ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ. ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация «бакалавр») утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской

ОСНОВАНИЕ

ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация «бакалавр») утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г., № 2073. Учебный план подготовки бакалавра по профессионально-образовательной программе направление 380303 «Управление персоналом» одобрен Ученым советом вуза 24.02.2015г. протокол № 8.

АВТОР к.с.н., ст.преп		Кудрявцев Д.И.
(ученая степень, звание, должность)	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)

ОБСУЖДАЛАСЬ И СОГЛАСОВАНА

Кафедрой УПиС		Белов М.Т.
(наименование)	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)
Методическим советом направления		Белов М.Т.
(наименование)	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)
Отделом образовательных программ и планирования учебного процесса
	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)
Проректором по учебно-методической работе		В.М. Джуха
	(подпись)	(Ф.И.О.)	(дата)

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1. Цели дисциплины является обучение студентов теоретическим и методологическим основам оплаты труда персонала.

1.2. Задачи: углубление профессиональных знаний в области управления персоналом, формирования специалиста высшей квалификации.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

2.1. Цикл (раздел) ОП: Б3.Б.19

2.2. Связь с другими дисциплинами учебного плана

Перечень действующих и предшествующих дисциплин	Перечень последующих дисциплин, видов работ
Экономическая теория Экономика организации Основы теории управления Регламентация и нормирование труда	Экономика управления персоналом Управление человеческими ресурсами Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Зарубежный опыт управления персоналом

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Студент должен знать: основы и место оплаты труда в системе стимулирования персонала и ее роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации; понятие заработной платы и эволюцию теорий, объясняющих ее сущность; функции и. факторы, воздействующие на заработную плату; принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике; сущность, принципы и элементы организации оплаты труда условия оплаты труда: тарифные и надтарифные, основные составляющие бестарифной системы оплаты труда; основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.), премиальные системы; этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда; структуру фонда оплаты труда, методы планирования фонда оплаты труда Студент должен уметь: рассчитывать коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), определять трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда), использовать систему оплаты труда ВСОТэРКа, оплату труда на комиссионной основе, систему плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения; рассчитывать доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни; определять суммы надбавок и возмещений расходов за подвижной характер работы, вахтовый метод работы, использовать на практике методологию разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценки рабочих мест; разрабатывать систему социальных льгот персоналу; разрабатывать внутрифирменные нормативные документы, фиксирующие систему оплаты труда; выбирать и использовать на практике различные варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений.Студент должен владеть: базовой терминологией, принципами и методиками оплаты труда в современных условиях, технологиями оплаты труда на основе современных методик и навыках расчета базовых коэффициентов и показателей оплаты труда, базовыми методиками разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда. У студента должны быть сформированы элементы следующих компетенций: ПК-17 - знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике;

ПК-56 - знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1. Аудиторные занятия − очная форма обучения

