Критерии оценки дипломного проекта. Результаты защиты дипломного проекта определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно»
Результаты защиты дипломного проекта определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления в установленном порядке протокола заседания ГАК.
«Отлично»выставляется за дипломный проект, который выполнен на актуальную тему, носит исследовательский характер, имеет новизну. Он содержит грамотно изложенную теоретическую часть с критическим обзором не менее 20-32 литературных источников. Изложение практической части грамотно, лаконично, логично и последовательно с соответствующими выводами, обоснованными предложениями. Текст удачно иллюстрирован рисунками, оформление соответствует предъявляемымтребованиям. На проект даны положительные отзывы научного руководителя и рецензента с указанием на внедрение в производство отдельных разработок. При защите студент свободно оперирует данными исследования, показывает глубокие, знания теории и практики по вопросам темы, дает предложения по совершенствованию работы субъекта, вносит рекомендации по повышению эффективности использования ресурсов. Во время защиты дипломник выступает свободно и четко, ссылаясь на раздаточный или иллюстративный материал, на вопросы отвечает убедительно, аргументировано и теоретически обоснованно.
«Хорошо» выставляется за дипломный проект, носящий исследовательский характер и не имеющий новизны. В работе грамотно выполнен литературный обзор с привлечением ограниченного количества источников, критический анализ деятельности организации, на основе которого автором сделаны необходимые выводы и предложения, но некоторые из них не достаточно обоснованны, что вызывает сомнительность их внедрения. Отдельные рекомендации автора имеют практическую значимость, их внедрение способствует эффективному использованию ресурсов. На представленную работу научный руководитель и рецензент дали положительные отзывы. При ее защите дипломник показывает хорошие знания вопросов темы, умело ссылается на данные исследования предложения по улучшению постановкиработы организации. При изложении доклада широко использует наглядные пособия или раздаточный материал без затруднений и отвечает на поставленные вопросы.
«Удовлетворительно»выставляется за дипломный проект, который носит исследовательский характер, имеет теоретическую часть (обзор литературы), базируется на практическом материале, который анализируется поверхностно, недостаточно критически рассматривается деятельность субъекта. Изложение текстовой части не всегда последовательно, недостаточно иллюстративного материала, выдвигаемые предложения обоснованы. В отзыве научного руководителя и рецензента имеются замечания по содержанию и оформлению работы. При защите дипломник проявляет неуверенность, слабое знание вопросов темы, в выступлении не ссылается на раздаточный материал, на заданные вопросы отвечает неуверенно и не дает полного обоснованного ответа.
«Неудовлетворительно» выставляется за дипломный проект, который не имеет исследовательского характера, теоретическая часть изложена слабо и без привлечения дополнительных источников, не содержит анализа практической деятельности организации, не отвечает методическим требованиям, оформлен небрежно с нарушением ГОСТов. Сделанные вработе выводы имеют декларативный характер, а предложения вообще не разработаны. В отзыве научного руководителя и рецензии рецензента присутствуют критические замечания. На защите с большими затруднениями, иллюстративный материал отсутствует, на поставленные вопросы дипломник давать ответы затрудняется, не знает теории исследуемого вопроса
Темы дипломных проектов по специальности «Государственное и муниципальное управление» (выпускающая кафедра – кафедра экономики и финансов)
1. Агропромышленный комплекс России (региона) и проблемы регулирования его деятельности.
2. Агропромышленный комплекс Российской Федерации: его реформирование и современное развитие (на примере республики, области).
3. Административно-территориальное устройство государства как фактор оптимизации управления социально-экономическим развитием.
4. Актуальные проблемы управления недвижимостью в РФ (в целом или по отдельным регионам).
5. Альтернативные программы экономических реформ и социально-экономической политики в РФ (региона).
6. Анализ и прогнозирование регионального развития.
7. Анализ опыта планирования в условиях рыночной экономики (на примере организации, предприятия, муниципального образования).
8. Антимонопольное регулирование в Российской Федерации.
9. Банк России (Территориальное Управление) как орган управления банковской системой и регулирования финансового рынка.
10. Банки и банковская система (в области, районе) и их роль в экономическом развитии.
11. Банковская система региона и ее роль в реализации территориальной социально-экономической политики.
