Льготы, социальные и компенсационные выплаты
7.1. В целях создания системы социальной защиты работников и обеспечения социальной стабильности в Обществе Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить оказание медицинских услуг работникам в
МУЗ МСЧ «Северсталь» на средства добровольного медицинского страхования.
7.1.2. Организовать и обеспечить ежегодное санаторно-курортное лечение
работников и их детей:
- за счёт средств регионального бюджета - в пределах утвержденной сметы затрат
областного бюджета;
- за счёт прибыли Общества - в пределах сумм, заложенных в бюджет.
Распределение, порядок, условия выдачи путевок, размер частичной оплаты за
путевки и контроль за правильным использованием средств осуществляет комиссия по социальному страхованию и социальным вопросам Общества.
7.1.3. Предоставлять работникам, вступившим в первый брак, целевой заем на
обзаведение хозяйством в размере 15000 рублей с возвратом в течение 2-х лет.
7.1.4. Предоставлять целевой заем работникам, оказавшимся в чрезвычайной
ситуации в размере до 20000 рублей с возвратом в течение 2-х лет.
7.1.5. Предоставлять (по заявлению) материальную помощь в размере 1500 рублей
работникам, принятым в Общество на работу в течение 1 года впервые после увольнения с
военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
7.1.6. С момента постановки на учет в женской консультации до назначения
пособия по беременности и родам:
- оказывать беременным женщинам-работницам ежемесячную материальную
помощь в размере 500 рублей;
- по заявлению беременной женщины, рабочее место которой находится на
территории промышленной площадки, и в соответствии с медицинским заключением
освобождать её от работы (с отсутствием на рабочем месте и на территории ОАО
«Северсталь») с сохранением среднего заработка.
7.1.7. Оказывать материальную помощь в размере 1500 рублей работникам (одному
из родителей) по случаю рождения ребенка.
7.1.8. Ежемесячно выплачивать материальную помощь в размере 1000 рублей
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего
возраста.
7.1.9. Установить ежемесячную материальную помощь в размере 500 рублей на
каждого иждивенца работникам, имеющим на иждивении 4 и более детей в возрасте до 16
лет (учащихся общеобразовательных и средних специальных учебных заведений до окончания ими обучения, но не старше 18 лет). Помощь выплачивать одному из родителей - работников Общества.
7.1.10. Выплачивать ежемесячную материальную помощь в размере 500 рублей на
ребенка вдовам (вдовцам), работающим в Обществе и имеющим на иждивении детей в
возрасте до 18 лет с момента подачи заявления (при условии невступления в повторный
брак).
7.1.11. Выплачивать ежемесячную материальную помощь работникам Общества,
являющимся опекунами (попечителями) несовершеннолетних детей, в размере 500 рублей
на каждого находящегося на иждивении подопечного ребенка.
7.1.12. Оказывать материальную помощь в размере произведенной оплаты за
посещение ребенком дошкольного учреждения управления образования Мэрии г.
Череповца следующим категориям работников:
- одиноким матерям и отцам, не состоящим в браке;
- имеющим трех и более детей, находящихся на иждивении;
- уволенным по сокращению штатов или численности и (или) уволенным из
Общества по соглашению сторон (в связи с сокращением численности или штата)
зарегистрированным в службе занятости как безработные (но не более одного года).
7.1.13. Оплачивать новогодние подарки детям работников из расчета 1/3 от
стоимости подарка - за счет средств Общества, 2/3 от стоимости подарка - за счёт
работника или 1/3 от стоимости подарка - за счёт работника - члена Горно-
металлургического профсоюза России и 1/3 от стоимости подарка - за счёт средств
первичной профсоюзной организации Общества.
7.1.14. Поощрять денежной премией в размере 10000 рублей работников в связи с юбилейной датой - 50-летием со дня рождения, безупречно отработавших в Обществе не менее 5 лет с учётом непрерывного стажа работы в Обществе (для переведенного персонала с учетом стажа в ОАО "Северсталь», ОАО «Домнаремонт»; для персонала Обществ: ООО «Энергоремонт», ООО «Электроремонт», 000 «ЦРПО» с учетом стажа в Обществах до реорганизации в ООО «Северсталь-Промсервис» в форме присоединения; хтя персонала ООО «Энергетик-1» с учетом стажа в ООО «Энергетик -1» до его ликвидации; для персонала ООО «ЦРПО» стаж непрерывной работы в ООО «КНСВ», ООО «РМЦ», ОАО «Северсталь-метиз»; для переведенного персонала с учетом стажа работы в ООО «ВСКН», ООО «ВСКГ», ООО «РЭСПО», ООО «РЭО», ООО «СВОД», ООО «РЭМИС», ООО «ЛНСВ», ООО «РКХО», ООО «Энергетик», ООО «Энергетик-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-1», ООО фирма «Прокатмонтаж-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-3 », ООО фирма «Прокатмонтаж-4», ООО фирма «Прокатмонтаж-5»).
