Структура контрольної роботи

Контрольна робота складається з чотирьох теоретичних питань. Відповідь на кожне теоретичне питання повинна становити не більше 4-5 сторінок тексту. Обсяг роботи бажано не більше 18 сторінок учнівського зошита.

Перша сторінка контрольної роботи є титульною з відповідними реквізитами та з зазначенням варіанта роботи і усіх питань, висвітлення яких передбачається згідно даного варіанту.

На передостанній сторінці роботи вказується список використаних літературних джерел, а також дата виконання роботи та підпис студента. Остання сторінка залишається для рецензії викладача.

Варіант 1

1. Роль та значення порівняльного трудового права у системі права.

2 Правове регулювання трудового договору в країнах Європейського Союзу.

3. Порівняльно-правовий аналіз американської та європейської моделей колективно-договірного регулювання відносин праці.

4. Правове регулювання праці осіб із зниженою працездатністю в Україні та країнах Європейського Союзу.

Методичні рекомендації

Перш за все, спочатку слід вивчити у підручниках з порівняльного трудового права теми «Поняття та значення порівняльного трудового права у системі права», «Трудовий договір та його правове регулювання у зарубіжних країнах та Україні», «Правове регулювання охорони праці», а після цього розкрити основний зміст поставлених питань.

1. Порівняння – один із найпоширеніших методів пізнання. Це процес встановлення подібності або відмінності предметів та явищ дійсності, а також знаходження загального, притаманного двом або кільком об’єктам у трудовому законодавстві України та інших державах світової спільноти. Тому перш за все, потрібно вивчити у лекційному курсі та підручниках з даної дисципліни тему «Поняття та значення порівняльного трудового права у системі права», а після цього розкрити основний зміст значення порівняльного трудового права, об'єкти порівнянь у трудовому праві, сформулювати основні цілі застосування порівняльного методу в трудовому законодавстві.

2. Перш за все, необхідно звернути увагу на колективно-договірне регулювання праці в сучасних умовах з врахуванням досвіду інших країн щодо особливостей його впливу на регулювання трудових правовідносин. Оскільки в країнах з розвинутою системою трудових та соціальних відносин акцент в правовому регулюванні праці зміщений у бік локального регулювання (в рамках галузей і підприємств), колективні договори виступають як рівний або майже рівне законодавче джерело трудового права, а в деяких країнах їх значення в правовому регулюванні праці перевершує роль законодавства.

3. Після опрацювання теми «Регулювання основних умов праці», необхідно співставити національний механізм регулювання робочого часу з досвідом інших країн (за вибором студента) та провести порівняльний аналіз трудового законодавства щодо видів, режиму та обліку робочого часу.

4. Особливості правового регулювання охорони праці працівників зі зниженою працездатністю інших країн зарубіжжя зіставити між собою і порівняти з відповідним інститутом трудового права нашої держави. Студенту необхідно опрацювати тему «Правове регулювання охорони праці», а після цього розкрити основний зміст охорони праці інвалідів.

Рекомендована література

1. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. Учебное пособие. М., Проспект, 2008.

2. Бойко М.Д. Порівняльне трудове право. Навч. пос. Курс лекцій. – Київ: «Олан», 2006. – 381 с.

3. Гармонізація трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу: Монографія / Н.М. Хуторян, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана, Л.П. Гаращенко, І.П. Лаврінчук, О.В. Макогон, М.П. Стадник, Г.І. Чанишева; Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: ТОВ. «Видавництво «Юридична думка», 2008. – 304 с.

4. Іншин М.І. Адаптація трудового законодавства до законодавства Європейського Союзу як один із пріоритетних напрямків правової реформи в Україні. / Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ: матеріали всеукраїнської наук. – практ. конф. (м. Харків, 25 листоп. 2011 р.) / за заг. ред.. К. Ю. Мельника. – Х.: Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2011. – 368 с.

5. Киселев И.Я. Трудовое право Росси и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я. Кисилев, А.М. Лушников. Под ред. М.В. Лушниковой. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. Эксмо, 2008. – 608 с. – (Российское юридическое образование).