12. Безработица в России (регионе) и социальная защита безработных.
13. Бизнес-планирование на предприятии; сущность, организация, методы.
14. Бюджет государства (региона) и его роль как инструмента государственного регулирования.
15. Взаимодействие органов власти с общественными объединениями: правовой и региональный аспекты.
16. Взаимодействие предприятий и региональных (муниципальных) администраций в РФ (в целом или на конкретном примере).
17. Внебюджетные страховые фонды (по видам) как инструмент социальной политики государства.
18. Внешнеэкономическая деятельность предприятия и ее регулирование.
19. Внешнеэкономическая деятельность региона в современных экономических условиях.
20. Внешняя торговля Российской Федерации (региона): формы и методы государственного регулирования.
21. Государственная антикризисная политика: основные цели, принципы, методы.
22. Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в России (регионе).
23. Государственная политика занятости (на примере региона).
24. Государственная собственность в современной экономике Российской Федерации (региона): формы, состав, управление.
25. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности в РФ: цели, механизмы, проблемы.
26. Государственное регулирование демографических процессов и миграционного движения в РФ (в целом или по отдельным регионам): социально-экономический аспект.
27. Государственное регулирование деятельности естественных монополий в РФ.
28. Государственное регулирование пенсионного обеспечения в РФ.
29. Государственное регулирование процессов приватизации в РФ (в регионе).
30. Государственное регулирование страхового рынка в современной РФ (региона).
31. Государственное управление лизингом в агропромышленном комплексе области (района).
32. Государственные муниципальные и унитарные предприятия в экономике России: механизм планирования и финансирования их деятельности.
33. Государственный финансовый контроль в системе государственного регулирования.
34. Естественные монополии: формы и методы регулирования их деятельности.
35. Земельная политика и охрана земель как задача государственного управления (на примере области, района).
36. Земля как фактор производства и земельные отношения в Российской Федерации (регионе), их формирование и регулирование.
37. Иностранные инвестиции и их роль в экономике России (региона, хозяйствующего субъекта).
38. Иностранный капитал в России (области, районе), его регулирование.
39. Использование целевых программ как инструментов государственной экономической политики в странах Запада (в целом или по отдельным странам).
40. Исследование стратегических условий и факторов развития экономики региона (в общем или на примере конкретного региона).
41. Концепции и проблемы проведения экономических реформ в отдельных отраслях и сферах хозяйства РФ (по отдельным отраслям).
42. Концепция социального государства и социально-ориентированной экономики в странах Европы: теория и практика (в целом или по отдельным странам).
43. Концепция устойчивого развития государства в современном мире: эколого-экономические аспекты
44. Кредитная деятельность банков и ее влияние на инвестиционный климат в экономике.
45. Лесопромышленный комплекс России (региона) и проблемы регулирования его деятельности.
46. Макроэкономическая политика государства: цели, принципы, проблемы обоснования.
47. Малое предпринимательство в экономике России (региона), основные формы его поддержки и регулирования.
48. Межбюджетные отношения и политика финансового выравнивания в РФ.
49. Международные экономические и финансовые сообщества и их роль в регулировании мировой экономики.
50. Местные бюджеты и их роль в территориальном экономическом управлении.
51. Местные налоги и местное самоуправление в области (районе).
52. Методы аналитических и перспективных расчетов в прогнозировании и планировании (на примере муниципального образования, хозяйствующего субъекта).
53. Механизм финансирования деятельности муниципального образования.
54. Налоговая политика Российского государства (региона, хозяйствующего субъекта) и ее особенности.
55. Налоговая система и налоговая политика РФ.
56. Налоговая система Российской Федерации и направления ее развития.
57. Налоговые условия деятельности малого предпринимательства в регионе.
58. Налоговые условия деятельности хозяйствующих субъектов в России (регионе), задачи и практика налогового регулирования.
59. Налоговый контроль в Российской Федерации (на примере конкретной инспекции по налогам и сборам).
60. Научно-технический комплекс России (региона) и проблемы регулирования его деятельности.
61. Оборонно-промышленный комплекс России (региона) и проблемы регулирования его деятельности.
62. Обоснование и механизм разработки стратегии социально-экономического развития региона (в общем или на примере конкретного региона).