7.1.15. Поощрять денежной премией в размере 500 рублей женщин - работниц Общества к Международному женскому дню 8 марта.
7.1.16. Поощрять денежной премией в размере 1000 рублей работников при достижении права выхода на пенсию, безупречно отработавших в Обществе не менее 5 лет с учётом непрерывного стажа работы в Обществе (для переведенного персонала с учетом стажа в ОАО "Северсталь», ОАО «Домнаремонт»; для персонала Обществ: ООО «Энергоремонт», ООО «Электроремонт», ООО «ЦРПО» с учетом стажа в Обществах до реорганизации в ООО «Северсталь-Промсервис» в форме присоединения; для персонала ООО «Энергетик-1» с учетом стажа в ООО «Энергетик -1» до его ликвидации; для персонала ООО «ЦРПО» стаж непрерывной работы в ООО «КНСВ», ООО «РМЦ», ОАО «Северсталь-метиз»; для переведенного персонала с учетом стажа работы в ООО «ВСКН», ООО «ВСКГ», ООО «РЭСПО», ООО «РЭО», ООО «СВОД», ООО «РЭМИС», ООО «ЛНСВ», ООО «РКХО», ООО «Энергетик», ООО «Энергетик-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-1», ООО фирма «Прокатмонтаж-2», ООО фирма «Прокатмонтаж-3», ООО фирма «Прокатмонтаж-4», ООО фирма «Прокатмонтаж-5»).
7.1.17. Выплачивать ежеквартальную материальную помощь в размере 800 рублей
работникам, имеющим постоянные удостоверения «Почетного донора СССР» или
«Почетного донора России» и сдавшим кровь в прошедшем году не менее 3 раз или в
количестве не менее 800 грамм.
7.1.18. Производить оплату за изготовление и ремонт зубных протезов (за
исключением протезов из драгоценных металлов, фарфора) работникам, работающим в
газозащитной аппаратуре, в размере понесенных затрат, но не более 10000 рублей.
7.1.19. Оказывать в случае смерти работника Общества, бывшего работника
Общества ритуальные услуги по изготовлению и доставке гроба, венка, выделению
катафалка, автобуса сопровождения и бригады обслуживания, копке могилы в размере
лимита, утвержденного приказом Генерального директора Общества.
Оказывать единовременную материальную помощь на погребение в размере 1500 рублей в случае смерти мужа (жены) или ближайших родственников работника (отец, мать, дети), опекунов, опекаемых.
7.1.20. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск в количестве трех
календарных дней с оплатой по среднему заработку по графику работы в следующих
случаях:
- регистрации первого брака;
регистрации первого брака детей;
выписки жены из роддома при рождении ребенка;
При этом дата события должна включаться в дни предоставляемого отпуска.
7.1.21. Предоставлять работнику по его заявлению отпуск в количестве 3-х
календарных дней (5-ти календарных дней для поездки за пределы территории области) с
оплатой по среднему заработку на похороны и/или иные мероприятия, связанные с
похоронами родителей или лиц их замещающих, детей (опекаемых), супруга, супруги,
родных братьев и сестер, родителей супруга.
7.1.22. По заявлению работниц предоставлять один рабочий день в календарном
году с оплатой по среднему заработку из расчета 8-ми часовой смены для прохождения
медицинского осмотра (обследования) в женской консультации при следующих условиях:
- заявление должно быть подано не позднее, чем за три календарных дня о
предоставлении отпуска только на утреннюю (дневную) смену;
- оплата производится по предоставлению справки из женской консультации.
7.1.23. Предоставлять (по заявлению) работникам (одному из родителей), а также опекунам несовершеннолетних детей при поступлении ребенка в первый класс:
- в первый день учебного года отпуск с оплатой по среднему заработку по графику
работы;
в период со 2 по 15 сентября отпуск без сохранения заработной платы.
7.1.24. Предоставлять по заявлению работника по согласованию с руководителем
структурного подразделения отпуск без сохранения оплаты:
работникам, обучающимся в не аккредитованных высших (средних) учебных заведениях на период справки-вызова;
- работникам, получающим второе и последующее высшее (среднее) образование
на период справки-вызова;
- работникам, обучающимся в аспирантуре.
7.1.25. Предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения оплаты:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов 15
календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме
обучения, совмещающим учёбу с работой, для прохождения промежуточной аттестации -15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
7.1.26. По заявлению работника предоставлять однодневный отпуск без сохранения
оплаты в следующих случаях:
- в день рождения работника;
- при проводах детей (или мужа) в армию для прохождения военной службы по
призыву.
7.1.27. Работникам, получившим производственную травму или профессиональное
заболевание после 01 января 2011 года, выплачивается компенсация морального вреда с
учетом процентов потери профессиональной трудоспособности в размере до годового
среднего заработка работника.