6. Краснов Є.В. Право на працю: міжнародний досвід та законодавство України / Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ: матеріали всеукраїнської наук. – практ. конф. (м. Харків, 25 листоп. 2011 р.) / за заг. ред. К. Ю. Мельника. – Х.: Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2011. – 368 с.

7. Курс порівняльного трудового права: підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. акад. А.Р. Мацюка. – Х. : НікаНова, 2011. – 980 с.

8. Лисицина О.Б. Зарубіжний досвід щодо організації працевлаштування вивільнених працівників / Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ: матеріали всеукраїнської наук. – практ. конф. (м. Харків, 25 листоп. 2011 р.) / за заг. ред.. К. Ю. Мельника. – Х.: Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2011. – 368 с.

9. Лютов Н.Л. - Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров (опыт экономически развитых стран) // Труд за рубежом. – 2001. - № 2. - С. 126-138.

10. Порівняльне трудове право: Навч. посіб. / Б.С. Беззуб, Л.В. Голяк, О.М. Кісілевич та ін.; За заг ред.. А.С. Мацка. – К.: МАУП, 2005. – 176 с.: іл. – Бібліогр.: с. 168 – 172.

11. Шлихтер А.А. Государственные программы в сфере труда и занятости: Опыт США. // Трудовое право. - 2005. - № 2 (60) - С. 77 – 87.

Варіант 2.

1. Правове регулювання трудового розпорядку та дисципліни праці в країнах ЄС (країна за вибором студента).

2. Трудовий договір та його модифікації: порівняльно-правовий аспект.

3. Вирішення індивідуальних та колективних трудових суперечок в судах: європейська і англосаксонська моделі.

4. Правове регулювання праці осіб з сімейними обов’язками в Україні та розвинутих країнах світу.

Методичні рекомендації

1.Перш за все, спочатку слід вивчити у підручниках з порівняльного трудового права та в лекційному матеріалі тему «Трудовий розпорядок, дисципліна праці, матеріальна відповідальність працівників і роботодавців», а після цього розкрити основний зміст значення трудового розпорядку та дисципліни праці. Також потрібно розкрити види, умови та особливості застосування заходів з дисципліни праці в інших країнах зарубіжжя (за вибором студента) зіставити між собою і порівняти з особливостями правового регулювання у нашій державі.

2.При відповіді на друге питання студенту необхідно опрацювати тему «Трудовий договір та його правове регулювання у зарубіжних країнах та Україні». Після цього зазначити види, зміст трудових договорів та особливості їх правового регулювання в Україні та державах Європейського Союзу (за вибором студента), а також проаналізувати основні сучасні типи трудових договорів країн-членів ЄС. В Україні регулюванню порядку укладення і припинення трудового договору присвячено Главу ІІІ Кодексу законів про працю.

3.У країнах з розвиненою ринковою економікою загальноприйнятим є поділ трудових спорів-за суб'єктним складом та предметом спору, тобто виокремлюють такі їх види: колективні та індивідуальні, конфлікти інтересів (економічні) та конфлікти права (юридичні). Студенту необхідно дослідити механізм врегулювання спорів у нашій державі та інших державах світу.

4.Індивідуальні трудові спори мають досудовий порядок вирішення, передбачений главою ХV Кодексу законів про працю України (далі КЗпП).

5.Студенту необхідно опрацювати тему «Правове регулювання охорони праці» та «Трудовий договір та його правове регулювання у зарубіжних країнах та Україні» , а після цього розкрити основний зміст поставленого питання, зазначивши особливості правового регулювання умов праці осіб з сімейними обов’язками в Україні та у різних державах світу (за вибором студента). До уваги потрібно взяти також і правове регулювання часу відпочинку та робочого часу цих категорій працівників.

Рекомендована література

1. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. Учебное пособие. М., Проспект, 2008.

2. Бойко М.Д. Порівняльне трудове право. Навч. пос. Курс лекцій. – Київ: «Олан», 2006. – 381 с.

11. Шлихтер А.А. Государственные программы в сфере труда и занятости : Опыт США. // Трудовое право. - 2005. - № 2 (60) - С. 77 – 87.

Варіант 3.

1. Предмет, методи та джерела порівняльного трудового права.

