Тема 2 . Джерела трудового права

Джерела трудового права – це різні нормативно-правові акти, що регулюють трудові й інші тісно з ними пов'язані відносини.

Джерела трудового права класифікуються:

1. За характером прийняття:

- акти, що приймаються органами держави (закони, укази, постанови та ін.);

- акти, що приймаються за угодою між працівниками і роботодавцем або уповноваженими ними органами (угоди, колективні договори та ін.),

- акти, що приймаються органами міжнародно-правового регулювання праці (пакти про права людини, конвенції і рекомендації МОП).

2. За юридичною силою:

- Конституція України;

- акти міжнародного регулювання праці;

- закони;

- підзаконні нормативно-правові акти;

- акти соціального партнерства;

- акти органів місцевого самоврядування;

- локальні нормативно-правові акти.

Основним джерелом трудового права є Конституція України, в якій закріплено найважливіші трудові права громадян та визначено гарантії їх реалізації. Курсантам, студентам, слухачам необхідно уважно вивчити ст. 43, 44, 45, 46, 55, 56, 60 Конституції.

Вивчаючи конвенції і рекомендації МОП, потрібно виходити з пріоритету норм міжнародних договорів та угод над нормами національного законодавства.

Передусім необхідно дати загальну характеристику Кодексу законів про працю України як кодифікованого джерела трудового права. Також потрібно охарактеризувати ряд законів України, що регулюють трудові відносини.

Курсантам, студентам, слухачам необхідно розглянути систему підзаконних актів, до якої входять Укази і розпорядження Президента України; постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України; постанови, інструкції і роз’яснення Міністерства праці і соціальної політики України; нормативні акти міністерств, відомств, державних комітетів та ін.

З розвитком договірного методу регулювання праці в Україні з’явилися нові джерела норм трудового права – соціально-партнерські угоди, а роль колективних договорів набула нового змісту.

Потрібно розкрити значення керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України для правильного застосування чинного законодавства. Розкрити їх юридичну природу, навести різні точки зору науковців з цього дискусійного питання.

Важливе значення мають роз’яснення Верховного Суду України з питань судової практики, які нерідко заповнюють прогалини правового регулювання.

Практичні завдання

План

1. Поняття та види джерел трудового права.

2. Загальна характеристика системи джерел трудового права та її особливості.

3. Загальна характеристика Кодексу законів про працю України.

4. Особливості підзаконних актів як джерел трудового права.

5. Правова сутність локальних джерел трудового права.

6. Міжнародно-правові норми як джерела трудового права.

Список рекомендованої літератури

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996 – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс Законів про працю України: Офіц. видання. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. – 160 с.

3. Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р. (із змінами, внесеними згідно із Законами України).

4. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 р. ( із змінами, внесеними Законом України

5. Закон України “Про дію міжнародних договорів на території України” від 10 грудня 1991 р. // ВВР України. – 1992. – № 10. – Ст. 137.

6. Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю // Право України. – 1998. – № 3. – С. 41-44.

7. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу України про працю потребує удосконалення // Право України. – 1998. – № 6. – С. 54-58.

8. Пилипенко П. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю // Право України. – 1996. – № 9. – С. 63-66, 70.

9. Чанишева Г., Болотіна Н. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України (до постановки питання) // Право України. – 1999. – № 9. – С. 13.

10. Леонова Ю. Зауваження до проекту нового трудового кодексу України // Право України. – 2004. – № 2. – С. 101-.