теоретические процессы обучения работника и принципы научения.

39. Управление поведением работника в организации.

40. Групповая динамика и команды.

41. Техника коммуникаций и межличностные процессы в организации.

42. Организационная культура.

43. Международные аспекты организационного поведения.

44. Организационные изменения и организационное развитие.

Оформление контрольной работы

Текстовая часть

Объем контрольной работы составляет в среднем не более 18-20 страниц машинописного текста (без учета приложений, если таковые имеются). Текст работы должен быть напечатан через 1,5 интервала на одной стороне стандартного листа белой бумаги (A-4). Текст и другие отпечатанные и вписанные элементы работы должны быть черными, контуры букв и знаков – четкими, без ореола и затенения. Шрифт Times New Roman, кегель 14. Курсив и подчеркивание в работе не допускаются. Названия глав и параграфов выделяются полужирным шрифтом.

Лист с текстом должен иметь поля: слева – 30 мм, справа – 10 мм, сверху – 20 мм, снизу – 20 мм. Нумерация страниц текста делается в правом верхнем углу листа. Проставлять номер страницы необходимо со страницы, где печатается "Содержание", на которой ставится цифра "2".После этого нумеруются все страницы, включая приложения.

Между названием главы и названием параграфа этой главы пробел ставится (равный двум интервалам), а название параграфа не должно отделяться от текста этого параграфа пробелом. Названия параграфов отделяются от текста предыдущего параграфа пробелом (равным двум интервалам).

Каждая глава, а также введение, выводы, предложения и список использованной литературы начинаются с новой страницы. Слово «Глава» не пишется. Главы имеют порядковые номера в пределах всей работы, обозначаемые арабскими цифрами (например: 1,2,3), после которых ставится точка. Слово «параграф» или значок параграфа в названии не ставятся. Параграфы имеют порядковые номера в пределах глав, обозначаемые арабскими цифрами (например: 1.1. и 1.2.).

Заголовки глав и параграфов в тексте работы должны располагаться по центру, точку в конце названия главы и параграфа не ставят. Не допускается переносить часть слова в заголовке.

Ссылки на литературные источники, статистические и нормативные материалы, использованные автором при написании дипломной работы, должны отражаться в круглых скобках в конце предложения с указанием номера источника в списке литературы и диапазона цитируемых страниц. Например: По определению А.В. Брызгалина «Налог – это категория комплексная, это симбиоз экономики и права, это экономико-правовая категория» (40, С. 600). Ряд авторов считают, что «налог – это одна из форм наполнения государственной казны» (29, С.383; 31, С.344). Или «сбор, устанавливаемый в одностороннем порядке государством и взимаемый на основании законодательно закрепленных правил для удовлетворения общественных потребностей» (20, С.5).