2. Правове регулювання порядку укладання та розірвання трудового договору в правових системах країн-членів ЄС.

3. Соціальне партнерство в Україні та країнах ЄС.

4. Поняття і режим робочого часу в Україні та розвинутих країнах Європи.

Методичні рекомендації

1. Щоб розкрити перше питання, студенту слід вивчити у підручниках з порівняльного трудового права та в лекційному матеріалі тему «Предмет, методи, суб’єкти та джерела порівняльного трудового права» і співставити джерела трудового права інших країн з джерелами трудового права нашої держави. Студенту слід зазначити особливості застосування порівняльного методу в трудовому праві: цілі, основні напрями і об'єкти порівнянь, методичні прийоми порівняно-правового аналізу та значення порівняно-правових досліджень в області трудового права для законотворчості.

2. Студенту слід опрацювати лекцію «Трудовий договір та його правове регулювання у зарубіжних країнах та Україні», а після зазначити особливості правового регулювання трудового договору в державах ЄС (за вибором студента). Також в даному питанні необхідно розглянути нетипові трудові договори та можливості їх застосування в Україні.

3. При відповіді на третє питання студенту необхідно опрацювати тему «Правове регулювання колективних трудових відносин», а після цього розкрити основний зміст поставленого питання, зазначивши основні моделі регулювання колективних відносин в сфері праці та порядок і особливості правового регулювання колективних договорів і угод. Порядок укладення колективного договору в нашій державі основується на дотриманні вимог законодавства з цього питання, які встановлені Законом України «Про колективні договори і угоди». Правову основу колективного договору визначає також глава II Кодексу законів про працю, яка називається «Колективний договір».

4. Студенту необхідно опрацювати тему «Регулювання основних умов праці», а після цього розкрити основний зміст поставленого питання, зазначивши особливості правового регулювання робочого часу в Україні та країнах ЄС (за вибором студента).

Рекомендована література

1.Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. Учебное пособие. М., Проспект, 2008.

2.Бойко М.Д. Порівняльне трудове право. Навч. пос. Курс лекцій. – Київ: «Олан», 2006. – 381 с.

3.Гармонізація трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу: Монографія / Н.М. Хуторян, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана, Л.П. Гаращенко, І.П. Лаврінчук, О.В. Макогон, М.П. Стадник, Г.І. Чанишева; Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: ТОВ. «Видавництво «Юридична думка», 2008. – 304 с.

4.Іншин М.І. Адаптація трудового законодавства до законодавства Європейського Союзу як один із пріоритетних напрямків правової реформи в Україні. / Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ: матеріали всеукраїнської наук. – практ. конф. (м. Харків, 25 листоп. 2011 р.) / за заг. ред.. К. Ю. Мельника. – Х.: Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2011. – 368 с.

5.Киселев И.Я. Трудовое право Росси и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я. Кисилев, А.М. Лушников. Под ред. М.В. Лушниковой. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. Эксмо, 2008. – 608 с. – (Российское юридическое образование).

6.Краснов Є.В. Право на працю: міжнародний досвід та законодавство України / Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ: матеріали всеукраїнської наук. – практ. конф. (м. Харків, 25 листоп. 2011 р.) / за заг. ред. К. Ю. Мельника. – Х.: Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2011. – 368 с.

7.Курс порівняльного трудового права: підручник / Іншин М.І., Мацюк А.Р., Соцький А.М., Щербина В.І. / За ред. акад. А.Р. Мацюка. – Х. : НікаНова, 2011. – 980 с.

8.Лисицина О.Б. Зарубіжний досвід щодо організації працевлаштування вивільнених працівників / Трудове право, право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ: матеріали всеукраїнської наук. – практ. конф. (м. Харків, 25 листоп. 2011 р.) / за заг. ред.. К. Ю. Мельника. – Х.: Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2011. – 368 с.

9.Лютов Н.Л. - Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров (опыт экономически развитых стран) // Труд за рубежом. – 2001. - № 2. - С. 126-138.

