Тема 2. Джерела трудового права України

ЗАВДАННЯ

ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

з дисципліни «Трудове право»

для студентів 3,4 курсів денної форми навчання

спеціальності 6.030401 – правознавство

освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр»

	Укладач:к.ю.н., доцент Сонін О.Є.
	Розглянути та рекомендовані на засіданні кафедри цивільного та трудового права від «01»вересня 2011р. (протокол №1__)

Сімферополь, 2011

Тема 1. Предмет, метод, функції та система трудового права України

План практичного заняття

1. Предмет трудового права як галузі права.

2. Відносини, які виникають в процесі праці, та їх диференціація.

3. Трудові відносини.

4. Роль держави в регулюванні трудових відносин.

5. Особливості та основні ознаки сучасного метода трудового права.

6.Співвідношення публічних та приватних начал в трудовому праві.

7. Поняття трудового права як галузі права.

8. Місце трудового права в системі українського права та його відмінності від інших галузей права.

9. Сфера дії трудового права.

10. Цілі, задачі та функції трудового права.

11. Система українського трудового права.

Задачі:

1. Профспілка ВАТ «Березка» оголосила догану робітнику слюсарю Михайлову В.В. за відмову від участі в роботі комісії з соціального страхування, в яку він був делегований рішенням професійної спілки. Михайлов В.В. вважав, що догана оголошена йому незаконно, тому звернувся до комісії з трудових спорів із заявою про скасування догани.

Чи можна віднести відносини між членами профспілки та виборним профспілковим органом до предмету трудового права? Чи є норми, які регулюють відносини члена профспілки із виборним профспілковим органом, елементом системи трудового права України? Обґрунтуйте відповіді.

2. При перевірці правильності сплати податків фірмою «Крим-бетон» податковим інспектором був встановлений такий факт, що фірма своєчасно не перераховує в бюджет податок на прибуток.

Чи входять відносини між податковими органами та роботодавцями в предмет трудового права? Дайте обґрунтовану відповідь.

3. Генеральний директор ЗАТ «Фенікс» видав наказ, відповідно до якого усі робітники канцелярії звільнялися у зв’язку з її ліквідацією. Водночас тим же наказом створювався секретаріат генерального директора та затверджувалося положення про секретаріат, яке в цілому співпадало з положенням про канцелярію. До секретаріату проводиться конкурсний відбір співробітників.

На підставі норм трудового права дайте відповіді на питання: чи можуть трудові відносини виникати на підставі конкурсу? який порядок прийому робітників за конкурсом?

4. У колективному договорі організації передбачалося, що роботодавець має право скорочувати тривалість щорічної основної відпустки робітникам, які з’явилися на робочому місці у стані алкогольного сп’яніння та внаслідок цього відсторонені від роботи.

Чи можуть трудові відносини регулюватися колективним договором? Чи можливе включення у колективні договори умов, які понижують рівень прав та гарантій робітників, встановлених КЗпП? Чи є колективний договір підставою виникнення трудових відносин?

5. Комерційна організація в трудових договорах зі своїми робітниками передбачає умову, що робітник у випадку дострокового припинення трудового договору за власною ініціативою не вправі протягом одного року влаштовуватися в організацію з аналогічним профілем роботи. Дайте юридичну оцінку діям роботодавця. Чи вправі організація встановлювати порядок укладення, змінення та припинення трудових договорів? До чиєї компетенції входить встановлення цього порядку?

6. Мер м. Сімферополь видав розпорядження, яке встановлює додатковий до встановленого законом вид дисциплінарного стягнення, відповідно з яким робітникам муніципальних підприємств та закладів, які допустили повторне грубе порушення трудової дисципліни впродовж календарного року, оголошується догана з попередженням про звільнення.

Чи відноситься регулювання трудових відносин органами та посадовими особами міського самоврядування до державного регулювання трудових відносин? Чи мав право мер встановлювати додаткові види дисциплінарних стягнень? Чиєю компетенцією є встановлення видів дисциплінарних стягнень та порядку їх застосування?

Тема 2. Джерела трудового права України

План практичного заняття

1. Поняття джерел трудового права, їх класифікація і види.

2. Конституція України як основне джерело трудового права.

3. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика. Проект Трудового кодексу України.

4. Система трудового права, її структура. Система трудового законодавства. Система науки трудового права.

5. Трудове право в системі національного права.

6. Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

7. Акти соціального партнерства та їх значення.

8. Локальні акти.

9. Значення рішень Конституційного Суду України та роз’яснень Пленуму Верховного суду України в регулюванні трудових відносин.

10. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

Задачі:

1. Громадянка Яковлева у пошуках роботи виїхала за кордон. Невдовзі вона була прийнята на високооплачувану роботу у закордонний філіал українського підприємства «Заря». Однак, коли Яковлева в неофіційній обстановці критично висловилася про директора філіалу, то була звільнена без пояснення причин. Вона звернулася до українського консульства із запитанням: які дії їй необхідно вчинити для встановлення порушених прав, оскільки при її звільненні були порушені норми трудового законодавства.

Обґрунтуйте відповідь консульства. Як діють нормативні акти, які містять норми трудового права, в просторі та по колу осіб.

2. В ЗАТ «Типографія «Принт» у грудні 2005 року було укладено колективний договір, згідно якому тарифні ставки робочих та службовців встановлювалися наказом директора, а не діючою галузевою тарифною угодою, яка передбачала більшу величину тарифних ставок та їх регулярну індексацію. Через декілька місяців профспілка була переобрана, та її новий голова звернувся до директора з пропозицією про внесення змін у колективний договір, які б враховували норми галузевої угоди. Директор відповів, що він проти, а норми галузевої угоди є для нього лише орієнтиром.

Як співвідносяться юридичні сили різних нормативно-договірних актів? Чи необхідно у даному випадку вносити зміни у колективний договір?

3. Інспектор відділу кадрів підприємства «Монтаж-сервіс» запропонував громадянину Юрченко, який прийшов найматися на роботу, укласти строковий трудовий договір. На заперечення Юрченко, що робота, на яку він наймається, не потребує укладення строкового трудового договору, інспектор зауважив, що відповідно до діючих правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства зі всіма робітниками, які приймаються наново, мають укладатися строкові трудові договори.

Яка із сторін права? Які особливості дії локальних нормативних актів, які містять норми трудового права?

4. При прийнятті на роботу на комбінат «Радянське» робітники Іванов і Пахоменко уклали трудовий договір на невизначений термін. У грудні 2007 року Іванов вийшов на пенсію за віком, але продовжував працювати, а Пахоменко потрібно було виходити на пенсію за віком у листопаді 2008 року. В середині лютого 2008 року обидва робітники були викликані до відділу кадрів, де інспектор відділу запропонувала їм на підставі ст.23 КЗпП перейти на строковий трудовий договір: Іванову – з наступного дня, а Пахоменко – з дня виходу на пенсію.

Чи правомірно діє інспектор відділу кадрів? Відповідь обґрунтуйте.