Отдельных категорий работников

1. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: понятие и основания установления.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Труд работников, не достигших совершеннолетия.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Правовое регулирование труда совместителей.

6. Регулирование труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц и на дому.

7. Трудовая деятельность госслужащих.

8. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004, № 31 ст. 3215.

4. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // Российская газета, 30 июля 2002, № 138-139.

5. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, 16 апреля 1993, № 73.

6. Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Российская газета, 9 апреля 2003, № 67.

7. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // Российская газета, 8 апреля 2003, № 66.

8. Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 г. № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Российская газета, 18 января 2003, № 9.

9. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка // СЗ РФ. 2001, № 43, ст. 4101.

10. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000, № 10, ст. 1131.

11. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000, № 10, ст. 1130.

12. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры // Российская газета, 16 августа 2003, № 162.

13.Распоряжение Минимущества РФ от 11.12.2003 N 6946-р "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия". // "Российская газета", N 13, 28.01.2004.

Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 6, 2004.

Литература:

1. Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). М. 2003.

2. Мачковский Л. Необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей. // Законность. N 6, 2004.

3. Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект). М., 2004.

4. Голенко Е.Н. О трудовой деятельности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу. // Право в Вооруженных Силах. N 3, 2004.

5. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения. // Законодательство и экономика. N 2, 2004.

6. Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. // Право и экономика. N 7, 2003.

7. Козбаненко В.А. Публично-правовая природа статуса гражданских и муниципальных служащих: общее и особенное. // Конституционное и муниципальное право. N 3, 2003.

8. Карабельников Б.Р Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М. 2003.

9. Комментарий к федеральному закону «Об альтернативной гражданской службе». // Под ред. Н.А. Петухова. М. 2003.

10. Гребенкина Н. Гарантии последующего трудоустройства для выборных лиц. // Российская юстиция. N 10, 2002.

11. Терешкович С.В. Некоторые вопросы, связанные с реализацией военнослужащими права на труд. // Право в Вооруженных Силах. N 5, 2002.

Контрольные задания к модулю 2:

1. Раскройте вопрос о том, что такое занятость и кто считается занятым в соответствии с Законом «О занятости населения в РФ».

2. Что такое «общественные работы»? Кто и в каком порядке их организовывает и проводит?

3. Раскройте вопрос о порядке заключения трудового договора. Что такое «аннулирование трудового договора»?

4. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения? Охарактеризуйте отдельные виды переводов.

5. Раскройте вопрос о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Какова роль профсоюза в этом случае?

6. Проведите разграничение неполного и сокращенного рабочего времени.

7. Раскройте порядок предоставления различных видов отпусков.

8. Что такое минимум оплаты труда, кто и в каком порядке его устанавливает?

9. Каковы основания, порядок и размеры удержаний из заработной платы?

10. Дайте определение понятия «гарантия» и «компенсация». Что такое гарантийные выплаты и что такое гарантийные доплаты? Назовите их основные виды.

11. Дайте понятие дисциплинарного проступка. Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством?

12. Каким нормативным актом осуществляется правовое регулирование внутреннего трудового распорядка? Раскройте порядок принятия этого акта.

13. В каких случаях и в каком порядке осуществляется формирование в организации службы охраны труда?

14. раскройте вопрос о порядке расследования несчастного случая на производстве.

15. Назовите и охарактеризуйте виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

16. Раскройте порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

17. Назовите и раскройте случаи материальной ответственности работодателя перед работником.

18. раскройте общий и специальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

19. Назовите этапы мирных процедур рассмотрения коллективного трудового спора. Когда может быть один, два и три этапа?

20. Раскройте порядок организации и проведения забастовки. В каких случаях проведение забастовки невозможно в соответствии с действующим законодательством?

21. Что понимают под особенностями регулирования труда по действующему трудовому законодательству? Для каких категорий работников и по каким критериям установлены такие особенности правового регулирования труда?

22. Какие категории работников подлежат особой социальной защите государства в рамках действующего трудового законодательства?