Кол. час	в том числе в интерактивной форме, час.	Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание	Реализуемые компетенции
		Лекции
	-	1. Модуль 1 “Сущность и основные составляющие оплаты труда персонала. Организация оплаты труда”	ПК-17, ПК-56
	-	Тема «Организация заработной платы». Понятие и сущность заработной платы. Функции заработной платы. Содержание организации заработной платы. Принципы организации заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.	ПК-17
	-	Тема «Эволюция теорий заработной платы» Марксистская теория заработной платы; теория «фонда заработной платы»; социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского; теория Кейнса, Смита; современные теории заработной платы.	ПК-17,
	-	Тема «Формы и системы оплаты труда». Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Системы повременной оплаты труда. Особенности гибкой формы оплаты труда. Другие системы оплаты труда.	ПК-17
		Тема «Тарифная система оплаты труда». Элементы тарифной системы; тарифная ставка; тарифно-квалификационные справочники; тарифная сетка.	ПК-17 ПК-56
	-	Тема «Основные направления реформы оплаты труда в России». Изменения в тарифной системе. Минимальный размер оплаты труда. Учет условий труда. Общий размер дохода конкретного работника. Другие осуществляемые и необходимые направления.	ПК-17
		Модуль 2 “Управление системой материального стимулирования трудовой деятельности на основе оплаты труда ”	ПК-17, ПК-56
	-	Тема «Материальное стимулирование трудовой деятельности» Основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.); премиальные системы; базовые методики разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда.	ПК-17, ПК-56
	-	Тема «методы формирования системы оплаты труда» Формирование фонда оплаты труда; распределение фонда оплаты труда по категориям работников; распределение стимулирующей части фонда оплаты труда; заработная плата руководителя; гарантии по оплате труда.	ПК-17 ПК-56
		Тема «Эффективность системы оплаты труда». Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя; коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда).	ПК-56
	-	Тема «Зарубежный опыт организации оплаты труда персонала» Системы оплаты труда в США, Европе и Японии; материальное стимулирование в форме оплаты труда.	ПК-17,
		Практические занятия /семинары
		Модуль 1 “Сущность и основные составляющие оплаты труда персонала. Организация оплаты труда”	ПК-17, ПК-56
	-	Тема «Организация оплаты труда» Понятие и сущность заработной платы. Функции заработной платы. Содержание организации заработной платы. Принципы организации заработной платы.	ПК-17
		Тема «Теории заработной платы». Марксистская теория заработной платы; теория «фонда заработной платы»; социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского; теория Кейнса, Смита; современные теории заработной платы.	ПК-17
		Тема «Основные формы оплаты труда» Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Системы повременной оплаты труда. Особенности гибкой формы оплаты труда. Другие системы оплаты труда.	ПК-17
		Тема «Тарифная система» Основные элементы тарифной системы; тарифная ставка; тарифно-квалификационные справочники; тарифная сетка.	ПК-17, ПК-56
	-	Реформа оплаты труда в России». Изменения в тарифной системе. Минимальный размер оплаты труда. Учет условий труда. Общий размер дохода конкретного работника. Другие осуществляемые и необходимые направления.	ПК-17
		Модуль 2 “Управление системой материального стимулирования трудовой деятельности на основе оплаты труда ”	ПК-17, ПК-56
		Тема «Материальное стимулирование трудовой деятельности» Основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.); премиальные системы; базовые методики разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труд	ПК-17, ПК-56
		Тема «Формирования системы оплаты труда» Формирование фонда оплаты труда; распределение фонда оплаты труда по категориям работников; распределение стимулирующей части фонда оплаты труда; заработная плата руководителя; гарантии по оплате труда.	ПК-17, ПК-56
		Тема «Оценка эффективность системы оплаты труда». Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя; коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда).	ПК-56
		Тема «Зарубежный опыт организации оплаты труда персонала» Системы оплаты труда в США, Европе и Японии; материальное стимулирование в форме оплаты труда.	ПК-17
		Аудиторные занятия - заочная форма обучения, срок подготовки 5 г. 00 м.
		Лекции
	-	Тема «Эволюция теорий заработной платы» Марксистская теория заработной платы; теория «фонда заработной платы»; социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского; теория Кейнса, Смита; современные теории заработной платы.	ПК-17
		Тема «Организация заработной платы». Понятие и сущность заработной платы. Функции заработной платы. Содержание организации заработной платы. Принципы организации заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.	ПК-17
	-	Тема «Зарубежный опыт организации оплаты труда персонала» Системы оплаты труда в США, Европе и Японии; материальное стимулирование в форме оплаты труда.	ПК-17
		Практические занятия
	-	Тема «Основные формы оплаты труда» Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Системы повременной оплаты труда. Особенности гибкой формы оплаты труда. Другие системы оплаты труда.	ПК-17
	-	Тема «Материальное стимулирование трудовой деятельности» Основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.); премиальные системы; базовые методики разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности	ПК-17, ПК-56
	-	Тема «Формирования системы оплаты труда» Формирование фонда оплаты труда; распределение фонда оплаты труда по категориям работников; распределение стимулирующей части фонда оплаты труда; заработная плата руководителя; гарантии по оплате труда.	ПК-17, ПК-56

4.2. Самостоятельная работа студента – очная форма обучения

Неделя

Кол. час

Темы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, вопросы к практическим и лабораторным занятиям; тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы и ЭВМ и др.