63. Образовательный комплекс России (региона) и проблемы регулирования его деятельности.
64. Общегосударственная (региональная) инфраструктура как фактор эффективного развития экономики.
65. Общегосударственное планирование в условиях многоукладной экономики: необходимость, возможность, цели и механизмы.
66. Объективные основы, формы и методы государственного регулирования современной экономики РФ (региона).
67. Организация и совершенствование информационного обеспечения органов власти и управления.
68. Организация лицензирования и контроль за деятельностью лицензиатов в области (районе).
69. Организация местного самоуправления в муниципальном образовании (области, района).
70. Организация управления муниципальной собственностью (региона).
71. Организация управления производственной деятельностью предприятия (конкретной отрасли).
72. Основные аспекты создания благоприятного имиджа региона как средства привлечения инвестиций.
73. Основные аспекты формирования и реализации программ финансового оздоровления хозяйствующего субъекта.
74. Особенности государственного регулирования деятельности предприятий различных организационно-правовых форм.
75. Особенности государственного регулирования процессов банкротства организаций (по формам собственности и отраслевой направленности).
76. Особенности государственного регулирования экономики региона (в целом или по отдельным конкретным регионам).
77. Особенности инфляционных процессов и антиинфляционная политика в условиях рыночной экономики.
78. Особенности регулирования экономики на муниципальном уровне (в целом или по отдельным типам и конкретным муниципальным образованиям).
79. Особенности управления экономикой и налогообложения в муниципальном образовании.
80. Особые экономические зоны в РФ: проблемы формирования и регулирования деятельности.
81. Планирование деятельности фирмы в современных условиях: сущность, организация, методы.
82. Планирование местного бюджета и его роль в экономическом управлении района.
83. Предпринимательство и его роль в развитии экономики России (области, района).
84. Проблемы безработицы и государственное регулирование занятости в РФ (в целом или по отдельным регионам).
85. Проблемы государственного регулирования рынка ценных бумаг.
86. Проблемы конкурентоспособности российской экономики на внутренних и внешних рынках.
87. Проблемы маркетинга в современной экономике России (региона).
88. Проблемы оптимизации организационной структуры государственного управления в РФ (регионе).
89. Проблемы регионального развития и региональной политики в РФ (на примере конкретного региона).
90. Проблемы реструктуризации банковской системы РФ (региона).
91. Проблемы формирования и реализации социально-экономической политики города (области).
92. Прогнозирование доходной части как основа формирования регионального бюджета.
93. Прогнозирование как инструмент государственного управления экономикой и финансами в современной России (региона).
94. Программно-целевые методы решения народнохозяйственных проблем в условиях рыночной экономики (в целом или по отдельным общегосударственным и региональным проблемам).
95. Программы финансового оздоровления предприятий и их государственная поддержка.
96. Развитие института банкротства в РФ и проблемы его совершенствования как инструмента антикризисной политики.
97. Региональная диагностика и мониторинг (в целом или по конкретным муниципальным формированиям).
98. Региональная собственность и ее роль в реализации территориальной социально-экономической политики.
99. Региональная экономика и региональные рынки в современной России (в целом или на примере конкретного региона).
100. Региональные (местные) бюджеты и их роль в территориальном экономическом управлении.
101. Региональные (местные) монополии и вопросы регулирования их деятельности.
102. Региональные и отраслевые эксперименты в ходе реализации российской экономической реформы.
103. Регулирование инвестиционной деятельности в РФ (в целом или по отдельным регионам).
104. Регулирование системы бухгалтерского учета (отчетности) в РФ и проблемы его совершенствования.
105. Регулирование социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики (в целом или по отдельным регионам).
106. Регулирование территориальной организации народного хозяйства и населения.
107. Ресурсное обеспечение деятельности администрации в муниципальном образовании области.
108. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства в регионе.
109. Роль Банка России в регулировании денежной системы государства.
110. Роль государства в обеспечении экономической безопасностиРФ.
111. Роль государства в современной экономике: основные концепции, модели, тенденции изменения.
112. Рынок недвижимости: особенности его формирования и развития в Российской Федерации (регионе).
113. Рынок труда и особенности его функционирования в современной России (региона).
114. Рынок труда и политика занятости на уровне региона.