При определении размера компенсации морального вреда комиссия по социальному страхованию и социальным вопросам Общества учитывает обстоятельства несчастного случая, проценты утраты профессиональной трудоспособности, вину потерпевшего, семейное положение и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена актами специального расследования, каждому члену семьи погибшего включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника) в срок не более 6 месяцев со дня смерти кормильца выплачивается компенсация морального вреда в размере не менее годового среднего заработка погибшего сверх установленных законодательством сумм.
Действие абзаца третьего настоящего пункта не распространяется на случаи, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вопрос о выплате компенсации морального вреда в данном случае может быть рассмотрен комиссией по социальному страхованию и социальным вопросам с учётом причин несчастного случая и иных, заслуживающих внимание обстоятельств.
Выплата компенсации морального вреда осуществляется в денежной форме в соответствии с утверждённым положением и при подписании двустороннего соглашения.
7.1.28. Оказывать материальную помощь работникам Общества в размере не более
4000 рублей в пределах, выделенных для этих целей средств.
7.1.29. Установить гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови
в соответствии с положением о гарантиях и компенсациях работникам в случае сдачи
крови и её компонентов.
7.1.30. Вести учёт работников, нуждающихся в жилых помещениях, и
предоставлении жилой площади в соответствии с локальными нормативными актами.
7.1.31. Установить третье воскресенье июля профессиональным праздником «День
металлурга» (без изменения продолжительности отпусков и графика работы). Оплату за
работу в этот день производить как в праздничный день.
7.1.32. Для обеспечения нормальной и бесперебойной работы Общества по
выполнению плана по реализации продукции (услуг) и в связи с наличием особенностей
обслуживания энергетического оборудования, привлекать квалифицированных
иногородних специалистов из п. Кадуй. Организовывать доставку работников до места
работы и обратно. Доставка осуществляется за счет средств предприятия.
Ответственные за выполнение раздела - директор по финансам и экономике, директор по персоналу, главный бухгалтер, председатель первичной профсоюзной организации.
РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
8.1. Молодыми работниками считаются работники Общества в возрасте до 35 лет.
8.2. Координатором молодежной политики в Обществе является Молодежная
комиссия профкома Общества.
8.3. Молодежная комиссия осуществляет свою деятельность при Профкоме
согласно Положения о Молодежной комиссии профкома Общества и плана работы на
год.
8.4. Целями работы с молодежью является закрепление молодых работников в
организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, социальной
защищенности, создание условий для самореализации и формирование здорового образа
жизни.
8.5. Социальные льготы и гарантии для молодых работников Общества
предусматриваются в разделе 7 «Льготы, социальные и компенсационные выплаты»
настоящего коллективного договора.
8.6. Работодатель принимает на себя обязательства:
8.6.1. Содействовать молодежной комиссии профкома в реализации мероприятий, направленных на достижение вышеуказанных целей.
8.6.2. Выделять средства на проведение внутренних спортивных и культурно-
массовых мероприятий, а также на участие в отраслевых, городских, областных,
региональных мероприятиях в соответствии со сметой социальных расходов,
запланированных на текущий год.
8.6.3. Содействовать участию молодежной комиссии и представителей
молодежного актива в мероприятиях, направленных на развитие молодежной политики.
8.6.4. Предоставлять председателю молодежной комиссии профкома освобождение
от основной работы 8 часов в неделю, членам молодежной комиссии профкома 8 часов в
месяц с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных
обязанностей.
Председатель и члены молодежной комиссии профкома обязаны не позднее чем за день письменно предупредить руководителя структурного подразделения об использовании указанного времени.
8.6.5. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работников
Общества.
8.6.6. Обеспечить прохождение практики учащимися начальных, средних
профессиональных учреждений и студентами высших учебных заведений, обучающимися
по востребованным профессиям, заключившими договор с Обществом, и принимать их на
работу после окончания учебных учреждений, при наличии вакансий.
8.6.7. Проводить через наставников молодежи индивидуальную работу с вновь
принятыми молодыми работниками по их адаптации в структурных подразделениях
Общества.
8.6.8. Ежегодно ко Дню металлурга присваивать звание «Лучший молодой
работник» в структурных подразделениях Общества в соответствии с утвержденным
положением.
8.6.9. Поощрять молодых работников Общества в честь Дня молодежи по
ходатайству Молодежной комиссии профкома Общества.
8.7 Молодежная комиссия имеет право:
8.7.1. Направлять своих представителей в рабочие комиссии с участием Профкома.
8.7.2. Осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав молодых
работников.
8.7.3. Участвовать в переговорах с администрацией по вопросам молодежной
политики.
8.7.4. Проводить информационную и разъяснительную работу для молодежи о
положении дел в Обществе, существующих социальных гарантиях и льготах, правах и
обязанностях работников;
8.7.5. Заниматься разработкой, организацией и проведением культурно-массовых,
физкультурно-оздоровительных мероприятий, тренингов и семинаров для работников
Общества;
8.7.6. Сотрудничать с молодежными организациями и объединениями города,
области, регионов.
Ответственные за выполнение раздела - директор по персоналу, директор по финансам и экономике, председатель первичной профсоюзной организации, руководители структурных подразделений.