Які негативні наслідки має надмірний поділ праці?

Назвіть характерні ознаки та переваги колективних форм організації праці.

Кооперація праці на підприємстві— це об’єднання працівників у ході спільного вико-нання єдиного процесу або групи взаємозв’язаних процесів праці.

Конкретні форми кооперації праці на підприємстві різноманітні, оскільки

нерозривно пов’язані з організаційно-технічними особливостями підприємства.

Проте, незважаючи на таке різноманіття, їх зводять до трьох основних форм —

міжцехової, внутрішньоцехової і внутрішньодільничної кооперації праці.

• Міжцехова кооперація пов’язана з поділом виробничого процесу між це-

хами і полягає у спільній участі колективів цехів у діяльності підприємства що-

до виготовлення продукції.

• Внутрішньоцехова кооперація — це взаємодія окремих структурних під-

розділів цехів (дільниць, потокових ліній).

• Внутрішньодільнична кооперація полягає у взаємодії окремих працівників

у процесі спільної праці або організації колективної праці робітників,

об’єднаних у бригади.

Найбільш тісна кооперація членів трудового колективу досягається за бри-

гадної форми організації праці. Виробнича бригада є первинним трудовим ко-

лективом робітників однакових або різних професій, спеціальностей, кваліфі-

кації, які спільно виконують єдине виробниче завдання й об’єднані загальною

економічною оцінкою результатів праці. Об’єктивною передумовою такого

об’єднання є організац-тех умови виробництва, тобто такі умови, коли не за бригадною формою ведення виробн процесу або неможливе, або неефективне.

Бригадна форма створює економічні передумови для високопродуктивної

праці на основі внутрішньобригадної кооперації праці, яка сприяє зменшенню

втрат робочого часу та збільшенню часу використання устаткування.

Доцільність використання колективної праці обумовлена психофізіологіч-

ними чинниками, оскільки бригадна форма створює умови для зниження моно-

тонності праці завдяки періодичному переміщенню робітників з одних робочих

місць на інші, виконанню різно технол операцій, поєднан різних функцій.

Соціальні передумови створення бригад виявляються у збільшенні заінте-

ресованості кожного їх члена в результатах праці, розвитку взаємодопомоги і

взаємного контролю.

Кооперація праці всередині бригад, яка базується не на формальному розпо-

ділі робітників за робочими місцями майстром або начальником дільниці, а на

участі самих робітників у даному процесі, сприяє формуванню позитивного со-

ціально-психологічного клімату в колективі. Крім того, у первинних колективах

легше розв’язуються внутрішні проблеми і конфліктні ситуації.

Чим обумовлена доцільність колективної праці?

Доцільність використання колективної праці обумовлена психофізіологіч-

ними чинниками, оскільки бригадна форма створює умови для зниження моно-

тонності праці завдяки періодичному переміщенню робітників з одних робочих

місць на інші, виконанню різноманітних технологічних операцій, поєднанню різ-

них функцій.

Соціальні передумови створення бригад виявляються у збільшенні заінте-

ресованості кожного їх члена в результатах праці, розвитку взаємодопомоги і

взаємного контролю.

Як кооперація праці в бригаді впливає на соціальний клімат у колективі?

Кооперація праці всередині бригад, яка базується не на формальному розпо-

ділі робітників за робочими місцями майстром або начальником дільниці, а на

участі самих робітників у даному процесі, сприяє формуванню позитивного со-

ціально-психологічного клімату в колективі. Крім того, у первинних колективах

легше розв’язуються внутрішні проблеми і конфліктні ситуації.