115. Рыночная инфраструктура в РФ (регионе): проблемы становления и регулирования.
116. Рыночная экономика, ее формирование и развитие в Российской Федерации (регионе).
117. Система расходов федерального (регионального) бюджета, их связь с социально-экономической политикой.
118. Система регионального прогнозирования, программирования и планирования в РФ (в целом или на примере конкретного региона, хозяйствующего субъекта): социально-экономический аспект.
119. Система финансового контроля в органах местного самоуправления (на опыте конкретного района, области).
120. Совершенствование административного контроля в органах местного самоуправления.
121. Совершенствование международной экономической интеграции (в целом РФ или на примере региона).
122. Совершенствование муниципального управления экономической сферой.
123. Совершенствование муниципального управления отдельной сферы деятельности или в целом конкретного муниципального образования.
124. Совершенствование системы налогообложения доходов физических лиц.
125. Совершенствование системы социальной защиты населения области (района).
126. Совершенствование системы управления финансами местного самоуправления.
127. Совершенствование финансовых основ местного самоуправления.
128. Современная организация мировой экономики и международная макроэкономическая политика.
129. Современные аспекты межбюджетных отношений в условиях бюджетного федерализма.
130. Современные проблемы регулирования платежей и расчетов в народном хозяйстве.
131. Современные проблемы экономической безопасности Российской Федерации.
132. Современные тенденции организации мирового хозяйства и надгосударственное регулирование экономики.
133. Современные формы обеспечения органов местного самоуправления статистической информацией.
134. Современный научно-технический прогресс и проблемы его государственного регулирования.
135. Социальная политика государства; цели, модели, практика (на примере региона).
136. Специфика процессов банкротства в РФ, задачи и механизмы его регулирования.
137. Специфика российского монополизма и система антимонопольного регулирования в РФ.
138. Становление местного самоуправления в субъектах Российской Федерации.
139. Стратегическое планирование на уровне фирмы.
140. Структурная политика государства (региона): проблемы, приоритеты, механизм реализации.
141. Теоретические и практические аспекты использования налогов как экономических и социальных регуляторов.
142. Топливно-энергетический комплекс России (региона) и проблемы регулирования его деятельности.
143. Транспортная система России (региона) и проблемы её регулирования.
144. Управление государственным сектором экономики; модели, организация, методы.
145. Управление здравоохранением в условиях реформирования отрасли (региона).
146. Федеральное казначейство как инструмент финансового контроля в системе регулирования экономики.
147. Федеральные (региональные) целевые программы в РФ: цели, механизмы разработки, финансирования и реализации (в целом или по отдельным программам).
148. Финансовая политика государства (региона, хозяйствующего субъекта) в современных условиях.
149. Финансовое планирование на предприятии в условиях реформирования системы бухгалтерского учета.
150. Финансово-экономический анализ в управлении областной системой здравоохранения (др. отрасли).
151. Фискальная политика государства и ее роль в регулировании экономики.
152. Химико-металлургический комплекс России (региона) и проблемы регулирования его деятельности.
153. Целевые программы и их роль в реализации социальной политики региона.
154. Ценообразование как форма государственного регулирования экономики (на примере муниципального образования или хозяйствующего субъекта).
155. Экологические проблемы муниципального образования и совершенствование управления природопользованием.
156. Экономическая культура предпринимательства в России (регионе) и становление цивилизованного рынка.
157. Экономические основы местного самоуправления и их совершенствование.
158. Экономический рост в Российской Федерации (региона), его факторы и теория его устойчивости.
4.2. Темы дипломных проектов по специальности «Управление персоналом» (выпускающая кафедра – кафедра управления персоналом)
1. Адаптация персонала в условиях инновационной деятельности организации.
2. Анализ, планирование и прогнозирование кадровых процессов в организации.
3. Ассессмент-центр как технология отбора и подготовки кадров.
4. Аттестация государственных служащих (на материалах конкретного органа государственной власти)
5. Аттестация как персонал-технология в системе государственной службы РФ.
6. Аттестация кадров в организации: цели, инструментарий, методы (на материалах конкретной организации).
7. Аттестация как инструмент развития карьеры персонала.
8. Аттестация как способ управления карьерой персонала в системе государственной службы РФ (в конкретной организации).
