Прожиточный минимум — это нижняя граница заработной платы.

Рынок труда. Занятость и безработица

Каждый человек в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные экономические отно­шения, в основном исполняя роль покупателя. Одна­ко покупателем на рынке может стать только тот, кто, в свою очередь, способен предложить на прода­жу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие матери­альные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою способность трудиться, т. е. рабо­чую силу. Для торговли рабочей силой существует особый рынок — рынок труда.

Рынком труда называют общественные механиз­мы, при помощи которых одни члены общества — работники — имеют возможность найти работу, соответствующую их способностям, знаниям и уме­ниям, а другие — работодатели, могут нанять именно тех работников, которые им необходимы.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

На рынке труда продается и покупается особый то­вар, называемый рабочей силой.

Рабочая сила— это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять опреде­ленные виды, работ, обеспечивая при этом необходи­мый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Как на других рынках, процессы, происходящие на рынке труда, регулируются законом спроса и предложения: работники предлагают свою рабочую силу за плату, которую они хотели бы получить, а ра­ботодатели обозначают свой спрос на необходимую им рабочую силу и ту цену, которую они готовы за нее заплатить. Таким образом, на рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и це­на — заработная плата.

Заработная плата— это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работода­тель работнику за выполнение определенного объ­ема работ или исполнение своих служебных обязан­ностей в течение определенного времени.

Объем предложения рабочей силы на рынке быва­ет разным и может определяться разнообразными факторами: удаленностью предполагаемого рабочего места, налоговой системой, социальными льготами и, конечно, заработной платой. Чем выше заработная плата, которую требуют работники за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели, и, на­оборот, чем меньше заработная плата, предлагаемая работодателями, тем меньшее количество людей го­тово выполнять требуемую работу. Объем спроса на рабочую силу определяется потребностями работода­телей, оснащением производства и общими потреб­ностями экономики в целом. На пересечении интере­сов работников и работодателей образуется равновес­ная цена товара, называемого рабочей силой, т. е. зарплата. Она является показателем того, что чис­ло людей, готовых заниматься определенной рабо­той, и число мест, предоставляемых работодателем, совпадают.

Минимальная цена рабочей силы определяется прожиточным минимумом.

Прожиточныймини­мум — это такой уровень доходов, который нужен работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необ­ходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Прожиточный минимум — это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться работни­ку в нескольких формах:

1. Повременная заработная плата представляет со­бой такой метод оплаты труда, при котором размер заработной платы прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанных работником.