Лицом к лицу с работодателем

И снова здравствуйте, дорогие читатели. В прошлом номере мы с вами учились писать резюме. И вот представим – оно понравилось и вас пригласили на второй этап отбора - собеседование. Как же произвести хорошее первое впечатление?

· Не забываем о цели интервью! Опытный рекрутер сразу определит того, кто пришёл «просто так». Поэтому стоит определить для себя, чего я хочу- узнать о вакансии, пройти на следующий этап и т.д.

· Вооружаемся информацией! соберите всю доступную информацию о компании (с официального сайта, с форумов, из пресс-релизов). Изучите требования к кандидатам на выбранную вакансию - у вас наготове будут весомые доказательства того, что именно вы вполне ей соответствуете.

· Общие правила! Во многих компания принят стиль одежды casual, но лучше одеться по-деловому, выключайте мобильный телефон. Захватите с собой распечатанное резюме, ручку и блокнот.

· Формируем хорошее впечатление! Постарайтесь не опоздать, а если всё-таки задерживаетесь- предупредите об этом рекрутера не менее чем за 15 минут. Будьте вежливы с охраной и сотрудниками ресепшн. Если вы получаете от рекрутера визитку, не лишним будет на следующий день написать ему пару строк с благодарностью за интервью и подтверждением дальнейшего участия в отборе.

· Проявляем активность! Ничто так не привлекает в соискателе, как горящие глаза и желание свернуть горы на благо компании. Но помните - всё хорошо в меру!

· Демонстрируем мотивацию! Важно уметь обосновать своё желание работать именно здесь, но не стоит в первую очередь говорить о престиже и высокой зарплате. Покажите интерес к отрасли.

· Ставим цели! Самым разумным ответом на вопрос можно считать «в ближайший год хочу своими результатами работы доказать, что компания не зря предложила мне эту должность. В дальнейшем планирую расти профессионально. Не пугайте интервьюера чрезмерным карьеризмом и плещущей через край амбициозностью. Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом, но ещё хуже новобранец, кричащий о своих наполеоновских планах!

· Хвастаемся правильно! Кратко расскажите о своих достижениях в учёбе и прошлой работе, какими знаниями и навыками владеете, презентуйте свой вуз.

· Краткость – сестра таланта! Говорим чётко и по делу. Если используете профессиональную лексику - следите за реакцией собеседника, убедитесь, что он понимает вас правильно.

· Ахиллесова пята. Не стесняйтесь отвечать на вопросы о своих ошибках. Обязательно расскажите, как бы сегодня поступили в той сложной ситуации.

· Говорим о деньгах. Говорим о зарплатных ожиданиях только после того, как о них спросят. Если вопроса не последовало - уточняем сами в конце беседы.

· Личная жизнь. Вопрос о том, как вы проводите свободное время, вполне безобиден, а вот попытку выяснить семейное положение можете рассматривать как вмешательство в личную жизнь. Вежливо уточните, чем он вызван. Отвечать или нет - на ваше усмотрение.

· Разговор о прежних работодателях строим по принципу «или хорошо или никак». Всё было хорошо и им и мне - не ответ, могут не поверить. Расскажите лучше, чему научились у бывшего руководителя и коллег.

· А можно вопрос? Нужно! Уточните ваши будущие задачи и критерии оценки результатов. Спросите, как вводят в курс дела новых сотрудников. Вопрос «А когда мне повысят зарплату? Или «Когда ждать продвижения?» лучше заменить на «Какие результаты нужно показать, чтобы рассчитывать на карьерный рост и повышение зарплаты»

· Контакты. По завершении собеседования уточните, как скоро будет принято решение, сколько ещё этапов предстоит, будут ли тесты. Это поможет скоординировать свои планы.

Даже если собеседование прошло неудачно, не отчаивайтесь. Воспримите неудачу как попытку попробовать снова. Да, у студентов нет большого опыта работы, но есть весомый плюс – искреннее желание научиться работать и приносить компании пользу.

В следующем номере поговорим об интервью с работодателем.

Анна Филатова по материалам «Справочника карьериста-2012»

Лицом к лицу с работодателем - student2.ru