9. Аудит кадровых процессов в государственных учреждениях (на материалах конкретного государственного учреждения).
10. Аудит кадрового потенциала в организации (на материалах конкретной организации).
11. Аудит найма персонала в организации: цели, задачи, формы и методы.
12. Аутплейсмент как современная технология работы с персоналом организации в период кризиса.
13. Аутплейсмент как технология кадровой работы в условиях кризиса (сокращения штатов).
14. Аутсорсинг персонала в современных условиях.
15. Влияние конфликтов на состояние социально-психологического климата в организации.
16. Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда.
17. Внутриорганизационный PR и его влияние на состояние организационной культуры.
18. Гендерные особенности и их влияние на профессиональную деятельность руководителей организаций (различных форм собственности).
19. Гендерные особенности развития карьеры руководителей ( в конкретном муниципальном районе или на конкретном предприятии).
20. Гендерные особенности стилей руководства.
21. Государственная кадровая политика: проблемы формирования и реализации.
22. Государственная служба в РФ: процесс становления и развития кадрового состава.
23. Проблемы деловой оценки государственного служащего.
24. Деятельность руководителя по управлению организационными конфликтами.
25. Изменения в содержании и структуре корпоративного обучения в условиях экономического кризиса.
26. Использование социально-психологических методов управления персоналом в современной организации.
27. Исследование организационной культуры (на материалах конкретной организации).
28. Кадровая политика - стратегия и основа управления персоналом (на материалах конкретной организации).
29. Кадровое консультирование как механизм решения внутриорганизационных проблем.
30. Кадровая политика как стратегия и основа управления персоналом муниципальной службы (на материалах конкретной администрации муниципального района).
31. Кадровая служба органа государственной власти (предприятия): особенности функционирования.
32. Кадровое обеспечение деятельности ЖКХ муниципального образования (на материалах конкретного муниципального района Вологодской области).
33. Кадровое обеспечение органов государственной власти в условиях разграничения полномочий и распределение ответственности за решение вопросов государственного и местного значения.
34. Кадровый резерв государственной службы: задачи и методы формирования.
35. Коммуникативные процессы в управлении персоналом.
36. Контроль и контроллинг в управлении персоналом.
37. Конфликты в системе управления персоналом организации и пути их разрешения в органах местного самоуправления.
38. Корпоративная культура и методы ее формирования в организации (на материалах конкретной организации).
39. Корпоративное обучение персонала и направления его совершенствования.
40. Коучинг как форма адаптации и профессионального развития персонала.
41. Коучинг персонала как технология адаптации (развития карьеры) персонала.
42. Критерии оценки эффективности управления персоналом в организации.
43. Критерии оценки эффективности управленческой деятельности руководителя.
44. Лизинг персонала – возможности и ограничения при его использовании.
45. Лояльность и приверженность персонала – технологии и методы формирования.
46. Место и роль кадровой службы в управлении организацией.
47. Методы и технологии планирования персонала.
48. Методы и технологии поиска и отбора персонала в системе государственной службы РФ.
49. Методы оценки организационного поведения персонала и их применение в практической деятельности.
50. Методы подбора персонала, используемые кадровыми агентствами (на материалах конкретного кадрового центра).
51. Методы профилактики дисфункционального и девиантного организационного поведения персонала.
52. Мотивация как функция управления в системе муниципальной службы (на матариалах администрации конкретного района).
53. Моббинг как явление в современных организациях и методы его профилактики.
54. Направления использования социально-психологических методов в исследовании трудовых коллективов.
55. Оплата по результатам и технология ее внедрения в органах государственной власти (в конкретной организации).
56. Организационное поведение как предмет деловой оценки персонала.
57. Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом.
58. Организация и регулирование оплаты труда в системе государственной службы.
59. Организация и совершенствование системы управления персоналом в органах государственной власти Вологодской области.
60. Организация конкурсного отбора кадров как персонал–технология в системе государственной (муниципальной) службы РФ (на конкретном предприятии).
61. Организация работы по совершенствованию речевой культуры государственного служащего (на материалах конкретного органа государственной (муниципальной) власти).
62. Организация системы набора и отбора персонала в системе государственной службы (на конкретном предприятии).
63. Организация системы оценки персонала в муниципальном образовательном учреждении (на конкретном предприятии).