10.Порівняльне трудове право: Навч. посіб. / Б.С. Беззуб, Л.В. Голяк, О.М. Кісілевич та ін.; За заг ред.. А.С. Мацка. – К.: МАУП, 2005. – 176 с.: іл. – Бібліогр.: с. 168 – 172.

11. Шлихтер А.А. Государственные программы в сфере труда и занятости : Опыт США. // Трудовое право. - 2005. - № 2 (60) - С. 77 – 87.

Варіант 4.

1. Заборона дискримінації при працевлаштуванні та в процесі праці: порівняльно-правовий аспект.

2. Правове регулювання безпеки та охорони праці у деяких державах світової спільноти та Україні (за вибором студента).

3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку у державах, що відносяться до романо-германської правової сім’ї.

4. Досвід забіжних країн у правовому регулюванні щорічних відпусток.

Методичні рекомендації

1.На підставі використання методу компаративізму в курсі «Порівняльного трудового права» потрібно розглянути визнані цивілізованим світом основні трудові права в законодавстві України та інших державах світу і порівняти особливості їх правового регулювання.

2.Опрацювавши тему «Охорона праці», необхідно співставити національний механізм правового регулювання безпеки та охорони праці з досвідом правового регулювання інших країн (за вибором студента).

3.Щоб зрозуміти сутність правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємствах різних держав світу, необхідно звернути увагу на належність кожної держави до певної правової школи, адже трудове право зарубіжних країн можна за формальними ознаками об’єднати в різні правові типи, цей поділ є досить умовним, але він дасть змогу систематизувати і згрупувати знання щодо нормативного регулювання трудового розпорядку підприємств зарубіжних країн.

4.Після опрацювання теми «Регулювання основних умов праці», необхідно співставити національний механізм правового регулювання часу відпочинку з досвідом правового регулювання часу відпочинку інших країн світу (за вибором студента). В даному питанні потрібно зазначити види часу відпочинку та порядок їх надання. Порядок надання відпусток регулюється КЗпП України і Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року та деякими іншими законодавчими актами.

Рекомендована література

1. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. Учебное пособие. М., Проспект, 2008.

2. Бойко М.Д. Порівняльне трудове право. Навч. пос. Курс лекцій. – Київ: «Олан», 2006. – 381 с.

11. Шлихтер А.А. Государственные программы в сфере труда и занятости : Опыт США. // Трудовое право. - 2005. - № 2 (60) - С. 77 – 87.

Варіант 5.

1. Сучасні правові стандарти у сфері проведення страйків та локаутів: порівняльно-правовий аспект.

2. Правове регулювання праці жінок, молоді в країнах Європейського Союзу.

3. Організація оплати праці: правові основи в Україні та за кордоном.

4. Англосаксонський тип правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

Методичні рекомендації

1. Для висвітлення зазначеного питання потрібно вивчити національні особливості правового регулювання проблем занятості та працевлаштування деяких категорій працівників в різних країнах світу, опрацювавши тему «Правове регулювання зайнятості та працевлаштування». Деякі особливості національних систем зайнятості та працевлаштування жінок, молоді, інвалідів у інших країнах зарубіжжя (за вибором студента) зіставити між собою і порівняти з правовим регулювання зайнятості зазначених категорій працівників у нашій державі.

2. Перш за все, спочатку слід вивчити в лекційному матеріалі та у підручниках з порівняльного трудового права тему «Регулювання основних умов праці» та «Правове регулювання охорони праці». Після опрацювання теми, розкрити порядок укладення трудового договору в нашій державі та деяких інших державах світу (за вибором студента) жінок та молоді.

3. Після опрацювання теми «Регулювання основних умов праці», необхідно співставити національний механізм правового регулювання оплати праці з досвідом правового регулювання оплати праці інших країн світу (за вибором студента). Згідно законодавства України правове регулювання оплати праці здійснюється Законом України “Про оплату праці” та главою VII Кодексу законів про працю

4. Четверте питання потрібно виконувати після вивчення теми «Трудовий розпорядок, дисципліна праці, матеріальна відповідальність працівників і роботодавців», а після цього розкрити основний зміст поняття дисциплінарна відповідальність працівника, її види та особливості застосування за законодавством України та в деяких інших державах світу(за вибором студента).