Реализуемые компетенции

1-18		Подготовка и защита рефератов по следующей тематике: 1. Заработная плата как экономическая категория 2. Прожиточный минимум и МРОТ как инструменты государственного регулирования оплаты труда в России. 3. Реальная и номинальная заработная плата: соотношение в современных условиях. 4. Использование тарифной системы оплаты труда на предприятиях. 5. Формирование системы доплат и надбавок на предприятии. 6. Повременная форма оплаты труда и её использование на предприятиях. 7. Сдельная форма оплаты труда и её использование на предприятиях. 8. Оплата труда в производственных бригадах. 9. Структура заработной платы. 10. Структура расходов на оплату труда на предприятии. 11. Функции заработной платы 12. Оплата за отклонение от норм условий труда 13. Проблемы организации оплаты труда на современном этапе 14. Бестарифные модели оплаты труда и их стимулирующая роль 15. Концепция «пульсирующего» фонда оплаты труда и мотивация персонала 16. Компенсационные и стимулирующие выплаты. 17. Оплата труда руководителей. 18. Зарубежный опыт организации оплаты труда персонала. 19. Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского. 20. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. 21. Анализ оплаты труда. 22. Марксистская теория заработной платы. 23. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. 24. Оценка работ по системе Хэя. 25. Трудовой рейтинг.   Усвоение текущего учебного материала. Темы и вопросы, определяемые преподавателями с учетом интересов студентов.   Общая трудоемкость самостоятельной работы (час)	ПК-17, ПК-56,
Самостоятельная работа студента – заочная форма обучения, 5 г 00 мес.
Неделя	Кол. час	Темы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, вопросы к практическим и лабораторным занятиям; тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы и ЭВМ и др.	Реализуемые компетенции
		Темы для самостоятельного изучения:	ПК-17, ПК-56,
		Тема «Организация заработной платы». Понятие и сущность заработной платы. Функции заработной платы. Содержание организации заработной платы. Принципы организации заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.	ПК-17
		Тема «Эволюция теорий заработной платы» Марксистская теория заработной платы; теория «фонда заработной платы»; социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского; теория Кейнса, Смита; современные теории заработной платы.	ПК-17
		Тема «Формы и системы оплаты труда». Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Системы повременной оплаты труда. Особенности гибкой формы оплаты труда. Другие системы оплаты труда.	ПК-17, , ПК-56
		Тема «Тарифная система оплаты труда». Элементы тарифной системы; тарифная ставка; тарифно-квалификационные справочники; тарифная сетка.	ПК-17, ПК-56
		Тема «Основные направления реформы оплаты труда в России». Изменения в тарифной системе. Минимальный размер оплаты труда. Учет условий труда. Общий размер дохода конкретного работника. Другие осуществляемые и необходимые направления.	ПК-17,
		Тема «Материальное стимулирование трудовой деятельности» О Основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.); премиальные системы; базовые методики разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда.	ПК-56
		Тема «методы формирования системы оплаты труда» Формирование фонда оплаты труда; распределение фонда оплаты труда по категориям работников; распределение стимулирующей части фонда оплаты труда; заработная плата руководителя; гарантии по оплате труда.	ПК-17
		Тема «Эффективность системы оплаты труда». Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя; коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда).	ПК-17,
		Тема «Зарубежный опыт организации оплаты труда персонала» Системы оплаты труда в США, Европе и Японии; материальное стимулирование в форме оплаты труда.	ПК-17,
		Усвоение текущего материала	ПК-17, ПК-56,
		Тема «Материальное стимулирование трудовой деятельности» О Основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.); премиальные системы; базовые методики разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда.	ПК-56
		Тема «методы формирования системы оплаты труда» Формирование фонда оплаты труда; распределение фонда оплаты труда по категориям работников; распределение стимулирующей части фонда оплаты труда; заработная плата руководителя; гарантии по оплате труда.	ПК-17
		Тема «Эффективность системы оплаты труда». Регулирование вознаграждения персонала в современных условиях. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Инновационные подходы к построению системы материальной мотивации труда. Учет трудового вклада. Ключевые факторы оценки работ по системе Хэя; коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда).	ПК-17
		Тема «Зарубежный опыт организации оплаты труда персонала» Системы оплаты труда в США, Европе и Японии; материальное стимулирование в форме оплаты труда.	ПК-17,
		Усвоение текущего материала   Общая трудоемкость самостоятельной работы (час)	ПК-17, ПК-56,
		Подготовка к зачету

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