64. Организация управления персоналом в административном аппарате.
65. Особенности адаптации молодых рабочих на предприятиях строительной отрасли.
66. Особенности инновационных процессов в управлении персоналом в современных условиях.
67. Особенности организационной культуры в органах внутренних дел.
68. Особенности организационных конфликтов в системе государственной службы.
69. Особенности профессиональной деятельности и проблемы правового статуса женщины – руководителя (в системе государственной службы, в конкретной сфере деятельности).
70. Особенности развития профессиональной карьеры женщины (в системе государственной (муниципальной) службы РФ, в конкретной сфере деятельности).
71. Особенности развития профессиональной карьеры женщины в системе муниципальной службы РФ (в условиях современной семейной, демографической политики, в конкретном муниципальном районе).
72. Особенности реализации кадровой политики предприятия в условиях экономического кризиса.
73. Особенности стилей и методов руководства в управлении персоналом (в органах государственной власти, в органах местного самоуправления).
74. Особенности стилей и методов руководства в условиях экономического кризиса.
75. Особенности стилей и методов руководства ( в конкретной организации; в условиях инновационного процесса , кризиса и т.п.)
76. Особенности трудовой мотивации молодых специалистов (на конкретном предприятии).
77. Особенности управления мотивацией персонала в системе государственной службы РФ (на конкретном предприятии).
78. Особенности управления персоналом в системе государственной службы в период реформирования.
79. Особенности управления персоналом за рубежом (в конкретном государстве).
80. Особенности управления персоналом в условиях реализации организационных изменений.
81. Особенности управления персоналом в условиях кризиса.
82. Особенности управления персоналом предприятий сферы малого бизнеса.
83. Особенности управления телеперсоналом в современных организациях.
84. Особенности формирования системы мотивации персонала в структурных подразделениях организации (на материалах конкретной организации, органа государственной власти).
85. Особенности функционирования службы управления персоналом (на материалах конкретной организации).
86. Оценка и повышение уровня коммуникативной компетентности персонала (на конкретном предприятии).
87. Оценка персонала как механизм расстановки кадров в организации.
88. Оценка труда и личности при аттестации государственных служащих.
89. Оценка эффективности формирования и использования кадрового резерва (в конкретной организации)
90. Персонал и его правовой статус в системе государственной службы РФ.
91. Персонал как объект и ключевой ресурс управления (в органах государственной власти, на материалах конкретной организации)
92. Планирование карьеры работников и его роль в управлении персоналом в организации.
93. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих (руководителей, специалистов).
94. Подсистема управления персоналом при внедрении технологий тотального менеджмента качества.
95. Правовые основы аттестации кадров в государственных образовательных учреждениях.
96. Премиальная система и особенности ее использования в органах государственной (муниципальной) власти (в конкретной организации).
97. Проблемы адаптации персонала в современных условиях.
98. Проблемы внедрения гибких рабочих мест и гибких графиков работы в современных организациях.
99. Проблемы кадрового обеспечения государственной службы.
100. Проблемы рынка труда и роль службы занятости в осуществлении государственной кадровой политики.
101. Проблемы совершенствования стилей и методов руководства в органах государственной власти субъектов РФ.
102. Пути оптимизации вертикальных коммуникаций в организации.
103. Пути повышения эффективности управления персоналом.
104. Развитие карьерной среды и карьерного пространства (на конкретном предприятии).
105. Разработка системы планирования и развития карьеры персонала на предприятии.
106. Разработка системы формирования и подготовки управленческого резерва
107. Расстановка кадров в организации.
108. Речевой портрет современного государственного служащего Вологодской области (на материалах телеинтервью).
109. Речевой этикет и его влияние на формирование корпоративной культуры в системе государственной службы РФ.
110. Роль государства в управлении персоналом организаций частной и смешанной форм собственности.
111. Роль социально-психологических методов в управлении персоналом: возможности и ограничения.
112. Руководство персоналом в органах местного самоуправления.
113. Совершенствование кадровой политики в органах государственной власти.
114. Совершенствование системы формирования и подготовки регионального управленческого резерва.
115. Совершенствование технологий аттестаций персонала в уголовно-исполнительной системе (на примере УФСИН России по Вологодской области).
