Формы организации труда и оплаты труда
Формы организации труда - это ее разновидности, которые отличаются особенностями решения вопросов по отдельным направлениям организации труда Они определяются соответствующими система-образовательными признакам и критериям
По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы формы организации труда бывают:
- индивидуальная - предполагает персонифицированный подход к распределению производственных задач, учета выполненной работы, начисления заработной платы на предприятии;
- коллективная - характеризует коллективный подход к организации производственного процесса
При этом коллективные формы организации труда разделяют по различным признакам
зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективной форме организации труда различают следующие производственные подразделения:
- с полным разделением труда - предполагает занятость соответствии с образовательно-квалификационного уровня работников на одном рабочем месте;
- с частичной взаимозаменяемостью - предусматривает совмещение выполняемых работ;
- с полной взаимозаменяемостью - предусматривает возможность использования труда на любом рабочем месте подразделения, а также обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой
зависимости от способа управления при коллективной форме организации труда выделяют следующие подразделения:
- с полным самоуправлением - при условии определения подразделения производственного задания, а решение остальных вопросов по организации производства и труда осуществляет коллектив подразделения;
- с частичным самоуправлением - часть функций управления централизованная, а другая - делегирована коллектива подразделения;
- без самоуправления - централизация всех функций управления подразделением
По способу формирования средств для осуществления производственной деятельности применяют:
- индивидуальную трудовую деятельность;
- подрядные и арендные коллективы;
- кооперативы;
- малые и совместные предприятия
По способам оплаты и материального стимулирования различают организации труда:
- с индивидуальной оплатой труда;
- с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы;
- с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы и применением различных коэффициентов для распределения заработка (КТУ - коэффициент трудового участия; КТВ - коэффициент трудового вклада и др.);
- с бестарифной оплатой труда;
- с комиссионной оплатой труда
Формы оплаты труда:
1) повременная– оплата труда за фактически отработанное время.
Оплата трудаработников при повременной форме может производиться:
– по часовым тарифным ставкам;
– по дневным тарифным ставкам;
– исходя из установленного оклада.
Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:
– простая повременная– система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;
– повременно-премиальная– система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;
2) сдельная– оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.
К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы:
– прямая сдельная– система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;
– сдельно-премиальная– система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;
– сдельно-прогрессивная– система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;
– аккордная– система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;