Задачи для самостоятельного решения. На предприятии установлен поденный учет рабочего времени
Задача 17.6
На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику 5-дневной рабочей недели 20 (160 ч. = 8 ч. * 20 дней). Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к сверхурочной работе (в один из дней было отработано 12 ч.). Определить заработную плату за месяц.
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных работ производится в следующем порядке. Количество часов, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленной на предприятии (5-дневной или 6-дневной), оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Задача 17.7
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в месяце -144 ча. (20 рабочих дней при 36-часовой рабочей неделе). Работник отработал за данный учетный период 160 ч. (т.е. 16ч. отработаны сверхурочно).
В данном случае оплата первых 40 сверхурочных часов (2 ч.* 20 дней) производится в полуторном размере. Определить заработную плату за месяц.
Не считается сверхурочной работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском сверх 24 рабочих дней.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе
- один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Задача 17.8
На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 20. Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к работе в одну из суббот (или в праздничный день). Отгул не предоставлялся.
Заработная плата за месяц:
а) Тарифная ставка 5000 руб.
б) Доплата за работу в выходной (праздничный) день:
(5 000 руб. : 20 дн.) * 2 * 1 дн. = 500 руб.
в) Всего за месяц начислено 5 500 руб. (5 000 руб. + 500 руб.).
Задача 17.9
На предприятии установлен поденный учет рабочего времени, Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели 2. Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к работе одну из суббот. За работу в выходной день предоставлялся отгул.
Доплата за работу в выходной день не производится.
Заработная плата за месяц составит 5000 руб.
Задача 17.10
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб.
Месячная норма рабочего времени - 160 часов. Отработано 160 часов, в том числе в воскресенье по графику - 8 часов. Сколько составит заработная плата за месяц.
Задача 17.11
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Месячная норма рабочего времени -160 часов. Отработано 160 часов по графику, кроме того, в воскресенье (сверх графика) - 8 часов (всего отработано 168 часов). Определить заработную плату за месяц.
Задача 17.12
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 5 000 руб. Месячная норма рабочего времени — 160 часов. Отработано 168 часов, из которых 14 часов — в праздничные дни.
Заработная плата за месяц:
а) Тарифная ставка 5 000 руб.
б) Доплата за работу в праздничные дни:
- в пределах нормы рабочего времени (6 часов =14 часов - 8 часов) в одинарном размере: (5 000 руб. : 160 ч.) * 6 ч. = 187,50 руб.;
- сверх нормы рабочего времени (8 ч.) в двойном размере:
(5 000 руб.: 160 ч..) * 2 * 8 ч. = 500 руб.
в) Всего за месяц начислено 5 687,50 руб. (5 000 руб. + 187,50 руб. + 500 руб.).
Задача 17.13
Рабочий-сдельщик работал в выходной день, за это время изготовил 20 деталей, расценка-25 руб. за единицу. Сдельная заработная плата за день составит: 25 руб. * 20 дет. * 2 = 1000 рублей.
Трудовой кодекс устанавливает обязательный минимум оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, принятом на предприятии, может быть предусмотрена более высокая денежная компенсация за работу в указанные дни.