116. Современные технологии мотивации персонала.
117. Современные технологии аутстаффинга.
118. Современные технологии обучения и развития персонала в системе управления персоналом предприятия.
119. Современные технологии развития персонала в организации
120. Современные технологии управления мотивацией персонала в организациях малого и среднего бизнеса.
121. Современные технологии управления организационным поведением сотрудников.
122. Сопротивление персонала организационным изменениям: формы и методы преодоления.
123. Состояние охраны труда в современных условиях в РФ.
124. Социально-психологический климат в трудовом коллективе: пути управления и оптимизации.
125. Социально-психологические аспекты адаптации персонала в организации.
126. Современные формы и методы обучения и профессионального развития персонала.
127. Сравнительный анализ управления персоналом в отечественной и зарубежной системах местного самоуправления.
128. Сравнительный анализ управления персоналом в отечественной и зарубежных системах государственной службы.
129. Стиль управления и особенности его проявления в деятельности руководителей – госслужащих.
130. Стратегия управления персоналом современной организации в условиях кризиса.
131. Типология руководителей и эффективность их деятельности в системе государственной службы.
132. Тренинг как современная технология обучения персонала.
133. Управление здоровьем и безопасностью персонала.
134. Управление карьерой госслужащих: аспект самореализации и продвижения.
135. Управление мотивацией работников социальной сферы в условиях ограниченных материальных ресурсов.
136. Управление персоналом как вид профессиональной деятельности в органах местного самоуправления: правовые аспекты.
137. Управление персоналом как вид профессиональной деятельности.
138. Управление по результатам как технология планирования, оценки и стимулирования гражданских (муниципальных) служащих.
139. Управление профессиональным стрессом: гендерный подход.
140. Управление развитием персонала в системе органов государственной и муниципальной власти (или на конкретном предприятии).
141. Управление социально – психологическим климатом коллектива как задача деятельности руководителя.
142. Управление лояльностью персонала в организации.
143. Управление трудовыми ресурсами в условиях многообразия форм собственности.
144. Управление формированием корпоративной культуры организации и ее влияние на состояние мотивации работников.
145. Управленческая культура руководителя в системе государственной службы.
146. Управленческие конфликты в организациях государственной службы.
147. Условия раскрытия и реализации профессионального потенциала в системе государственной службы.
148. Формирование корпоративных моделей организационного поведения.
149. Формирование структуры и численности штатов организации (на материалах администрации муниципального района, конкретной организации).
150. Формы и методы совершенствования работы персонала.
151. Цели, задачи и принципы государственной кадровой политики.
152. Эволюция теории и практики управления персоналом и ее отражение в современных организациях.
153. Этика и этикет государственного служащего: особенности и методы формирования.
154. Этический кодекс и его роль в формировании и развитии корпоративной культуры организации.
155. Эффективность управления персоналом: пути повышения и оценка деятельности.
5.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Об образовании: федеральный закон от 10.07.1992 г. (в редакции от 13.01.1996 г. № 12-ФЗ, от 16.11.1997 г. № 144-ФЗ, № 102-ФЗ, от 25.12.2008 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. № 30. Ст. 1797.
2. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: федеральный закон от 02.08.1996 г. № 125-ФЗ (в редакции от 25.12.2008 г.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.
3. Об утверждении положения о государственной аттестации выпускников высших учебных заведений в Российской Федерации: постановление Госкомвуза РФ от 25.03.03 № 1155 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.edu.ru/db-mo/mo/Data/d_03/1155.html, свободный. – Загл. с экрана
4. Волков, В.А. Практическое руководство по написанию рефератов, курсовых и дипломных работ / В.А. Волков, М.Д. Насонова. - СПб, 2002.
5. Уваров, А.А. Дипломные и курсовые работы по экономическим специальностям: практические советы по подготовке: учебное пособие / А.А. Уваров. - М. : «Дело и сервис», 2000. - 79 с.
6. Михайлушкин, А.И. О формировании развития системы управления качеством образовательных услуг в СПбГИЭА / А.И. Михайлушкин // Проблемы повышения качества и эффективности подготовки специалистов (учебно-методическая конференция профессорско-преподавательского состава). - СПб. : СПбГИЭА, 2000. С. 3-8.
Приложение 1