Порядок возникновения отношений по обучению и руководству обучением

В результате организации производственно-технического обучения у нанимателя возникают отношения ученичества, повышения квалификации и руководства обучением. Юридическим основанием возникновения этих отношений служат соответственно договоры: ученический, о повышении квалификации и о руководстве обучением.

Ученический договор – это соглашение, по которому одна сторона (ученик) обязуется в течение определённого срока изучить специальность посредством выполнения производственных заданий и посещения теоретических занятий, соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный у данного нанимателя, работать по окончании обучения в данной организации, а другая сторона (наниматель) – организовывать обучение, уплачивать вознаграждение и обеспечить после окончания подготовки соответствующей работой.

Исходя из сложившейся практики, ученические договоры заключаются:

– с молодёжью, приходящей на производство со школьной скамьи без достаточной профессиональной подготовки, в том числе с лицами, принимаемыми в счёт норм брони;

– со студентами и учащимися средних специальных учебных заведений, не имеющими необходимой рабочей специальности в соответствии с учебными планами, проходящими производственное обучение (практику) в организациях;

– с лицами, уволенными из Вооружённых Сил Республики Беларусь;

– с работниками, высвобождаемыми из организаций в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

– с лицами вынужденными осваивать новую специальность по состоянию здоровья.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть продолжен и другими категориями.

Ученический договор считается заключённым, когда стороны (работник и наниматель) согласовали специальность, подлежащую изучению (учебно-трудовую функцию), место, сроки и вид обучения и уточнили размер вознаграждения. Договор составляется в письменной форме. По взаимному соглашению сторон в договор могут быть включены и другие условия. Условия ученического договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон (нанимателя и ученика).

Договор о повышении квалификации – это соглашение, по которому одна сторона (работник) обязуется в течение определённого срока без прекращения или с временным прекращением основной работы овладеть дополнительными знаниями и навыками по имеющейся или смежной специальности, а другая сторона (наниматель) – организовать обучение и в соответствующих случаях выплачивать вознаграждение, обеспечив условия труда и обучения, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и данным соглашением.

Договор о повышении квалификации может заключаться как в устной, так и в письменной форме. Договор считается заключённым после того, как стороны согласовали все необходимые условия о предмете, форме, месте и сроках обучения, а также о времени проведения занятий (в рабочее или нерабочее время) и о вознаграждении (в надлежащих случаях). Следует иметь в виду, что законодательство не регулирует процедуру досрочного расторжения договора, поэтому данный вопрос разрешается иногда в порядке соглашения сторон. Условия договора можно изменить только по обоюдному согласию сторон – работника и нанимателя.

Договор о руководстве обучением представляет собой соглашение, по которому одна сторона (работник) обязуется без прекращения основного труда в рабочее или в нерабочее время обучить определённым навыкам или теоретическим знаниям одного или нескольких лиц в течение установленного срока за вознаграждение, а другая сторона (наниматель) – создать для этого необходимые условия, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и данным соглашением.

Договор о руководстве обучением считается заключённым с момента согласования сторонами всех необходимых условий: о виде обучения (производственное, теоретическое), о сроке, последовательности и месте обучения, а также (для руководителей теоретического обучения) о времени проведения занятий. Необходимое условие – вознаграждение. В договор можно включить условие о порядке досрочного его расторжения, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством. Договор заключается в письменной форме и будет иметь юридическую силу. В договор о руководстве обучением разрешается включать и факультативные условия, например о количестве обучаемых работников.