Тема заняття: Визначення оплати праці різних форм і систем оплати праці.
Мета заняття: Навчити студентів розраховувати зарплату різних форм і систем оплати праці.
ТЗЗ: калькулятори.
Контрольні питання
Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?
2. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використання.
3. Які системи оплати праці включає відрядна форма?
4. Що собою являє погодинна форма оплати праці?
5. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми оплати праці.
6. Які системи оплати праці включає погодинна форма?
7. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.
8. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати праці, визначте їх переваги те недоліки.
9. Що собою являє безтарифна система оплати праці?
ЗАВДАННЯ ПРАКТИЧНОЇ РОБОТИ
Завдання 1.
Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-год на один виріб; розцінка за виріб – 0,3068 грн; відпрацьовано 176 людино-годин; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.
Завдання 2.
Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів за планом 150 шт/міс. Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,2 нормо-год, розряд робіт V, тарифна ставка І розряду – 1,2 грн/год, а тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки наведена в таблиці 1.
Таблиця 1
Шкала для визначення відсотка зростання розцінки
| % перевиконання вихідної бази для нарахування доплат | 1 – 10 | 11 – 25 | 26 – 40 | 41 і більше |
| % зростання розцінки |
Завдання 3.
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн у 8-годиному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основнох робітників становить 50 шт/зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5%, другим – 118,4%, третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.
Завдання 4.
Місячний оклад економіста 153 грн за тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактичний йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.
Завдання 5.
Робітник-відрядник IV роряду виготовив за 8-годинну змін 35 виробів за норми часу на один виріб 15 хв. Робота тарифікується за V розрядом. Визначити відсоток виконання норми виробітку; відрядну заробітну плату і питому вагу тарифу у відрядному заробітку (під час розрахунків використовувати дані таблиці 2).
Таблиця 2
Тарифна сітка (для використання в навчальному процесі)
| Умови праці | Форма оплати праці | Годинні тарифні ставки по розрядах, грн | |||||
| І р | ІІ р. | ІІІ р. | ІV р. | V р. | VI р. | ||
| Тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,09 | 1,2 | 1,33 | 1,5 | 1,72 | |
| Нормальні | Погодинники | 1,0 | 1,09 | 1,2 | 1,33 | 1,5 | 1,72 |
| Відрядники | 1,20 | 1,31 | 1,44 | 1,60 | 1,80 | 2,06 | |
| Важкі та шкідливі | Погодинники | 1,25 | 1,36 | 1,50 | 1,66 | 1,88 | 2,15 |
| Відрядники | 1,40 | 1,53 | 1,68 | 1,86 | 2,10 | 2,41 | |
| Особливо важкі та особливо шкідливі | Погодинники | 1,50 | 1,64 | 1,80 | 1,99 | 2,25 | 2,58 |
| Відрядники | 1,80 | 1,96 | 2,16 | 2,39 | 2,70 | 3,10 |
Завдання 6.
Обчислимо місячний заробіток швачки ІІІ розряду, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів за завданням 132 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н-год. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Шкала для визначення відсотка росту розцінки наведена в таблиці 3. Під час розрахунків використовувати дані таблиці 2.
Таблиця 3
Шкала для визначення відсотка зростання розцінки
| % перевиконання вихідної бази для нарахування доплат | 1 – 20 | 21 – 40 | 41 – 60 | 61 – 80 | 81 – 100 |
| % зростання розцінки |
Завдання 7.
Транспортний робітник обслуговує 26 основних робітників-верстатників. Його годинна тарифна ставка 1,31 грн; відпрацьований за місяць час – 184 год. Робітники, які обслуговуються транспортним робітником, виконали обсяг робіт 5693 н-год і відпрацювали 4784 год. Визначити заробітну плату транспортного робітника, якщо його праця оплачується за непрямою відрядною системою оплати праці залежно від середнього відсотка виконання норм основними робітниками.
Завдання 8.
Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 1200 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка І розряду в нормальних умовах – 1,3 грн/год. Робітники V і ІІІ розрядів відпрацювали 170 год/міс., а робітники IV розряду – 150 год/міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ – 1,2; IV – 1,33; V – 1,5.
Завдання 9.
Розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний заробіток (основна заробітна плата та премія), що дорівнює 630 грн, з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Потрібну вихідну інформацію наведено в таблиці 4.
Таблиці 4
Вихідні дані для розрахунків
| Прізвище та ініціали | Присвоєний тарифний розряд | Відпрацьований за місяць час, год | Погодинна тарифна ставка, коп | КТУ |
| Петренко А.М. | ІІІ | 1,1 | ||
| Сидоренко О.А. | V | 0,9 | ||
| Кучеренко В.В. | VI | 1,0 |
Завдання 10.
Визначити фонд тарифної заробітної плати відрядників цеху, якщо відомо, що ставка І розряду за нормальних умов 1,3 грн/год, а в шкідливих – 1,55 грн/год. Дані з трудомісткості робіт за розрядами подано у таблиці 5.
Таблиці 5
Вихідні дані для розрахунків
| Розряд | Тарифний коефіцієнт | Трудомісткість робіт, тис.нормо-год | |
| Нормальні умови | Шкідливі умови | ||
| І | 1,00 | ||
| ІІ | 1,09 | ||
| ІІІ | 1,20 | ||
| ІV | 1,33 | ||
| V | 1,50 | ||
| VI | 1,72 | ||
| Усього |
Хід виконання роботи
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Висновки:_______________________________________________________________________________________
ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ №6
Тема 4: Трудові ресурси.