E) Жалақы жеке еңбек шарты немесе ұжымдык шартпен белгіленеді

2903Қызметкерлерді мерзiмнен тыс жұмыстарға қандай мерзімге дейін жүреді.

A)егер қызметкер келіспесе 1 сағаттан аспауы керек

B) 3 сағаттан көп емес

C)Егерде жұмыс өмірге қауіпті болса және де ауыр дене еңбегімен байланысты болса бір жұмыс күнінде 2 сағаттан аспауы керек

D)Егерде жұмыс өмірге қауіпті болса және де ауыр дене еңбегімен байланысты болса бір жұмыс күнінде 1 сағаттан аспауы керек

E) 5 сағаттан көп емес

2904Пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшiн жеке еңбек шартын бұзған кезде төленетiн өтемақы

A) 2 жылға төленуі керек

B) 4 жылға төленуі керек

C) Жұмыс жылына төленуі керек

D) Өтемақы жұмыс iстеген уақытқа бара-бар төленедi

E) 5 жұмыс жылдан аспайды

2905Жеке еңбек шарты бойынша жұмыс iстеушiлерге жұмыс орны (қызметi) мен орташа жалақысы сақтала отырып, ақы төленетiн жыл сайынғы еңбек демалысына кепiлдiк берiледi. Еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейiн күнтiзбелiк неше күннен кешiктiрiлмей жүргiзiлуі керек

A) 1апта

B) 5 күн

C) 3 күн

D) 7 күн

E) 10 күн

2906Егер басқа нормативтiк құқықтық актiлерде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушiнiң актiлерiнде қызметкерлердiң жекелеген санаттары үшiн көп күн көзделмесе, қызметкерлерге ұзақтығы неше күңге созылады

A) 24 күннен кем емес

B) 30 күннен кем емес

C) 18 күннен кем емес

D) 60 күн

E) 14 күннен кем емес

2907Қызметкердің күн сайынғы демалыс уақытының узақтығы жұмыс бітуімен келесі күннен бастап

A) 18- сағат

B) 16-сағат

C) 12-сағат

D) 10-сағат

E) 15-сағат

2908Түнгі уақыттағы жұмыс

A) 50% жұмысы түнгі уақытқа келетін болса

B) 25% жұмысы түнгі уақытқа келетін болса

C) 22 сағаттан бастап таңғы сағат 6 дейін

D) Жұмыс берушімен немесе кәсіпорыннын бірінші жетекшісімен белгілененді

E) Тараптарының келісімімен белгіленеді

2909Демалыс күндерінде жұмысқа тарту негіздері:

A) Мереке күндері

B) Төтенше жағдайлары

C) Себепсіз

D) Әкімшілік жаза ретінде

E) Тәртіптік жаза ретінде

2910Жұмыстын бітуі мен оның келесі күнде басталуы арасындағы қызметкердің күн сайынғы демалыстын ұзақтығы:

A) 12 сағаттан кем болмауға тиіс

B) 10 сағаттан кем болмауға тиіс

C) 6 сағаттан кем болмауға тиіс

D) 24 сағаттан кем болмауға тиіс

E) 24 сағаттан кем болмауға тиіс

Еңбек даулары

3001Еңбек даулары дегеніміз:

A) Белгілі бір еңбек қызметіне байланысты қызметкер мен жұмыскер арасындағы қатынастар

B) Еңбек туралы заңдардың қолданылу мәселелерi бойынша бұрын қызметкер мен жұмыс берушi арасында реттелмеген жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын орындау барысындағы келiспеушiлiк

C) Құқықтық акті бойынша жазылған келісімдердің түрі

D) Еңбек сапасы мен санына байланысты төлемақы

E) Жұмысқа кеткен мерзім

3002Тәртіптік жаза заңда белгіленген мерзімнен тыс қалай алынады?

A) Кәсіподақ бастамасымен

B) Жоғарғы органдар бастамасымен

C) Аудан прокурорынын бастамасымен

D) Қызметкердің өтініші бойынша

E) Смена (бригада, цех) бастығының бастамасымен

3003Жеке еңбек шарты заңсыз негiзде бұзылған не басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған жағдайда қызметкердi бұрынғы жұмысына қайта алғызған кезде

A)Жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты бiрақ алты айдан аспайтын уақыт үшiн орташа табысы төленедi

B) Лауазымды адамның үш айлық мөлшерінде жалақы

C) Аудан прокурорының шешіммен белгіленетін мөлшерінде

D)Сот мерзіммен айқындалады

E) Жұмыс берушінің актісімен айқындалады

3004Егер осы мерзiм ішінде қызметке қай кезде ол тәртiптік жазасы жоқ деп есептеледі

A) Егер 1 жылдын ішінде жана тәртіптік жазаға тартылмаса

B) Егер 3 айдын ішінде жана тәртіптік жазаға тартылмаса

C) Егер 6 айдын ішінде жана тәртіптік жазаға тартылмаса

D) Егер 3 жыл ішінде жана тәртіптік жазаға тартылмаса

E) Егер 5 айдын ішінде жана тәртіптік жазаға тартылмаса

3005Келісім комиссиясы еңбек дауларын қарауы

A) Қызметкер жоқ болғанда