Тема 17. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни и других) работнику производится соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Размеры доплат, устанавливаемые в организациях не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, доплаты всегда носят компенсирующий характер и связаны с условиями труда и режимом работы.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работниками, труд которых оплачивается сдельно, работ различной квалификации, оплата производится по расценкам выполняемой работы.

Задача 17.1

Рабочий-сдельщик, имеющий 6 разряд, изготовил в течение месяца 200 единиц продукции, выполняя при этом работы, соответствующие IV разряду. Сдельная расценка за единицу продукции IV разряда составляет 15руб.

Заработок работника составит 3 000 руб. (15 руб. * 200 ед.).

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенным им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Задача 17.2

Рабочий - сдельщик, имеющий IV разряд, изготовил в течение месяца 200 единиц продукции, выполняя при этом работы, соответствующие III разряду. Сдельная расценка IV и III разрядов составляет 15 и 12 руб., за единицу продукции, соответственно.

С учетом выплаты межразрядной разницы заработок работника составит: 12 руб. * 200 ед. + (15 руб. - 12 руб.) * 200 ед. = 3 000 руб.

В том случае, когда возможно организовать учет времени, затраченного на выполнение работ различной сложности, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работу по другой профессии или должности в пределах рабочего дня является совмещением профессий (должностей).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Задача 17.3

На бухгалтера организации распоряжением руководителя возложены обязанности по ведению кассовых операций, так как должности кассира в штате организации нет. Доплата за совмещение должностей установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в размере 50% от оклада.

Должностной оклад бухгалтера 5000 руб.

Заработная плата за месяц:

а) Оклад 5000 руб.

б) Доплата за совмещение должностей: 5000 руб. * 50 % = 2500 руб.

в) Всего за месяц начислено 7500 руб. (5 000 руб. + 2 500 руб.).

Кроме того, на работника могут быть возложены полностью или частично обязанности временно отсутствующего работника.

Задача 17.4

Работник отработал за месяц 21 день. При этом в течение 15 дней он временно замещал отсутствующего работника. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника распоряжением руководителя ему установлена доплата, а размере 45 % к его заработку.

Тарифная ставка работника 3 000 руб.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка 3000 руб.

б) Доплата за временное замещение отсутствующего работника:

3 000 руб. * 45 % = 1 350 руб.

в) Всего за месяц начислено 4 350 руб. (3 000 руб. + 1 350 руб.).

В том случае, если обязанности временно отсутствующего работника распределяются между несколькими работниками, то размер доплаты к основному заработку каждого работника рекомендуется определять в зависимости от сложности возложенной на него дополнительной работы.

Задача 17.5

Обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера были возложены на двоих работников бухгалтерии, которым распоряжением руководителя организации были установлены доплаты с учетом сложности дополнительной работы: одному - в размере 20 % оклада главного бухгалтера; другому - в размере 15 % оклада главного бухгалтера. Оклад главного бухгалтера составляет 5 000 руб.

Доплата за выполнение обязанностей главного бухгалтера составит:

- для первого работника: 5000 руб. * 20 % = 1000 руб.;

- для второго работника: 5000 руб. * 15 % = 750 руб.

Исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, если это вызвано производственной необходимостью, считается временным заместительством.

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работы по одной и той же профессии или должности является расширением зон обслуживания, увеличением объема выполняемых работ.

Сверхурочнойсчитается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).