Анализ исследования рынка труда 2016 г.

Последние социологические исследования показывают, что положение дел на рынке труда 2016 года вызывает неослабевающую тревогу населения и постепенно эти проблемы выходят на первое место. Их острота существенно усилилась в условиях экономического кризиса и тех санкций, которые введены против Российской Федерации. В современных экономических реалиях все большее распространение получают новые формы занятости, которые, по мнению отдельных работодателей, в большей степени обеспечивают гибкость современного бизнеса. Для них характерны сокращение численности постоянного персонала при увеличении доли сотрудников, занятых по временным трудовым договорам, расширение частичной или дистанционной занятости. Если стандартные трудовые отношения подразумевают полный рабочий день, постоянные рабочие места, соцпакет, белую зарплату, то их новые формы – низкий уровень вознаграждения и отсутствие защищенности.

В последнее время отмечается увеличение количества обращений работников по вопросам режима труда и отдыха, увольнения по инициативе работодателя, особенно при сокращении штата, а также подмены заключения договоров на неопределенный срок на срочные. Много вопросов по неполному рабочему дню или неполной рабочей неделе.

В этом году объем финансирования госпрограммы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы составил порядка 500 млн. рублей, причем почти 200 млн. выделено из региональной казны. На эти деньги, в частности, организована подработка для школьников в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, почти 700 граждан получили дополнительное профобразование.

Также на Смоленщине претворяются в жизнь около 25 значимых инвестпроектов, которые предполагают создание почти 9 тыс. новых вакансий за весь период реализации. По истечению этого года будут завершены порядка 10, из них с общим социальным эффектом – около 1,8 тыс. мест для трудоустройства, в том числе в 2016-м году - более 850.

В Смоленской области наиболее востребованы специалисты сферы «Производство». По статистике количество вакансий в этой отрасли составляет 20.5% от общего количества предложенных в Смоленском регионе.

На рис.1 отображены самые популярные отрасли по количеству вакансий на 2016 год.

Анализ исследования рынка труда 2016 г. - student2.ru

Сейчас конъюнктура на рынке труда, казалось бы, должна благоприятствовать работодателям, но не всегда им удается найти нужных специалистов.

Например, из 200 созданных рабочих мест на швейной фабрике в Сафонове до сегодняшнего дня почти половина не укомплектованы. Общая потребность предприятий легкой промышленности в регионе по специальности «швея» на сегодня составляет 500 человек. С созданием новых рабочих мест, реализацией инвестпроектов работодатели снижают напряженность на рынке труда. Однако спрос остается неудовлетворенным. В данном районе коэффициент напряженности на рынке труда - 0,8. То есть рабочих мест больше, чем соискателей.

Согласно исследованиям Росстата, в 2016 году средняя зарплата жителей Смоленска достигла 24000 рублей. Статистика отображает 7,7% прироста по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Другие цифры по средней зарплате приводят сайты трудоустройства. Согласно данным, взятым из опубликованных вакансий за указанный период времени, средний размер оплаты труда достиг 20000-21000 рублей.

Опросы населения приводят менее оптимистичные цифры. Это обусловлено привлечением работников без официального трудоустройства. По их данным конечная ставка составляет 18000 рублей.

Статистика средней зарплаты по отраслям в Смоленской области имеет следующие цифры:

· работники без квалификации. Средний размер оплаты труда по профессиям, не требующим специального образования или длительного обучения составил 11400-12400 руб.;

· коммунальщики, обслуживающий персонал, представители сферы торговли и смежных направлений деятельности. Работники, освоившие перечисленные профессии, располагают средней зарплатой 13800-14800 руб.

· специалисты, каталогизирующие данные, занимающиеся составлением отчетности, ведением учетной деятельности и документооборота. Независимо от отрасли, такие кадры получают усредненную заработную плату, удерживающуюся на уровне 15000-16000 руб.;

· квалифицированный персонал, который занимает соответствующие должности в сфере сельского, охотничьего, лесного и рыбного хозяйства. Рассредоточенные по этим отраслям кадры довольствуются ежемесячными выплатами в размере 16500-17500 руб.;

· персонал, имеющий среднюю квалификацию. Представители данной категории, трудоустроенные в Смоленске, получают оплату труда от 20500 до 21500 руб.;

· кадры, осуществляющие управление и обслуживание сложных машин, аппаратов, специальной техники и механизмов. Представителям перечисленных специальностей Смоленская область предлагает средний размер заработной платы. Он составляет 22700-23700 руб.;

· персонал, обладающий высшей квалификацией. Кадры с высшим образованием в сфере медицины, проектирования, правовой деятельности и финансов получают среднюю зарплату в размере 23000-24000 руб.

На рис.2 отображен уровень средней заработной платы высокооплачиваемых отраслей за 2016 год.

Анализ исследования рынка труда 2016 г. - student2.ru

Наиболее высокооплачиваемой отраслью в 2016 году в Смоленской области является «Недвижимость». Средняя заработная плата в отрасли составила 59 400 руб. Несмотря на нестабильную экономическую ситуацию в стране, спрос на недвижимость не потерял своих темпов. Соответственно, риэлторы получают достойные гонорары за свою работу. Также к наиболее оплачиваемым отраслям относится охрана, искусство, бизнес-тренеры.

Если смотреть по профессиональным сферам, то труднее всех устроиться на работу пришлось специалистам транспорта и логистике, профессионалам банковской отрасли и административному персоналу, бухгалтерам. Это те должности, которые больше всех пострадали при сокращении. Менее критичен поиск работы для представителей сервисных служб.

Несмотря на относительно зафиксированную стабилизацию рынка труда в конце III —начале текущего квартала, в целом 2016 год отмечается существенным сокращением вакансий практически во всех приоритетных направлениях экономики.

В ноябре 2016 года продолжилось традиционное для этого времени замедление активности, как со стороны соискателей, так и работодателей. По сравнению с докризисным августом 2016 года количество вакансий сейчас на 4% меньше, а количество резюме – на 59% больше.

В ноябре 2016 года 46% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы до года (24%). Порядка 26% всех вакансий – для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила 4,4% (раньше она не превышала 3,5%).

Наиболее активными в поиске работы в 2016 году были соискатели от 19 до 30 лет (41,5 % от всего числа соискателей). По сравнению с предыдущим годом количество ищущих работу возросло, в связи с сокращением штата и закрытием компаний, банков и т.д. Мужчины зимой искали работу чаще, чем женщины (56% и 44% соответственно).

Анализ исследования рынка труда 2016 г. - student2.ru Анализ исследования рынка труда 2016 г. - student2.ru

Анализ исследования рынка труда 2016 г. - student2.ru

Прогнозы на 2017 год

Хоть кризис в экономике продолжается, но уже наметилась некоторая стабилизация, обусловленная адаптацией и работодателей, и работников к новым условиям. Рынок труда 2017 не будет подвержен существенным потрясениям и, больше того, в некоторых его областях сохранится и спрос, и оживление.

Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Многие компании в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный» период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.

Наши рекомендации