Существуют тарифные и бестарифные формы заработной платы (рис. 6.4).
| Распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия |
| Простая повременная оплата |
| Повременно-премиальная оплата |
Рис. 6.4. Формы и системы заработной платы
Характеристика форм заработной платы представлена в табл. 6.2.
Таблица 6.2
Характеристика форм заработной платы
| Форма | Характеристика |
| | |
| Повременная | Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации |
| Сдельная | Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ |
| Распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия | Присвоение каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента трудового участия (КТУ), комплексно характеризующего его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню |
| Комиссионная форма | Предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т. п. |
| Дилерская форма | Предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника |
Окончание табл. 6.2
| | |
| Должностной оклад | Должностной оклад– абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. Труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности |
Системы сдельной и повременной форм оплаты труда даны в табл. 6.3.
Таблица 6.3
Сущность систем сдельной и повременной форм оплаты труда
| Система | Сущность | Расчет заработной платы |
| | | |
| Сдельная форма оплаты труда |
| Прямая сдельная | Заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда |  , где  – сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт.;  – количество фактически изготовленной продукции, шт. |
| Сдельно-премиальная | Работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы |  , где  – плановое количество деталей, шт.;  – размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования; Рb – процент перевыполнения показателя премирования; b – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования |
| Сдельно-прогрессивная | Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам |  где  – коэффициент прогрессивности за каждую дополнительно выпущенную деталь |
| Косвенно-сдельная | Применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Оплата труда зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки |  , где  – средняя заработная плата основных производственных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим, руб.; |
| | | | | |
Окончание табл. 6.3
| | | |
| | |  ,  – тарифный коэффициент вспомогательного и основного рабочего соответственно |
| Аккордно-сдельная | Размер заработной платы устанавливается за весь объем работы в целом, а не за каждую операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий |
| Повременная форма оплаты труда |
| Простая повременная | Начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время |  , где  – тарифная ставка присвоенного рабочему i-го квалификационного разряда, руб./ч;  – фактически отработанное время, ч. |
| Повременно-премиальная | Представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников |  где  – плановое время работы, ч |
| | | | |
