Тема 17. Формы и системы оплаты труда

193. Совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда – это:

а) Единый тарифно – квалификационный справочник работ и рабочих;

б) Единый квалификационный справочник должностей и служащих;

в) Тарифная система;

194. Из совокупности представленных ниже элементов, исключите тот, который не является видом системы оплаты труда рабочих:

а) Сдельно – премиальная;

б) Повременно – премиальная;

в) Штатно – окладная.

195. Месячная ставка первого разряда равна 200 тыс. руб. Месячный нормативный фонд рабочего времени составляет 176 час. Рабочий 5 – го разряда (тарифный коэффициент 1,73)изготавливает изделие трудоемкостью 0,5 часа. Определите расценку на изготовление единицы изделия рабочим 5 – го разряда.

а) 2,18 тыс. руб.;

б) 4,35 тыс. руб.;

в) 0,98 тыс. руб.

196. При какой системе оплаты труда рабочих размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую операцию или изделие?

а) Сдельно – прогрессивной;

б) Косвенно – сдельной;

в) Аккордно – сдельной.

197. При какой системе оплаты труда заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки?

а) Простой повременной;

б) Прямой сдельной;

в) Повременно – премиальной;

198. Организационно – распорядительный документ, содержащий информацию, необходимую для определения места работника в общей структуре трудового коллектива, его профессии (должности), размера тарифной ставки (оклада) и другие сведения – это:

а) Организационная структура управления;

б) Штатное расписание;

в) Единый тарифно – квалификационный справочник.

199. К выплатам компенсирующего характера относятся:

а) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы;

б) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

в) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за выполнение особо важных заданий;

200. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы;

б) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий;

в) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за творческие и производственные достижения.

201. Зарплата тарифная сдельная рабочего равна 1 925 000 руб. Рабочий сдал с первого предъявления работникам ОТК 90 изделий из 100 шт. На предприятии предусмотрена система премирования по шкале приведенной в таблице

Таблица

Сдача в ОТК с первого предъявления	100%	99-80%	<80%
Премия	30%	15%	0%

Размер заработной платы рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда равен:

а) 2 213 750 руб.;

б) 1 925 000 руб;

в) 925 500 руб.

202.Плановый эффективный фонд рабочего времени ( )=176 часов. Определить повременную заработную плату рабочего 5 – го разряда. Фонд рабочего времени фактический, =150 часов. Тарифный коэффициент 5-го разряда ( )=1,73.Тарифная ставка первого разряда, месячная ( )=300000 руб. Коэффициент по технологическим видам работ ( )=1,1.

а) 556 320 руб.

б) 650 480 руб.

в) 486 450 руб.